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月末工作总结

时间：2023-03-24 09:19:36 工作总结我要投稿

月末工作总结(14篇)

　　总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回顾和分析的一种书面材料，他能够提升我们的书面表达能力，不妨让我们认真地完成总结吧。那么你真的懂得怎么写总结吗？下面是小编帮大家整理的月末工作总结，希望对大家有所帮助。

月末工作总结(14篇)

　　月末工作总结篇1

　　时光飞逝，岁月流转。转眼，九月已去，十月悄然而至。针对九月份以来校学生会工作的开展以及其中的不足之处，校学生会于20xx年9月29日晚7:00整在团委学生会办公室1009召开月末工作总结会议。出席本次会议的有校学生会副主席刘超以及九大部门负责人，此次会议由刘超主持。

　　会议开始，刘超对各部门负责人表示衷心的感谢，感谢他们在这个繁忙的九月里付出的辛苦与努力，刘超说：“正因为有了你们的坚持努力，学生会的工作才得以顺利开展，学生会的宗旨才得以深入大一部员心中，你们是学生会的中流砥柱，希望你们在以后的'日子里更加坚定、奋进、创新的走下去。”接着，刘超对学生会九月份的工作进行了总结。九月份学生会的主要工作是纳新、助校庆、为英才学院的发展献出自己的一份力量。在此基础上，各个部门对大一部员进行各种培训、各种考核，以此让学生会这个学生组织更加高效规范化。其次，刘超简单的对各个部门的工作进行了总结并给予肯定。尤其是权益部和纪检部在校庆工作中表现突出，并激励学生会各个部门鼓足干劲，力争上游。最后，刘超对十月份的工作计划进行了介绍。十月份的工作主要围绕“第五届校园文化艺术节”展开，希望各个部门各尽其职，全力以赴，把本届校园文化艺术节推向一个新的至高点。

　　通过本次会议，让校学生会干事清楚地认识到了自己的责任和使命，也使得大一新成员对校学生会这个学生组织有了更深次的了解。认真踏实，积极进取也将会成为校学生会干事发展的基本准则。希望通过此次会议能够使得学生会各部门更加团结，为校学生会的建设贡献自己的一份力量。

　　月末工作总结篇2

　　作为一个教务处的教师，每个月末总结一下本月的工作，是我几十年教务工作的习惯，也是经验，是为了学校，也是为了我自我。在本月的月末到来之时，我又要总结一下这个月工作了，让自我下月的工作有一个总体的方向!

　　在这个月的工作中，我想我是有点懈怠的，因为春节将至的缘故，也因为孩子们放寒假的缘故，我的心也跟着“放”起了“寒假”。这是一种以往年份没有的懈怠情绪，也许是我离退休不远，也许也因为我年纪大了，总之，这种懈怠让我看到了我的退步。期望在下个月的工作中，远离这种懈怠情绪，让自我重新回到教务教师的一丝不苟中来。

　　本月的工作中，让我感到高兴的是一位学生与我的沟通交流的结果。本来我也没有抱十分大的期望去与各位教师们心里的问题学生沟通和交流的，没想到一沟通发现这孩子根本没有各位教师形容的那么恶劣，甚至于我在他的身上还看到了很多学生都没有的优点，这让我对这个学生的工作产生了很大的耐心，越是耐心对他，他越是看得见我想他好的一面，他也渐渐信任起我来，此刻他有什么事儿都会找我来沟通交流，在班上也不再做让教师们头痛的事情了。虽然他的学习成绩不是一时半会儿能够补上来的，但他已经改变了很多。我相信在未来的学习生活中，他会彻底改变他的.恶习，从此不再需要我这个教务教师去直接管束，以后他又能够像其他孩子一样正常的跟随班主任教师的步伐了。

　　做教务教师是事儿多也事儿杂的，在一月份的工作中也不例外。我安排了所有教师的课程表，也安排了所有学生的课余活动，保证了正常教学与学生身心健康发展两不误，这一点我还是几十年如一日的做得十分好。争取在未来的每个月都能够做到如此，让自我在退休前的教务工作能够尽善尽美一些。

