劳动合同

[热]劳动合同15篇

　　在当今社会，人们对合同愈发重视，越来越多事情需要用到合同，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是小编整理的劳动合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

劳动合同1

　　甲方：_________________(公司)

　　乙方：_________________(员工)

　　乙方身份证号：_________________，_____年_____月______日应聘进入甲方公司任一职;于______________时，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系，就甲方按照乙方工龄支付乙方经济补偿金一事上,现甲、乙双方基于平等、自愿的立场上，双方协商一致，达成协议如下：_________________

　　甲方：_________________乙方：_________________身份证号码：_________________身份证号码：_________________

　　经甲乙双方平等友好协商，就甲方给予乙方经济补偿金一事达成如下协议：_________________

　　一、_____年_____月______日，甲乙双方签订《劳务合同》，约定甲方雇佣乙方负责________________(乙方工作内容、工作时间等)。_____年_____月______日星期日，乙方在住处被发现受伤晕倒，经救治乙方现已基本康复。但乙方却对因何原因被谁所伤及其他相关情况全然不知，经报警，公安机关亦尚未查明。

　　二、鉴于乙方在甲方提供的住处，且可能系在从事劳务工作的过程中受伤等因素，经甲乙双方协商，甲方视为乙方在从事雇佣活动中受到伤害，并参照国家关于雇主责任及工伤赔偿的相关法律法规给予乙方一次性经济补偿人民币_____________元，大写(_____________)，其中_____________元已支付，剩余_____________元在本协议签订后______天内支付。本补偿金包含但不限于：_________________

　　1、乙方因就医治疗支出的各项费用及因误工减少的收入：_________________如医疗费(含已发生、后发现未发生、伤病复发等医疗费)、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、治疗期间工资福利待遇等;

　　2、乙方因伤增加的'必要支出、因劳动能力下降导致的收入减少、后续治疗费等;

　　3、一次性受伤补助金、一次性受伤津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金等;

　　4、受伤精神抚慰金等;

　　三、甲方因认为乙方系在从事雇佣活动中受伤而给予乙方经济补偿，如经公安机关查明或有其他证据表明乙方非因此受伤，则甲方有权要求乙方退还协议项下经济补偿金。

　　四、甲方确保按时足额向乙方支付本协议约定经济补偿金。

　　五、协议项下补偿金为一次性综合补偿金，甲乙双方已充分考虑乙方因受伤所需支出的各项费用及损失，乙方保证不得以在雇佣中受到伤害或工伤等为由向甲方主张权利，同时也不得向甲方的合伙人、合作方(土地转包人、发包人)等甲方确认的关联方主张权利。

