合唱团员的选择原则
选择合唱团员，是组建合唱团的重要工作。是一个合唱团能否充分发展、提高的关键。由于专业性很强，这项工作必须由以指挥为主的团委会来完成。选择标准有以下原则：
合唱团员的选择原则1
1、爱好音乐，尤其热爱合唱。有集体荣誉感、有合作精神者。
2、有良好的音高概念，模唱有一定的音准，有良好的节奏感，有一定识谱能力者更佳。
3、咬字、吐字清楚、正确者。
4、对声音过“抖”过“摇”，严重的鼻音、喉音、沙音、白声者，应谨慎选择。
5、对民歌、通俗唱法的特殊声音者，谨慎选择。
6、在选择团员时，应根据其音域、音色初步确定每个团员所在声部。
7、应严格遵守“重质不重量”的原则，以保证每个入选团员符合条件，利于合唱团的提高和发展。
8、在选择团员时，一定要认真、慎重，不要怕费时、费事。谨慎的选定团员是要把握的，草率地把合唱团员选进合唱团，然后再随意调进、调出，不利于合唱团的建设，还会伤及人的自尊心和感情。
9、副团长应主持遴选团员的工作，以便协调处理各种关系。
合唱团的组成和排列：
1、合唱团的组成
混声合唱团是由四个声部按一定比例组合而成，各声部的人数比例见合唱团的规模。
业余合唱团，比较理想的男高音和女高音往往比较少，而真正的男低音和女低音又不多。多数人往往是高音唱不上去，低音又唱不下来。这时指挥就要仔细鉴别这些人的声音，并预计他们经过训练后可能提高的程度，谨慎的决定人员的去留;并考虑整体声部情况，合理安排声部人数比例，力求达到声部上的平衡。
2、合唱团的排列
合唱团队形的.排列是为了声部之间更好的倾听，有效的合作，指挥工作的方便和合唱音响的完美。在排队形时，不能只依据身体的高矮进行，应主要服从合唱音响的需要。一般情况下，合唱队形排好之后，就要相对固定，以便声部之间、个人之间，形成默契的合作关系。
合唱团员的选择原则2
(一)没有原则，随意吸纳新团员
入团不考核，仅凭个人对唱歌的喜爱或熟人介绍，会唱几句 歌，或年龄形象大概合适就算进团了，好多非职业合唱团仍在这么 做。这样不严谨地吸纳团员，整个群体发出的声音千奇百怪，有的碎抖，有的慢摇，有的严重憋气，高音嘶喊僵直，甚至找不着调 儿。在表现和声时不能坚守自己的`声部，经常会出现撂下自己家的活不干，去帮别人家干活。在遇有稍微复杂一点儿的节奏时，声部衔接出现久治不愈的错乱。有的团员甚至在有伴奏明确提示下还是找不到自己的音高，或在演唱过程中不由自主地偏高或偏低，上述 问题直接影响整体演唱效果。
(二)对视唱练耳的作用认识不足
很多非职业合唱团的团员乃至指挥嫌麻烦怕耽误时间，从来不做视唱练耳训练。人来齐了就是排练作品，不管作品是否适合本团 演唱，只要听别人唱得好听就敢拿来唱。有些合唱团成立十几年， 从来都没有进行过视唱练耳训练。别说尝试五线谱，连简谱都不识的团员大有人在。有的团员把自己声部练好了，到合练时其他声部 一干扰马上就叛变了;有的团员怕听到来自另一个声部的干扰，把自己耳朵堵上，这种不科学的，急功近利的做法其结果只能是适得 其反，欲速则不达。作品唱了一大推，听起来是音准莫能两可、节奏含混不清、速度忽快忽慢。
(三)指挥的综合能力严重欠缺
无论是职业合唱团或非职业合唱团，其灵魂、核心人物就是指 挥。非职业合唱团的指挥水平参差不齐，有的团聘请音乐院校毕业 生，或专业团体合唱队员兼职;再就是没有经历过合唱指挥学习但 个人比较有悟性的指挥爱好者。比较有规模、相对正规的合唱团偶尔有机会也请国内合唱指挥界名家来集训一次。总的来看，日常的排练工作还是本团自己的指挥。在这些指挥老师中不乏业务精湛的强手，但更多的指挥还会暴露出这样或那样的问题，比如：没有较 强的声乐教学能力，不能指导团员提高演唱水平;不会演奏键盘乐 器、识谱能力有限、会排练的作品太少、只会打拍子不能及时听辨 声部正误、选排作品无计划、不切合实际能力是否胜任等等。
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