　　在本月的工作中，还要提到的是国际友人的到来那件事。这件事我处理的有一点点不好的就是，没有安排几个学生给他们献花了。虽然不献花也不影响我们对他们表示的欢迎，但如果有了学生们献上的鲜花，这些国际友人应当会更加觉得自我备受尊重，也备受欢迎吧?!这是我在教务工作中的一点不足，期望在往后的工作中能够改善成长起来。

　　月末工作总结篇3

　　工作计划：

　　1、全市卫生大检查第一次明查通过公司全体干群努力，达到预期目标。

　　2、城区蚊、蝇防治工作全面展开，今年根据创卫工作需要新增控制范围2平方公里，目前蚊、蝇控制范围已延伸至平阳社区。

　　3、按市、区两级爱卫会要求，4月份有序开展城乡灭鼠工作，确保在创建国家卫生城市考核验收时鼠密度不超标。

　　4、开展屋顶水塔和地下水井蚊子孳生地专项治理工作。

　　5、各类环卫工作车辆正在抢修中，争取完成年度检审工作。

　　6、按创卫要求，对环卫设施进行改造，制定垃圾中转站“一站一方案”，对城区果壳箱、垃圾房等增添制定计划并上报予以实施，做好机械清扫车辆、高压冲水车采购事宜。

　　7、完成垃圾日产日清工作。

　　工作计划：

　　1、完善公司各项规章制度，加强劳动合同法学习，逐步规范用工制度管理。

　　2、对照创卫各项要求，借鉴外地先进经验，进一步加强对环境卫生的管理。

　　3、继续对屋顶水塔及地下水井蚊蝇孳生地进行治理。

　　4、做好创卫台帐工作。

　　月末工作总结篇4

　　随着x月的结束，我们的工作已经基本上完全恢复了。回顾这个月的工作，我在个人的能力方面又有了不少的进步。尤其是在推销以及交流方面，在努力的锻炼后又有了极大的进步。而在这个月里，趁着这个月节假日的热潮，再加上新老客户的光临和推荐，我在工作中取得了非常不错的成功。

　　如今，短暂的一个月也即将过去了，为了把握好这个月的工作经验，我将自己在x月的工作情况总结如下：

　　一、工作前的准备

　　在这个月的工作前，我根据之前的工作数据提前的考察了市场，并通过分析给自己定下了工作计划。尽管在后来的发展中工作开始偏离计划，但是我也及时的去调整了自己的工作方式，让工作得以顺利进展。

　　此外，我还在近期时刻加强自我的锻炼。尤其是在工作的空闲以及等待的时间里，我会积极的利用赶路的零碎时间从网络和书籍上学习知识。尽管每次学习的技巧和知识都比较有限，但是在养成了这样的习惯后，我发现这不仅能帮助我累积经验，更能开阔我的'思维，并且在工作前看一会书，能让我在面对客户的时候更加的自信。尽管学到的知识不一定能在当时用上，但却能在心灵上激励我。

　　二、工作的情况

　　这个月的工作中，我主要还是将重心放在巩固老客户身上。通过对老客户的回访和交流来加强关系。但这样努力的同时我也不忘开发新的客户，并且因为老客户们对我的信任也同样给我带来了不少的新客户。再加上这个月的公司促销活动，凭借着过去的人脉反而取得了更加出色的成绩。

　　但在新客户的开发上，这个月一样也有不差的成绩，大部分的新客户都是老客户推荐过来的，这也证明了我在之前的计划确实有效。但预计再过一段时间，我也要更加积极的投身到寻找新客户的工作中。

　　三、未来的计划

　　回顾这一个月，凭借节日活动确实带来了不少的收获，但是未来可能会有一段淡季，为此，我更要巩固好客户群体，并积极的去发展新的客户才能化解接下来的困难。

　　回顾过去，如今的我已经有了很大的进步，但是我相信，只要继续努力下去，我一定能登上更高的平台，在未来，我也绝不会懈怠，终有一天一定能登上巅峰！

　　月末工作总结篇5

　　在衣讯工作也差不多一个月了，总的来说女装我也是第一次接触，相对于男装差别真的很大。还有很多的东西我还不是很明白，因为是新店，要学习的东西真的太多了。

　　比方说人员管理和销售：

　　1、想做到要员工能服从你的安排，首先自己要以身作责，而不是光说不动，就不会有人听从你的调遣，会帮你做事，人就是一面镜子，你做出来的是什么样子，照出来的就是怎么样子。这个月来说，我的工作还没有做到位，让新人看到的都是我不专业的一面，而没有把我先前所学到的知识运用到这个店铺来，使得现在的宝贝们都没有学到什么，弄得现在的卖场气氛很懒散。

