关于公司最新的考勤规定
导语：每家公司都会有自己的规章制度，那在制度里面对于考勤是有明确的规定的。欢迎阅读，仅供参考，更多相关的知识，请关注文书帮的栏目!
一、考勤请假制度
各单位要严格记录职工考勤记录情况，做到明确记录人员，每日记录。
员工请假要提前请，请假手续以书面为准。如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，到岗后，补办书面手续。短信请假无效。
由于工作性质决定，项目部人员请假
请假一天以上(含一天)的由本部门负责人审核，总经理批准。
二、年休假期间工资处理
1.职工当年休假在次年春节前休完。职工申请休假的天数应考虑扣除公司及项目部的统一休假天数。
2.公司各部门及项目经理部根据当年的生产、效益情况等并考虑职工的意愿，可统一安排职工休年假。项目部安排统一休假及参加公司统一安排的旅游休假计入休假时间。公司及项目部安排的休假超过职工本人休假时间的，可扣除下一
年休假时间。
3.职工年休假期间工资处理：扣除休假当日施工津贴。
4.因工作需要无法安排职工休假，对应休未休的年休假天数，按照该职工加班基数的`300%支付年休假工资报酬。
5.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
1).累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
2).累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
3).累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的.
三、职工病假、事假、旷工期间的工资处理
1.病假
职工患病可请病假，必须有医院证明。
职工因私事，可请事假。病事假可核减年休假或加班。
病、事假扣发60元/日工资。
2.旷工
未经请假或未经批准未到岗为旷工。全月累计迟到、早退五次记旷工一天，全月累计旷工一天(含)以上扣发全部绩效工资。
3.全勤奖：
缺勤(不含年休假)一天以上扣发全勤奖。
4.施工津贴：
施工津贴按出勤天数核发。
四、产假
职工休产假按照北京市社会保险相关规定执行。
五、婚假
职工结婚持结婚证给予三天婚假，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的可享受晚婚假10天(含3天婚假)。婚假期间不发施工津贴。
六、丧假
职工直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女)死亡，可休丧假3天。需去外地料理丧事的，给予路程假。
七、员工工装购置标准
员工工装购置标准不高于每人500元/年。由公司安质部及各项目部分别购置。工装款式、颜色、品牌、价格由安质部统一制定。
八、公司之前发布的相关规定与本规定不符的条款，以本规定为准。
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