建言献策发言稿

建言献策发言稿

　　随着社会不断地进步，我们使用上发言稿的情况与日俱增，发言稿的格式由称谓、开场白、主干、结尾等几部分组成。相信许多人会觉得发言稿很难写吧，以下是小编收集整理的建言献策发言稿，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

建言献策发言稿1

各位领导、同志们：

　　作为一名刚来xxx工作不久的新兵，为xxx未来的发展出谋划策有点言过其实，但是作为一名工业部门的干部，我想谈一下对我镇工业发展的几点拙见。

　　xxx自古以来山川秀美人杰地灵，是我市的工业大镇、科技新镇、经济重镇。但我镇的企业全部属于中小企业，客观分析当前中小企业发展的形势，可以用机遇和挑战并存来形容。所谓机遇，主要是全国范围内一轮促进中小企业加快发展的新高潮正在到来。所谓挑战，主要是“后金融危机”时期，经济环境将更加复杂，众多不确定因素增加。特别是我镇的中小企业，很多还没有走出金融危机冲击的阴影，经营状况还没有根本性好转，一旦经济大环境再出现反复，必将严重影响企业的生存发展。但我相信困难是暂时的前途必定是光明的.。

　　一、坚持以产业升级提升工业化。

　　推进工业经济发展，要继续以项目为抓手、园区为载体、产业为支撑，致力通过项目集中、产业集群来促进工业的快速发展。招引项目力求高新化。结合我镇目前的情况，要转变招商理念，更加注重引进先进技术和现代管理理念，引导外资更多地向高新技术产业、先进制造业、现代服务业倾斜，提高招商引资的质量和水平。要改进招商方式，拓宽招商渠道，突出抓好园区招商、产业招商、文化招商，积极开展网上招商、以商招商，提高招商引资的成效。同时，抓好商贸流通业，培育商气、聚集人气、繁荣商贸。增强商贸流通业的综合竞争力，把我镇建设成为商贸重镇。

　　二、坚持以信息技术带动工业化。

　　发展现代工业，要发挥好信息、技术、人才等要素在市场经济中的重要作用，走信息化带动新型工业化发展之路。一是推进技术创新。引导企业加大技术改造的力度，积极开发行业前沿和高端市场的新产品，引导企业加强产学研合作，以知名院校为技术创新支撑。二是鼓励人才创业。引导民营企业家走人才兴业之路，组织他们参加各类人才招聘活动，鼓励他们大量引进专业对口的技术、管理、经营人才，形成分工明确、结构合理、优势互补的人才群体，同时加强对一线技术工人的技能培训，提高员工队伍整体素质。三是引导创优争先。质量、品牌、文化是企业发展的软实力，进一步引导企业打造精品，引导企业申报名优产品、知名商标、打造企业文化，树立企业形象，提升综合素质，增强龙头骨干企业在工业化进程中的领跑作用。

　　三、坚持以产业结构调整加速工业化。

　　加快产业结构优化升级，是实现经济增长方式转变、提高区域竞争力的必由之路。企业要紧紧抓住结构调整这条主线，坚持在发展中调整，在调整中优化，努力向调整要速度，要效益。依托近城守区的优势，重点发展高效农业、休闲度假和观光旅游业，加快房产开发，不断提升镇区品位，推动资源优势、区位优势转化为经济发展优势。充分利用现有产业资源，做好上游开发、中游拓展、下游延伸，拉长产业链条，进一步加大技改力度，提高产业技术水平，促进产业升级换代步伐，变xxx制造，为xxx创造。

　　同志们让我们在镇党委、镇政府的正确领导下，全面贯彻落实科学发展观，以更加饱满的热情、昂扬的斗志、务实的作风，锐意进取，真抓实干，为全面建设生态、和谐、宜居的新xxx作出自己应有的贡献！

建言献策发言稿2

　　大家好！首先我很高兴能站在这对我公安机关的“六项创新”发表我的看法和提出建议，我叫，作为一名的工作者，对于公安机关在执行事务，打击犯罪上给予一定的帮助。

　　为深入贯彻落实公安机关的工作责任，提升公安机关的工作水平，实现公安机关的执法力度，加强对公安机关的创新工作是势在必得的，为继续严厉打击各类犯罪活动，坚决打击犯罪行为的存在，根据公安机关存在的不足和执法漏洞，根据“六项创新”，提出我的建议，请各位领导给予指导，我现将建议如下汇报：