　　2、关于销售方面的，女装和男装是不一样的，女人买东西不像男人那么干碎，很多时候试了很多的衣服不一定会买，像这样时候我们应该多一点耐心去引导客人。但是对这一块不是很上心的我让很多可有会成功的单从我前面走掉。只有因为我没有坚持到最后，失掉我作为一个专业导购应该做到的销售。

　　以上是我对于这个月工作做的总结，接下来要对下个月的'工作做一个好的规化：（轻、次、重、缓）

　　1、 6月份来了几个新的同事，都是没有接触过服装的新人。先带好新人了解整个店铺的整个运程，最基本的东西一定要学会。然后教导她们关于销售方面的知识，在卖场多进行演练，让她们可以在面对客人的时候不会那么不好意思，多自信一点。观察每个人的特长，调节各人的工作。

　　2、上个月对卖场的货品款式差不多都认识了，这个月主要看现在的库存哪种类型的货品多，调整主推，减少积货。

　　3、多了解市场，看看周边的女装销售走向，分析我们的问题，解决问题。

　　月末工作总结篇6

　　一、思想方面

　　1、

　　组织部是一个温暖的大家庭。这里有娇小可爱的敏丽、矜持淡定的天予、笑容舒心的李凤、奇思妙想的雪莲、认真踏实的徐放，有一众绅士勤劳的男生们，还有很好欺负、不摆架子的五个师兄师姐。我们曾经在第一次聚餐时狠狠敲了四位大部跟惠龙师兄一笔，在敏丽生日那天给她一个惊喜，在例会以后没心没肺地吃零食。经济学院团委、学生会以及其组织部让我看到了集体的凝聚力、团结感，还有相互体贴、互帮互扶的心。

　　2、4位部长级和惠龙师兄在工作之余都很体贴干事，会对刚入学的我们提出很多有用的生活、学习上的建议。工作中，李浩部长认真严谨，考虑问题周到，不过貌似忘记过几次细节方面上的问题(……)；王琪琦副部长能用心收集每一位小干事的意见建议，但是不大会装严肃所以导致我们不是很怕她(……)；林子楠副部长重视每一次会议中信息传达的准确性，工作一丝不苟、十分负责，只是凶起来太凶了一点(……我似乎无法用官方语言描述各位部长的小缺点)；沈玉娜副部长经常给部门干事发送飞信通知，通知内容详尽、有条理，但从没抱怨过工作繁琐，另一方面，玉娜师姐总是很默默，希望她能跟干事们有更多交流(或者说调侃)；杨惠龙师兄工作效率高、热爱组织，唯一缺点是来无影去无踪……

　　3、由于个人原因，拓展当天我只来得及赶去参加下午的活动。然而仅仅是一下午也让我收获了很多。在“越狱”的拓展训练中，我深刻地感受到规则、制度的重要性，感受到团结协作的强悍力量，并且认识到，在没有尝试之前，绝对不能轻易对着看似不能完成的.任务说“不”。

　　二、工作方面

　　1、本月有我参与的工作主要是收集对点团支部的团员证并进行注册、讨论团日活动策划、向对点团支书传达讯息、收集团员各项资料并向部长转交、参与培训与考试等。

　　2、在这之前从未参加过策划组讨论，所以我即使没有全程参与团日活动的策划也至少了解了策划的大致内容和注意事项，这对自己的能力是很好的锻炼(最起码传单内容用我写的了啊~)。