　　六、本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力，经双方签字后生效。

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　日期：_____年_____月______日

　　日期：_____年_____月______日

劳动合同2

　　甲方：____________

　　姓名：____________

　　性别：____________

　　身份证号码：__________________

　　家庭住址：__________________

　　乙方：__________________

　　姓名：__________________

　　性别：__________________

　　身份证号码：__________________

　　家庭住址：____________

　　指定服务费打款账户：__________________

　　甲乙双方根据平等自愿的原则，现就涉及家庭服务过程中的相关权利与义务造成协议具体内容如下：

　　一、乙方的服务内容：

　　1、看护小孩：早、中、晚三餐；根据甲方要求喂牛奶、果泥、辅食；天气好带小孩下楼一到两次；处理小孩个人卫生；配合给小孩洗澡等。

　　2、做家务：负责早、中、晚三餐；打扫室内卫生、如扫地、拖地、擦桌子；洗衣服等。

　　3、服务地点：_________市_________区（县）_________街（路）________号_________室

　　二、乙方的服务时间：

　　1、每周一至周六上午8：30分到晚上18：30分

　　2、乙方每个月可休息2天；如遇5。1和10。1假期回家探亲，准休4天，但与月休不享受重复使用；若5。1和10。1不回家，当月休息2天。

　　三、服务费用：

　　1、服务费用为3500元/月（不论大小月）

　　2、休息时间用于加班的，加班费100元/天；工作满一年，雇主支付保姆年终x20xx元（人民币）；中途离职，无奖金。

　　3、甲方于每满三个月最后一个工作日支付给乙方（甲方支付现金或汇款到乙方指定账户内）。

　　四、雇佣方（甲方）的权利和义务

　　1、规定时间内支付给乙方当月劳务费。

　　2、甲方有权要求乙方在签订协议时出示有效身份证件，如实说明健康状况以及与健康安全有关的家庭情况（如家中是否有传染病人等），并出示健康证或县级（含）以上医院的体检合格证明等说明证件或文件。甲方有权要求乙方重新进行体检，费用由甲方承担；如体检不合格则由乙方自行承担。

　　3、负责提供乙方在服务期间的饮食。尊重乙方、不歧视、不x，保证乙方服务期间的人生、财产安全。

　　4、甲方不承担乙方的医疗费用和养老保险、公积金等（乙方在上下班途中、服务期间内突发的疾病或其它伤害产生的费由乙方自己承担，甲方不予承担）。

　　5、甲方如发现乙方患有不胜任家政服务的疾病（传染性疾病），有权解除合同，解聘乙方。

　　6、甲方有权拒绝乙方在其住宅从事与家政服务无关的活动，具体要求事项由甲方与乙方约定，甲方如发现乙方有损害甲方权益的行为或不胜任家政服务工作，甲方有权解除合同。

　　7、如甲方发现乙方造成小孩损伤或x小孩，甲方有权解除合同并追究乙方法律责任。

　　五、乙方的权利和责任

　　1、乙方有权利要求甲方按时支付服务费用；

　　2、乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件；

　　3、遵守国家各项法律、法规和社会公德，尊重甲方的合法权利，自觉履行本合同规定的家务服务项目，热诚服务。

　　4、安心做好家庭服务工作：如遇特殊情况（亲属患病，家有急事）需及时与甲方的沟通，不能擅自离岗，讲究个人卫生，杜绝不礼貌的语言和行为。

　　5、合同期限为_________月，从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　6、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订合同。如中途解除合同，应提前4个星期与甲方商议，如擅自离岗，甲方不支付当月劳务费。

　　本协议一式二份甲乙双方各执一份签字生效。

　　协议履行过程中发生纠纷，不能协商情况下，由宁波市仲裁员委员会仲裁，或依法向人民法院起诉。

　　甲方：____________（签字）乙方：____________（签字）

　　____年____月____日 ____年____月____日

　　此雇用合同由_________（以下简称雇主）和_________（以下简称雇员）缔结。根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。

　　一、义务和责任：合同双方同意雇员将受聘从事_________工作，并履行以下职责。

　　二、期限：本合同有效期为_________（年、月），从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　三、工作日和工时：雇员每周工作从星期_________至星期_________，每天从_________点至_________点，一周共_________小时。

　　四、报酬：雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：

　　1、每（小时）_________美元；

　　2、每加班（小时）_________美元，每两周结算一次，支票支付。

　　3、其他报酬（红利、佣金等），数额及计算办法如下：

　　五、扣除款：每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之（_________）税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为（写出扣款目的和数目）：_________。

　　六、主要工作地：雇员主要工作地为_________。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在_________地以内其他选区履行职责。

　　七、差旅费：在本合同到期或中止（不论中止原因如何）时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。

　　八、保险和医疗费：雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括_________地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。

　　九、最近的血亲的通知：雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：_________。

　　十、食宿及其他：雇主必须保证提供以下方便：

　　1、（作记号以选择或不选择此项）雇主提供住宿，每月收费_________美元。（同上）雇主免费提供住宿。（同上）雇员自备住宿（附声明和房租协议）

　　2、每日_________餐，每月收费_________元。

　　3、（同上）雇员自理伙食。

　　4、（同上）上下班在雇主指定地下车，免收车费。

　　5、（同上）津贴：_________。

　　6、（同上）其他：_________。

　　十一、其他规定：下列附加规定适用于本合同：_________（制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。）