　　一、公安机关存在的问题

　　近年来，由于网络的快速发展，犯罪份子大量利用网络来进行犯罪活动的进行，通过网络的隐蔽性，来逃躲我公安机关的追捕工作，为公安机关的追捕工作提高了难度。在追捕中出现漏洞存在的问题有以下几点：

　　（一）公安情报的信息部够全面，对于情报的收集过于缓慢和死板，没有一个大的情报平台，对新情报的掌握较慢，对公安本部的情报库更新过慢。没有统一部门间的信息，使部门间交流困难。

　　（二）对于犯罪份子在网上进行的犯罪活动，不能够及时的得到阻拦，让网络犯罪份子在网上十分的猖狂。

　　（三）对网络罪犯的打击不够强，没有专门对付网上犯罪的方针，使网络犯法行为得不到及时的处理。

　　（四）对于流通人口的管理欠佳，没能及时的.对新的人口进行资料更新，使犯罪份子有空可钻。

　　（五）公安机构的执法人员的执法能力不强，对工作执法的知识不够精通，不能有力的处理好工作上的问题。

　　（六）警民合作关系不强，不能很好的得到来自民众的信息，不能及时的发现和合理的处理好民众中的问题。

　　二、“六项创新”的工作重点

　　省公安厅要求，全省公安机关创新社会管理，就是要以信息化建设为引领，将信息化与日常警务工作和公安队伍管理有机结合起来，强力推进工作方案中的“六项创新”，从而实现在警力零增长或少量增长的情况下，社会治安打防管控水平全方位提升。

　　（一）创新公安情报信息工作，强力推进“大情报”平台建设

　　完成省、市两级情报信息综合应用平台建设，实现部省市三级情报平台联动应用。实施对人、屋、车、场、网等治安要素的有效管控，开展对重大事件的预警研判，完成面向全警的警综情报平台建设。建设全省治安视频监控卡口机布控平台，实现省、市、县际治安卡口监控系统一点布控，全网响应。

　　（二）创新互联网监管机制，强力推进“大网监”格局

　　创新互联网公开管理的办法，提升技术手段水平。各有关警种密切配合，资源共享，优势互补，全面创新互联网技术手段建设，进一步加强互联网和手机信息管理，着力构建现实社会与虚拟社会有机结合的治安防控体系。

　　（三）创新打击犯罪举措，强力推进网上作战

　　出台各业务警种网上作战具体指导性意见。全力抓好网上作战专业队伍建设，以网上追逃工作为突破口，推动全警“网上作战”模式的深入发展。加强一线侦查员的业务培训，探索构建公安机关打、防、管、控一体化局面，提高信息服务侦查办案实战效能，加快实现信息导侦、科技强侦。

　　（四）创新流动人口服务管理，强力推进“一证通”制度

　　围绕《流动人口服务管理条例》，全面实施以居住证为载体的流动人口服务管理“一证通”制度。加强对流动人口的管理，推动形成政府主导、各有关部门齐抓共管的外管工作新格局。

　　（五）创新队伍管理载体，强力推进“工作执法一网考”

　　围绕“大情报”平台，建立情报信息采集、目标布控、发现、处置和情况反馈的新机制。积极推进“执法质量全程考”和“网上纪检督察全面考”，建立覆盖主要警种和主要执法环节的网络监督平台。

　　（六）创新和谐警民关系途径，强力推进“服务措施一网办”

　　完善巩固原有网上便民措施，继续推出异地缴纳交通违法罚款和网上支付签证费等新的网上便民利民措施。完善网上办理流程，拓展网上受理审批、交费、报警、咨询监督等服务措施，不断提高网上服务群众的水平。