　　3、大致清楚了组织部的工作以及工作分配，对经济学院团委、学生会有了更深入的认识。

　　4、在工作中仍存在不足之处，如资料收集及传达不够及时、工作不够主动积极；另外，在经济学院团委、学生会的培训考试中成绩不够理想。

　　三、今后期待

　　1、期待由大猪小猪呕心沥血做出来的团日策划早日实行，流口水幻想摊位前水泄不通的人群。

　　2、更加主动积极地投入工作，不能因一时疏漏忘记工作时间，要提高工作效率。

　　3、认真研究培训资料，进一步了解经院团委、学生会各部门的工作职责，熟知组织部各项工作任务。

　　月末工作总结篇7

　　作为一名新员工，经过8月份对特检工作的接触与学习，我已融入了特检大家庭。在监检室继续学习的这个月里，我个人认为自己较好的完成了月初初定的目标：在工作中，以日常下乡监督检验和定期检验为契机，结合翻阅相关书籍、规程、规范、标准等相关材料的基础上，较好的实现理论与现场实际相结合，在监检室工作与学习的这一个月里，经过各位师傅的悉心指导，已初步熟悉并掌握了电梯监检与定检的工作流程及相关工作知识。

　　通过这个月的学习，发现自己有收获也有些不足。通过日常下乡检验与平时书籍资料的查阅，使我对检规有了更深刻的理解，但由于种种的原因，个人觉得工作中还是存在以下问题：首先是工作中缺乏电脑的因素，迫使自己对检验平台的接触与学习机会几乎是片空白。由于检验员工作量较大，除了下乡检验完基本就是做报告，所以报告占了工作中的很大一部分，但由于本人没有配备电脑，在闲暇时间基本没有机会接触检验报告的编制。在学习上出现了一个较大的盲区，所以在此望领导重视，能尽快为我们这些新进人员配备电脑，以便工作需要及学习。

　　再者基于检验员的性质，存在较大的工作量，所以在学习上，个人觉得渐渐的有点疏忽的迹象。为此个人觉得我必须做好合理的规划和时间安排，以便争取更多的时间投入到学习中去，从而来充实自己，让自己继续充电，以缩小自己和优秀检验员的差距。还有就是希望院里能组织一次系统的检验培训(像上次比对前组织的检验学习)。安排一位师傅循着院标对设备逐点进行讲解与检验，能结合案例及原理对其各点规定和要求加以说明，这样就能更方便的对标准加以理解与记忆，不再使标准及规定显得那么生硬。

　　最后通过这个月参加工作的体会，我想对我院的检验工作提点建议：特检院是一个带有盈利性质的`服务行业，服务对象遍及人民生活的各个领域。正如企业文化所宣传的人人卓越社会信任，那我们要如何做到呢?我们既是一个服务民众的行业，所以我们就要服务于民、取信于民。只有得到了社会信任我们才能更方便、更广泛的开展特检工作。在这方面我建议我院在外出下乡检验工作时，能够统一着装，人手一个安全帽，佩带胸卡，以便用户一眼便可看出这些人是来做什么的，以便工作的开展以及群众的监督作用。综上所述，以上是我这个月的学习培训、师傅指导与现场学习得来的感悟和体会的总结，望各位领导批评指正。

　　月末工作总结篇8

　　回忆上个月的作业，我不断学习新的常识，严厉履行领导组织，活跃合作搭档开展作业，尽到了应尽的责任，顺畅完结了本职作业，现总结如下：

　　一、日常作业方面

　　1、严厉依照财政准则要求，仔细履行现金管理和结算。及时回收各项收入，对每笔金钱都开出收据、发票，并及时将现金存入银行，从无坐支现金现象。每天做好日常现金日记账及盘存作业，做到账实相符，避免现金盈亏。定时向管帐核对现金与账目，发现金额不符的状况，做到及时报告，及时处理。

　　2、根据管帐供给的根据，与银行相关部分联络，有条有理地完结职工工资和其他应发放经费的发放作业。

　　3、对财政手续，坚持严厉审理，凭据上有必要有经手人及相关领导签字才干给予付出，对不符规则的凭据绝不付款。外出告贷不管金额多少，都报领导签字同意并经过借支单告贷。

　　4、妥善保管支票及贵重物品，并仔细完结领导交给的其他作业任务。

　　二、存在的问题

　　自己作业中存在的问题主要是学习不行、经验不足。现在，我对出纳的理论根底、专业常识、作业方法等还不是非常通晓，需求进一步加强理论及事务常识学习，并尽力做到学以致用。一同，还要经过谦虚讨教领导和搭档，增强剖析问题、解决问题的才干，进一步进步作业效率。出纳的.作业需求仔细仔细，不能呈现一点点的过失，我会坚持以严厉的情绪对待作业，一丝不苟的履行准则，在自己的岗位上，更好的完结作业，奉献自己的一份力气。

