竞聘演说辞的写作方法
竞聘演说辞主要是为了达到竞聘或竞选某一职务这一目的，因此，它的写作质量，不仅取决于竞聘者的文字水平，也是其政治素养、理论水平、业务能力甚至个人形象等方面的综合反映，除了观点鲜明、内容充实、语言通顺外，还要注意以下问题：
（一）要诚恳谦虚，平和礼貌
竞聘者是通过现场演讲和答辩而实现被聘用目的的，只有给人以诚恳谦虚、平和礼貌的感觉，才能被认可和接受。因此，在介绍自己的竞聘条件和施政方案时，要注意讲究语言的`分寸，表达要生动，有风采，有激情，感情真挚，打动人心；在表达自己的应聘态度时，要态度诚恳，切不可狂妄自大、傲慢无礼、目中无人，要自信而不自大，以诚动人；在评价竞聘对手时，要战略上藐视，战术上重视，态度上尊敬，而绝不能通过贬低竞争对手的方式来抬高自己，这样只会适得其反，引起听众的内心反感。任何一位评委和听众，都不会把自己心中神圣的一票投给狂妄傲慢、目中无人、随意伤人的竞聘者。所以，诚恳谦虚、平和礼貌，是竞聘者必须具备的态度。
（二）要实事求是，明确具体
竞聘者在介绍自己的基本情况时，一定要本着实事求是的原则，对自己的德、才、能、识等方面进行介绍，不得随意夸大或虚假编造。实事求是，是竞聘者诚信的表现。而竞聘者在介绍施政方针时，对于工作目标，一定要明确具体，清楚明白，不能含含糊糊，吞吞吐吐，模棱两可；一定要切合实际，言而有信，不说过头话，不要开出超越自己能力和客观实际的“空头支票”，可适当运用模糊语言，留有余地。
（三）要调查研究，有的放矢
竞聘演说辞是为竞聘某一岗位而写作的。因此，写作前必须深入实际，调查研究，仔细地了解情况，通过群众访谈、查阅有关资料等方式，切实弄清招聘单位的历史、现状，尤其是当前存在的难点、热点问题以及招聘人才的目的、要求等。力求通过调查了解，找到写作的最佳切入点，以便有的放矢地写作，并在演讲中切中要害，战胜对手。
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