2016年五四青年节放假吗
导语：“五四”青年节14岁至28岁青年将放假半天。你知道吗?下面是小编为您收集整理的相关资料，希望对您有所帮助。
又是一年五四青年节。在这个直接被冠以“青年”的节日中，青年朋友是否能感受到一种属于自己节日的“归属感”?
“适龄”范围
五四青年节放假，究竟适用哪个年龄段?正确答案应该是14-28岁。然而，无论网上与网下的调查结果都让人有些意外。根据调查，只有11%的网友填对了选项(14-28周岁);而在网下的现场采访中，答对的比例也只有19.5%。与此同时，高达44.1%(网上)和66.7%(网下)的受访者选择了18至28周岁的年龄段。12%的网友直接表示“不清楚”。
对于这个容易出错的选项，受访者白领青年小吴表示，并非她选错，而是她从未见过自己读初中的表妹放过青年节的假，“既然中学生不放假，那又怎么会想到起始点是14周岁呢?”
质疑
“28周岁”凭啥以5月4日来计算?
“郁闷死了，我是1983年5月1日出生，根据28周岁以下的放假标准，我今年就没有资格放假了。”在外企做行政助理的Apple对于错失难得放假机会大叹可惜。“其实在公司里，有好几个像我这种情况的人，今天大家都在谈论这个话题，感觉好像‘五四’成了一条分界线。”
放假那些事儿
放假前先抽签谁抽中谁休假
青年节休半天好比中彩票，从2008年开始，越来越多的同事表示退出半天假的“竞争”，宁可老老实实上班。“抽到的同事被强烈要求请客下午茶，还不能领电影票，算算还是上班拿电影票划算。毕竟每月的工作量不会因为放半天假而打折扣。”李小姐说。
像这样轮流休息的单位不在少数，只是轮休的形式各有不同。“我们公司已经出了公告，5月4日公司28岁以下的员工可以放假半天。”在一家汽车金融公司上班的杭小姐告诉记者，“但为了保证公司正常运作，要求我们以小组为单位实行错时放假。”杭小姐表示，“如果一个小组有5个人，那要保证上下午至少有两个人上班，具体安排各小组内部调剂。”
放或不放，工作就在那里
本报讯记者顾卓敏丁烨经历了五一小长假，刚上一天班，又要安排五四假期，对于很多企业来说，确实很难开展工作。因此，不少公司纷纷打起了“擦边球”。
不放假，有无加班费看运气
发现不少公司仍然拒不执行五四放假的规定。在国企工作的白领高小姐告诉记者：“放假?怎么可能，领导恨不得我们天天上班了。三八妇女节半天假是肯定有的，因为领导女的多，但是五四半天假是可以忽略不计的，毕竟领导都不是年轻人。”
“虽说五四放假这个事情已经有些年头了，但是却从来没有执行过，今年照例也不会放假的。”在一家外贸公司上班的曹先生表示，“关键问题是，我们公司的大量业务是做外贸的，所以时间上要配合国外客户的需要，平时的双休日也基本要加班，至于五四这种中不中洋不洋的节日更不会放了。不过公司还是比较有人性的，假期是没有的，加班费还是有的，往年是80元钱，今年据说会多点，因为工资基数上去了。”
附注：休假规定
法定节日
按照国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，“青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天”，但这一规定没有明确放假适用人群的.年龄上限。
2008年4月，经国务院法制办同意，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年，3亿多青年将于每年5月4日放假半天。
此次进一步明确年龄上限后，将有3亿多年龄在14至28周岁之间的青年可以依法在青年节这天享受到半天的假期，感受到社会对青年的关爱。
有关解读
规定:遇公休日不另补半日假
根据国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，由于青年节和3月8日妇女节等节日性质相同，都属于针对部分群体的节日，因此，如果当年5月4日赶上周六、周日的公休日，将不另补假期。团中央有关负责人表示，上午还是下午放假并未作硬性规定，由各单位视情况而定。
青年节上班不享受加班费
根据《全国年节及纪念日放假办法》和原劳动保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，妇女节、青年节、儿童节、建军节都属于部分公民放假的节日。属于部分公民放假的节日，按规定用人单位无须支付加班费。只有在全体公民放假的节日，劳动者加班才享受加班费待遇。
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