　　月末工作总结篇9

　　时间总是转瞬即逝，在前台工作的四月份里，我的收获和感触都很多，任职以来，我努力适应工作环境和前台这个崭新的工作岗位，认真地履行自我的工作职责，完成各项工作任务。

　　一、日常工作资料

　　1、转接电话，准确的转接来访者电话，委婉对待骚扰电话，提高工作效率；

　　2、来访人员接待及指引，配合人事部门做好应聘者信息登记；

　　3、通讯录更新，鉴于公司人员调动较大，以及新增人员较多，通讯录不能及时更改，影响各部门之间以及客户与公司之间沟通。所以要做好跟进工作，及时更新通讯录，并且在以后工作中经常和各部门沟通联系，便于及时得到正确信息；

　　4、考勤记录，为新来员工登记录入指纹，做好考勤补充记录；

　　5、记录每一天的值日情景，并做好前台以及贵宾室的清洁；

　　6、每一天9：30到10：00开启led大屏，并检查其使用，若出现故障，立刻联系相关人员维修；

　　7、做好总经理、董事长办公室的清洁；

　　8、领取每一天的报纸及邮件，并将信件及时转交给相关人员；

　　9、公司文件的分发，及时将文件分发给各部门，将公司的各项政策措施快速传达下去；

　　10、会务工作，会议前通知人员准时到会，并准备茶水；会议时要及时添加茶水；会议结束后做好会议室的清洁；

　　11、每一天登记温度，按规定开启空调并做好记录；

　　12、下班时检查前台灯光、贵宾室以及库房门锁，确定空调、电脑的电源关掉。

　　二、存在的问题

　　做事情不够细心，研究问题不全面，有时候会丢三落四。目前公司人员流动较大，进出门人员多且频繁，出现了一些疏漏。

　　三、对自我的提议

　　1、作为总办员工，除了脚踏实地、认认真真做事外，还应当注意与各部门的沟通。了解公司的发展状况和各部门的工作资料，有了这些知识储备能及时准确地回答来访者的问题，准确地转接来电者的电话。

　　2、按规定做事的前提下还应当注意方式方法，态度坚定、讲话委婉，努力提高自我的服务质量。

　　3、做事要研究周全、细心。有时因为一些小问题铸成大错，所以凡是都要先想到后果；

　　4、工作进度及工作过程中遇到的问题因不能及时处理的应向上级反馈。

　　5、加强礼仪知识的学习。光工作中学习的远远不够，在业余时间还必须学习相关的专业知识，了解在待人接物中必须要遵守的礼仪常识。

　　以上这些正是我在工作中缺少的。经过思考，我认为，不管哪一个岗位，不管从事哪一项工作，都是公司整体组织结构中的一部分，都是为了公司的'总体目标而努力。对前台工作，应当是公司的形象、服务的起点。因为对客户来说，前台是他们接触公司的第一步，是对公司的第一印象，而第一印象十分重要，所以前台在必须程度上代表了公司的形象，同时，公司对客户的服务，从前台迎客开始，好的开始是成功的一半。有了对其重要性的认识，促使我进一步思考如何做好本职工作。所以在今后的日子里我必须会更加努力的工作！

　　月末工作总结篇10

　　一个月的时光就在不知不觉中度过了，回首这一个月的工作历程，感觉好像只是一两天的事情，一晃眼就已经过去了。但是在这一个月里，我还是完成了很多的工作，主要是集中在下半个月的时候。

　　这个月的一开始就很闲，没什么事情干，但是到了月中的时候就开始忙了起来，而且还是那种不停歇的。简直形成了两个极端的模式。没有事情可干的时候，我都不知道自己要干嘛，坐在办公室里玩手机也不是，睡觉更加不是，就只能在那里呆坐着，感觉一天的时间非常难熬，在那个时候，我真的很想要领导再给我分配一些任务，好让我有一些事情干。但是都没有，所以，有时候，我会跑到同事那里，让他把一些任务分担一点给我。