　　三、“六项创新”建议

　　（一）创新公安情报信息工作，强力推进“大情报”平台建设

　　一是加大对省市进行视频监控，通过在街道、车辆等设置监控，让公2安能够对街道和车辆进行监控，减少街道犯罪如：偷东西、打架、盗车等事件的发生。

　　二是联通所有相关部门，制定统一的监控平台，加大监控的质量。将所有部门的监控信息连成一线，有利于部门间的信息能够相互交流。

　　（二）创新互联网监管机制，强力推进“大网监”格局

　　一是建立公开的互联网监控机构，让互联网监控机构对现在的互联网进行24小时的监控管理。

　　二是建立完全的网络法律，根据网络法律对网上出现的犯罪行为，给予法律依据，做到虚拟与现实相结合，强大我公安机构在网络上的打击犯罪实力。

　　（三）创新打击犯罪举措，强力推进网上作战

　　一是建议一支专门负责网上作战的队伍，每天进行对网上存在的犯罪活动进行第一时间追捕，共分为：监控、追捕、调查、信息控制等

　　二是加强一线侦查员的业务培训，通过讲座、宣传、会议、开设培训班等活动的召开来加强对网络业务的理解和熟悉，通过考试的方式确定一线侦查员的选举。

　　三是提高一线侦查员的实战效果，让一线侦查员进到网络的前线上，在实践中去取得经验，实时保持出任务的状态，正面面对及时出现的问题。

　　（四）创新流动人口服务管理，强力推进“一证通”制度

　　一是加强对居住人口的资料统计，认真做好人口分区规划，对新住人口的资料要第一时间掌握。

　　二是加强其他省、镇人口资料的统计。做到与其他省、镇人口普查部门的资料共享，能在第一时间对流动人口资料和动向进行了解和掌握。

　　（五）创新队伍管理载体，强力推进“工作执法一网考”

　　一是加强对监控机构的管理，制定相关的部门制度，使监控机构能成为一个正规的执法部门，通过对制度的确定，加强执法人员严格按照制度进行监控工作，严格执行监控工作的有力实施。

　　二是严格执行考试制度，对监控执法人员的业务知识进行严厉的考试考核，在全省基层所队100％实行“一网考”，各所队民警100％参加考核，考核结果应得到绝大多数民警认可。要求系统自动抽取率全部达到90%%以上，全部落实考核结果与经济奖励、提拔晋升、评先评优“三挂钩”

　　（六）创新和谐警民关系途径，强力推进“服务措施一网办”

　　一是加强网上业务办理，在网上开设一个服务平台，接受来自民众的意见和建议，以及业务的办理。通过在网上开设平台有利于增强警民合作，给民众创造一个直接与公安执法机关联系的平台。

　　二是开设公开的网上业务平台，使民众在网上就能看到一些相关的执法信息。如：在网上能够查到罚款单，第一时间进行全国各地的网上缴费，通过对网上业务的流程具体化，加强民众法律法规上的自觉意识。

　　网上办案是一个新的课题，同时也是时代的必要产物，加强公安网络执法的力度，填平公安执法机构在网络上存在的法律漏洞，有利于维护社会的安定和民众生命和利益的安全。

　　以上就是我对围绕“六项创新”各个创新的主要重点工作进行的意见和建议，希望能够对执法机关有所帮助，为公安机关打击罪犯出一份力。

　　谢谢大家！新的一年到了，我祝“六项创新”工作能在20xx年圆满的进行，在“六项创新”工作中能去的优异的成绩。

建言献策发言稿3

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

　　陬市镇作为国家重点镇、省级中心镇、行政管理体制改革试点镇、美丽城镇建设试点镇。近年来，一直被市、县两级作为“常桃融城的桥头堡”来打造，我镇的经济一直以良好的态势快速稳定的增长，但在经济、文化快速发展的同时。也面临着制约地区发展的相关问题，下面结合我的工作经历和认识，谈谈我的一些看法和建议，希望对我镇的建设和发展发挥一点作用。

　　一、优化投资环境，继续促进经济稳定快速发展

　　（一）转变服务模式，提高工作效率，优化投资环境

　　要加速建设服务型政府，切实做到一言一行，都以服务人民群众为依归，服务型政府是一种崭新的政府模式，要建设公共服务型政府，必须要通过政府创新，逐步把主要职责转到管理社会公共事务、提供有效的公共服务方面，更好地为公众服务，实现社会发展与经济发展同步进行、和谐发展。

　　加强职能部门经济服务意识，提高工作服务效率，创造良好的经济投资环境，加强接待工作，树立政府机关对外交往的.良好形象。要继续重视接待工作，充分认识接待工作的重要性，探索接待工作的新思路和新方法，加大介绍陬市、宣传陬市的力度，努力做好与接待对象的交流、沟通、服务工作，争取各方力量的支持，促进全镇经济建设和社会发展。发挥我镇优越的区位优势，促进镇域经济可持续性发展。