　　其实，在上半个月里，领导没有给我分配任务，我其实也是有很多事情可干的。比如，我可以做一下之后的工作计划，让后面的工作能够按部就班的进行着。我可以把下半个月里的一些能提前完成的工作提前完成好，也不至于让我在下半个月里，忙的天昏地暗的。而且再没有事情干，我还可以查查公司的账本，看看哪些有纰漏的地方，整理好之前一些乱七八糟的财务数据，研究一些财务方面更快捷便利的算法。等等，这些都是我可以在没有事情的`时候做。但是在上个月里，我居然没有想到，也就更加没有机会去完成了。白白的浪费掉了这么多天的时间。在这一点上，我一定要在下个月里做到改正。

　　到了下半个月，公司买进来了大量的物资，投入到各处的钱都比较分散和多，所以我们财务部的人员，又要开始进入到分析公司财政收入的时候，根据这些财政收入，我们还要来记账，装订等等，另外，还要提出一些救急的方案。仅仅这些工作就够我们忙活了，但是在月末的时候，我们还要核算公司员工的工资，根据他们的考勤，业绩和综合表现，一分钱不差的都要给他们核算正确。所以在下半个月里，我们财务部的人，不是在加班，就是在去往加班的路上。

　　xx月份的工作已经完结了，接下来，马上就要进入到下一个月的工作当中，我要在这一两天里，养足好精神，准备好重新进入到战斗中状态，以最好的精神面貌来迎接下一个月里工作中的挑战。

　　月末工作总结篇11

　　从X月X日入职到现在刚好1个半月时间，这个月度总结对我来说刚好是新员工的入职总结，感受挺多的，也挺零乱的，仔细想想分成一下两个方面去说：

　　1、工作任务方面

　　在入职培训中，完成了C语言的程序，接下来的几个shell练习题，以及对系统的学习。这一系列的练习每个问题都是从开始的一片空白做起，从把问题分析清，考虑实现方法及工具的学习，最后动手实践一步步走下来。其间遇到了不少问题，也走过不少的弯路，但最后在调度组的同事的助下，都能够顺利完成。

　　其中遇到困难最多的是调研任务，可能是在学校做事方法的影响，思考这个问题时总是不能够深入，动手收集数据时遇到了很棘手的问题，数据的组织，数据的量，数据的选取分布等等都存在考虑的漏洞。后来看了马总的调研报告，才有豁然开朗的感觉。由此也发现了自己在调研能力这方面的欠缺，日后还要继续进行，把调研工作做到实处，加深对死链的理解。

　　到目前为止接手两个模块，概用了两三周的时间去学习和串讲，在接手这两个模块时最初的感受是任务来的太快，刚开始进入公司以为会有很长一段的缓冲时间去接受陪训式的学习，没想到公司这么勇于使用新人。后来我发现这也诗司进步的地方，通过任务的驱动，新人可以更快速的学习和提升个人能力，并且这种参与也让新人有种归属感，自信心的到了提升，能够调动新人的积极性。并且一开始就秉承认真负责的态度去做事，这也是一种宝贵的收获。

　　当然也发现了一些问题，这些模块虽然逻辑不难，功能也容易理解，但是还是缺乏足够的文档和说明，这是我最初没有预料到的，导致很多策略模糊的地方需要不断的与老员工沟通，还是耽误了不少时间的。不过后来理解了产生这种现象的`原因，并且也算给自己上了一课，提醒自己以后写文档时要时刻从第三方的角度考虑说明问题，时垦读者当成一个新人。

　　2、公司文化方面

　　刚走出校门能进入这么优秀的公司，和这么多优秀的人一同工作，我是很幸运的。同时开始也带着很多的忧虑，害怕自己无法融入集体，害怕与牛人的交流有障碍。而进公司经过一段时间的体会，我这种疑虑逐渐消除了。每个人都很容易相处，沟通途径也很多，向任何一个人请教问题，都很热情的助答复，这对一个新人来说是莫的鼓舞。

　　公司的业余活动很多，员工们可以自得其乐。这也是让新人很喜欢的一方面，还以为工作后整天就是干活，枯燥的盯着电脑。但这里有足球赛、电子竞技、午餐会、随机午餐、周三的趣味运动等等，一切都让人觉得很贴心舒适，在这样的环境里工作自然也觉得舒心和自在，从而可以更投入。

　　总之，这里的每件事每个人无时无刻的不影响着我，让我不断的追求进步，享受工作带给我的快乐。

　　月末工作总结篇12

　　首要，在领导的协助下我了解了出纳岗位的各种准则及其日常的作业流程。在搭档们的辅导和协助下使我学到了许多作业中的常识，使我最快的了解了这份新的作业。在作业岗位没有凹凸之分，必定要好好作业，来表现人生价值。一同为了进步作业效率，平常自学电脑常识和ERP的出纳常识及操作，使用ERP使作业愈加精确和快速。

　　其次作为公司出纳，我在收付、反映、监督四个方面尽到了应尽的责任，曩昔的几个月里在不断改进作业方式方法的一同，顺畅完结如下作业：

　　一、日常作业：

　　1、严厉履行现金管理和结算准则，定时向管帐核对现金与帐目，发现金额不符，做到及时报告，及时处理。

　　2、及时回收公司各项收入，开出收据，及时回收现金存入银行。

　　3、根据管帐供给的根据，与银行相关部分联络，有条有理地完结了职工工资和其它应发放的经费发放作业。

　　4、坚持财政手续，严厉审理(凭据上有必要有经手人及相关领导的签字才干给予付出)，对不符手续的`凭据不付款。

　　二、其他作业

　　1、迎候公司上市财政审计，预备所需财政相关资料为迎候审计部分对我公司帐务状况的查看作业，做好前期自查自纠作业，对查看中或许呈现的问题做好计算，并提交领导审理。在作业中，我毋忝厥职，尽力而为，领导和搭档们也给了我很大的协助和鼓动。

　　2.完结领导交给的其他作业。

　　三.回忆查看本身存在的问题，我以为：

　　1、学习不行。当时，以信息技术为根底的管帐软件的使用及理论基储专业常识、作业方法等不能彻底习惯新的作业。

　　2、对针对以上问题，往后的尽力方向是：

　　加强理论学习，进一步进步作业效率。对事务的了解，有必要经过相关专业常识的学习，谦虚讨教领导和搭档增强剖析问题、解决问题的才干，尽力学习，争夺在下一年获得管帐从业资格证书。

　　综上所述。在曩昔的几个月中，付出过尽力，也得到过报答。人到中年，用郑重其事的情绪对待作业，在作业中一丝不苟的履行准则，是咱们的优势。我坚持要求自己做到慎重的对待作业，并在作业中把握财政人员应该把握的准则。作为财政人员特别需求在准则和情面之间把握好尺度，既不能的冒犯规章准则也不能不通油滑情面。只要不断的进步事务水平才干使作业更顺畅的进行。在即将到来的xx-xx年，我会取长补短，更好的完结本职作业。

　　月末工作总结篇13

　　4月份过去了，在公司强大的发展势头下，我们业务迎来一个又一个高峰期，我们在为公司高兴的同时，也告诫自我，仅有自我做得更好，才能与公司发展步伐走齐，业务人员努力的在为公司做好业务，管理者为公司领航，让公司稳步快速前进，而我们，作为后勤，作为行政部的一员，更应当做好自我的本职工作，同时做得更好，别的公司的前台做得工作，我们要做到更好，同时我们也要想的别人想不到的，我们做到：人无我有，人有我优！在xx这所城市中，担保公司有很多，跟我们公司具有同等优势实力的公司也有几家，我们不会因为公司做得好我们就止步，公司在发展，我们也要提升自我的服务素质，为公司的发展贡献自我的力量。在竞争日益激烈的担保行业里，拥有自我独特的竞争优势，才会在激烈竞争中脱颖而出，所以，我们在工作之余，也会聚在一齐讨论，如何拓展服务，让我们的服务具有xx特色，让客户成为xx的忠实客户。

　　服务的魅力体此刻细微处，虽然微小，可是有时也会有更大的价值。我们曾看到过这样一篇文章：国外有家酒店，前台会详细记录客户的信息，会在客户生日时送上祝福，记得客户的小习惯并为此送上适合客户的一些关心小贴士，这些举动都很微小，却让很多客户在到这个国家的时候还是选择到这家酒店入住。所以不要小看平常很细微的举动，蝴蝶在热带扇动一下翅膀，遥远的国家也会引起飓风，“蝴蝶效应”在社会中普遍存在。我们也应当更加关注服务，让我们细微的服务，去为维护客户，发展忠实客户贡献自我的力量。