　　（二）促进企业引进人才，增加创新动力

　　创新是企业发展的不竭动力。没有创新，企业就会在激烈的市场竞争中被淘汰；创新人才是企业生命中的细胞，没有细胞，企业生命也就终止了。一个企业创新人才越多企业就越有活力，发展也就越快。因此，要保证经济的健康稳定快速发展，企业就要引进人才，尤其是具有创新精神的人才。在企业引进人才的过程中，必须明确政府在企业自主创新能力建设中的责任，充分发挥政策的引导和激励作用，制定并落实省、市、县鼓励、扶持企业自主创新的各项具体优惠政策措施，建立资助、服务、奖励三位一体、以奖励为主的创新激励机制，强化企业自主创新动力机制。抓住“创新”、“人才”核心竞争力不放，任凭市场风云如何变幻，我们的企业都将立于不败之地。

　　二、改善城镇居民生活环境，建设宜居陬市

　　（一）增加城区绿化面积，尽力做到“美化、绿化、净化”

　　绿化美化工作是提高城镇文明程度的重要途径。随着经济社会的快速发展，我镇居民生活水平的不断提高，改善生态环境，美化城区景观，提高环境质量，打造“城在林中，林在城中，人在景中”的生态环境，既是经济建设、社会建设的需要，也是文化建设的要求。

　　要按照建设资源节约型社会的要求，节约城区绿化用地，通过拆房建绿、拆违还绿、拆墙透绿、见缝插绿等形式增加城区绿量。要结合旧城改造，严格控制建筑密度，置换出一定的空间进行绿化美化。

　　（二）城区卫生的综合治理

　　要时刻以人居环境优秀乡镇的标准保持我们城区的综合卫生，尤其是城区道路死角、下水道、居民楼道卫生。要完善工作机制，推动工作开展。一是坚持实行定期检查、评比的工作制度；二是坚持实行督办制度，对领导批示、人大代表和政协委员提出的、群众电话来访和创建检查中发现的各种问题，及时下达督办通知书，明确标准，限定时限，督促整改。切实做好各项工作以保证城区人民的生活和工作环境的干净卫生，给人民创造一个更舒适的、优美的工作和生活环境，出台相关的城区卫生管理条例，将常见的不文明行为与惩处挂钩，该罚的罚、该批的批。使这些不良的行为受到谴责和约束。

　　搞好宣传教育，营造浓厚氛围。要充分利用各种宣传手段，如通过宣传车、广告牌等宣传形式，广泛开展宣传动员，增强全民的卫生意识，充分调动人民的自觉性、积极性和主动性，形成全民共同保持卫生的良好氛围。

　　群策群力，我相信通过大家的努力，陬市的明天一定会更美好！

建言献策发言稿4

　　合理科学的官员考核制度是保持当代官员勤勉廉政的重要保证，是督促执政者提高办事效率的重要手段。新时期以来，我国官员考核制度不断臻于完善，但是也不乏有失科学合理的地方。当代官员考核应以科学发展观为指导，本着科学合理，高效准确，注重调查，灵活应变的要求去做。

　　官员考核需注重考核官员的调查研究能力。自从土地革命战争以来，以毛泽东为代表的中国共产党人就确立了实事求是的思想路线，和调查研究的工作方法。政策决策者只有深入广大劳动人民中去，广泛调查，悉心研究，才能做出最英明的决断。须知一切有价值的东西都是从实践中取得的。正像路遥讲过的：我们不能失去劳动者的本性，只有如此才能把握社会的历史性进程。现在正值太平盛世，各项事业蒸蒸日上，有些思想不坚定的官员萌生了麻痹大意，会议至上，脱离群众的念头。整天忙碌于大小会议之间，处处耍官腔，缺乏实际。官员考核应做到：检查平时调研报告并对其真实性进行调查；通过调查问卷等形式向其所辖地区群众了解情况；增设实践考核，可以模拟某种场面，对其办事能力考查。

　　官员考核需具体问题具体分析，切忌一刀切。官员考核需因地而变。自从十七大以来，中央制定了全国性的发展战略，全国各地发展情况不尽相同。各地区其发展目标已有所差别，这就带来了各项指标的差异。官员考核应一改主考核 GDP总量指标的传统，切实根据各

　　地实际分类应对。比如山东省实施黄蓝两区战略，其官员考核应与这一大背景紧密结合，可多考查当地循环经济，海洋环境等指标。再比如北海新区战略，可多考查出口，招商指标等。官员考核需因时而异。当今社会发展日新月异，官员考核应与时俱进。在过去，我国改革以经济改革为主，而现在经济，政治，