　　一个组织的存在与发展，取决于多种内生与外生变量。可是，在决策、管理和创新三个最重要的.环节贯彻团队精神，落实团队工作机制，无论对于企业组织还是事业组织，都是成功的必要条件。构成公司的核心竞争力，使公司在竞争中取胜，也需要提升公司的专用性人力资本，经过挑战性实际工作的“锻炼”

　　和专业性技能的“培训”，发挥“皮格马利翁效应”。经过前台的工作，让客户在对xxx满意的同时，也对xx服务满意。最终成为xx的忠实客户，为xx带来更多的客户。有效激励，强化职位员工工作动力，能够更加充分的发挥员工的价值，经过日常工作考察和观察，前台工作人员尽职尽责，做好了自身本职工作，时刻以xx形象代表者严格要求自我，让客户高兴而来，满意而归，在应急事情面前妥善处理，彰显昌达成熟的服务本事和灵活有效的处理力，为xx在客户心中的印象值加分。

　　月末工作总结篇14

　　对于自身而言：

　　第一：提高自身素质，履行自己的工作职责。

　　为了适应当前工作的需要，我们应该始终把学习放在首位，提高我们的特殊管理素质，逐步涉猎电玩知识。能够快速融入公司团队，了解和提高新的业务素养，学习公司规章制度，掌握宣威大众娱乐趋势的最新动向和公司相关资料，积极参与公司召开的会议，积极激发员工的主观能动性。视员工为姐妹，关心员工日常生活中的问题，经常沟通，为员工创造舒适温馨的工作环境。而且，要提高自己的工作效率，首先要提高自己的`综合素质。

　　第二：坚决落实领导交办的任务

　　不断完善工作思路，按照领导要求合理分配员工工作日程。耐心、客观地指导和监督员工。

　　第三：实施管理。

　　及时处理员工与客户的关系，维护公司的忠诚客户，及时解决客户危机问题。关注员工的心理动态，在平时取得进步，鼓励他们，信任他们，让他们自由行动。目的是充分发挥各职能部门的主观能动性，履行职责，减少处理问题的失误。我严格要求自己，以身作则，起到了很好的领导和示范作用。

　　第四：工作中的优点和缺点。

　　在一个月的实际工作中，我能够熟悉公司业务的基本流程和管理框架，对明确的工作任务有进取心和响应能力，并能高效完成。但也有缺点：缺乏主动性，因为他们在工作完成后过于放松。此外，我缺乏对管理理论和商业知识的深入理解。在今后的工作中,我会更加进取,努力提高自己,不断总结经验教训,如果工作中出现问题,需要领导批评和纠正。异常指出，目前，我们正在进行“美味大餐”和“钓鱼专家”两项机器活动。人流每天都很集中。在下一步的工作中，我会对他们的工作方法做出更加人性化的安排，有机地协调，合理地分配任务。

　　对于公司而言：

　　无限公司是一家系统化的公司，在类似的视频游戏行业处于领先地位。但是，公司要想快速发展，在行业中处于领先地位，还需要在许多方面进行改进。

　　第一：严格的制度化管理

　　如果一个公司没有一套严格的管理制度，整个公司就像一块没有约束和凝聚力的松沙。很难提高效率。该系统易于实现。公司制定的各项制度都是先试行，一段时间后正式实施。在实行管理制度时，无论是谁，在制度面前人人平等。

　　第二：内部管理。

　　我们需要建立核心企业文化。文化是价值的基础。有了共同的精神支柱，整个团队有了共同的目标和步骤，企业就有了可持续发展的动力。我建议经常举办内部小规模培训课程，以提高员工的专业素质。

　　第三：在员工内部营造良性竞争的氛围

　　根据近几个月的经验，责任细化到个人，可以避免懒惰的发生。公司管理者创造健康竞争的另一个关键是与员工建立信任和及时沟通的氛围。公司经理应具备以下素质：；员工和客户没有小事”每个人都应该负责一切，以便帮助他们及时解决困难和问题。

　　总结一下，这是我自1月份以来在学习和工作中的感受和经验的总结。希望各位领导批评指正，挖掘未来工作潜力，加快人才培养步伐，为公司创造价值。

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