　　文化，社会等各项改革齐头并进，官员考核的考核指标亦应分门别类。

　　官员考核需科学。在过去我国官员考核过分注重对其GDP总量的评比。现在各项改革的全面推进，尤其是以民生为重点的社会改革正加速前进，正在践行以人为本的'科学发展观。因此，官员考核应以科学发展观为指导，探索更人性化的，更科学的考核指标。当今社会，就业，教育，医疗，社保，购房等社会问题日益凸显。就业率，医保覆盖率，物价水平等都可以并急需纳入到官员考核中来。只有如此才能体现以人为本，才能让百姓满意。

　　官员考核需提高群众参与度。官员工作面对的对象是人民群众，官员合不合格，百姓最有说话权。对普通居民可采取出样调查，调查问卷和电话访谈等简便快捷的方式；对大型单位和企业法人可采取直接登门拜访或开集体讨论会的形式；应设立群众发言平台，如设立相关网站等。这样群策群力可保证官员考核高效准确的进行。

　　总而言之，官员考核制度应成为一把标尺，一把能辨别好坏的标尺，一把趋官向善的标尺，一把让群众满意的标尺。

　　因此，官员考核制度改革至关重要，官员考核制度改革是社会主义现代化建设中的重要课题，应以实事求是为思想路线，以科学发展

　　观为指导，多关乎民生，多反映民声。只有如此，中国的官员才能真正成为人民的公仆，才能成为名符其实的“领导”！

　　上述所言仅为个人一家之见，由于能力所限，难免有纰漏之处，敬请读者批评指正。

建言献策发言稿5

　　我为学校发展建言献策主题研讨会

　　1、教学常规管理：备课：（简案+讲学稿）、上课、作业批改、作业反馈、堂堂清、日日清、周周清、月月清）如何实现日常化管理？

　　一、以提高教育质量为中心，坚持公正公平科学评价。

　　质量是学校生存和发展的命脉，是学校管理的核心内容，在很大程度上教育的均衡与公平集中体现在教育质量。教师之间的差距主要是教育质量的差距，抛弃了教育质量谈学校管理是片面的、不现实的，也是不可行的。如何正确衡量和科学评价一个教师的优与劣，是当前我们在学校管理中最需要解决的问题。我们要以科学评估为导向，坚定不移抓管理，大张旗鼓抓质量，继续强化质量目标考核。

　　二、以落实制度为重点，规范管理行为。

　　校长是教师的领头羊，是学校的掌舵人，是学校发展的重要决策者。提高教育质量是校长的首要职责，校长必须全力投入到抓教育教学这个中心工作上来，深入课堂、深入教师、深入学生。参与听、说、讲、写、评等系列教育教学教研活动，不断提高校长的业务水平和管理能力。

　　三、重视过程督导，促进学校管理制度落实。

　　运用规章制度管理学校，是现代管理的基本要求。有制度还不行，贵在持之以恒的执行下去，落实下去。

　　首先，创新管理方式，注重刚性的制度管理与柔性的人本管理并举。学校一方面坚持依靠制度的权威性约束教师教学行为和学生行为习惯，实施精细化管理，促进学校工作的有序运转，另一方面要结合当前教育改革发展的宏观背景，转变以追求“经济刺激为主”的管理模式，注重新的教师管理激励机制的建立，尊重教师的.主人翁地位，尊重教师的参与意识和创造意识，帮助教师成长，激发其事业心和使命感，充分调动教职工积极性。

　　其次，学校中层干部是执行学校制度管理的中坚力量，是学校管理工作是否落实的关键点。学校要进一步明确中层领导的责、权、利，建立健全学校中层领导的聘任、考核制度。坚持过程评价与年度目标考核相结合，坚持领导评价与教师评价相结合，以“能上能下、轮换岗位”等手段调节长期从事某岗位带来的职

　　四、深化教学常规管理。

　　教学常规管理是学校管理的基础工程。学校要实现科学有效的常规管理，一方面要重视常规管理的规范性，可操作性；另一方面，要营造开放，宽容的氛围，促进教师进行创造性的工作。要从本校教学实际出发，在常规教学管理方面形成特色。

　　抓好三个层面的课堂教学研究：中心组层面的课堂教学观摩、备课组层面的课堂教学研讨交流、个人层面上的教学实践课。引领全体教师通过课堂，展示自己先进教学理念和教学方法，研讨、交流、反思、改进自己的教学行为，把教学三维目标真正落到实处，切实提高课堂教学水平。

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