　　十二、终止合同：本合同可根据下列规定终止：

　　1、无故：由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人；或

　　2、因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他（她）返回雇佣地的单程机票。下列任何一条均构成合同终止理由：

　　a、雇员_________次无故旷工和（或）_________次无故上班迟到；

　　b、雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务；

　　c、在_________地犯下重罪或两项或两项以上轻罪；

　　d、雇员放弃工作职责；

　　e、不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责；

　　f、在物质或其他方面受到特别虐待；

　　g、无故拖延支付雇员的工资；

　　h、违犯本合同任何一项规定；

　　i、其他规定：

　　十三、争议的解决：因本合同而产生的'所有怨情与争议均应按以下程序解决：

　　1、雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主；

　　2、如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。

　　3、如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。

　　在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。

　　十四、汇款及其他义务：雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。

　　十五、不可分割协定：上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不可分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。

　　雇主（签字）：_________ 雇员（签字）：_________

　　_________年____月____日 ________年____月____日

　　签订地点：_________ 签订地点：_________

　　附件

　　公证书

　　兹证明_________和_________于_________年_________月_________日，在我的面前，签订了以上雇用合同。经查，此行为是他（她）（他们）按合同自愿精神签订的。

　　公证员（签字）：_________

　　经_________批准

　　工长（签字）：_________

　　_________年____月____日

劳动合同3

　　甲方：______有限公司

　　乙方：__________

　　身份证号：

　　甲乙双方要根据《劳动法》有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议书。

　　一、职责范围：前台桌面、会议室、经理室、综合办公区、会计室及陈列的办公设施。

　　二、工作职责：

　　1、服从工作安排，完成在指定时间内的一切工作任务。

　　2、保证责任范围内的清洁、干净、无尘土。

　　3、如遇特殊情况不能到岗需提前请假通知甲方，误时时间扣除当日工资或则日补班。

　　4、在做经理室工作时，不得擅自动用经理的`物品、不得翻阅。

　　5、损坏的物品，按原价赔偿，从工资内扣除。

　　三、工作时间：每日工作_____个小时，双休。

　　四、薪资：每日____日发薪。国家规定最低每小时_元。本公司支付每小时_元。

　　五、保险福利待遇：乙方自行购买社会保险，乙方在为甲方工作期间发生的医疗费用等均由乙方自己承担。

　　六、劳动保护和劳动条件：甲方提供乙方劳动所用工具和劳动保护工具，乙方为甲方提供劳动。在工作期间尽职尽责。

　　七、解除协议：甲乙双方需解除本协议，提前两天通知对方。

　　本协议一式两份，双方各执一份，分别签字、盖章后生效。

　　甲方盖章：乙方（签字）

　　________年____月____日________年____月____日

劳动合同4

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　为提高我院毕业生职业能力，真正培养适合社会需求的专业人才，我系对毕业生实施院外对口专业实习教育，我系和本系学生就学生本人的院外对口专业实习问题，达成如下协议：

　　1、甲方负责指派相应的指导教师负责院外实习的指导工作，必要时可派指导教师巡视。

　　2、甲方在乙方离校前有责任进行安全教育，并对乙方进行定期或不定期的.考勤或抽查，解决有关实习中出现的问题。

　　3、甲方负责并建立__________网站和专用信箱负责技术答疑。

　　4、乙方自愿选择院外实习单位，并负责通知家长关于实习的所有情况，实习期间要经常与家长联系，甲方不负责通知家长，若因此造成对乙方的损失，甲方概不负责。

　　5、乙方服从甲方有关院外实习的规定(详见《计算机系__届毕业生院外实习实施方案》)。

　　6、乙方要向甲方提供详细的通讯地址、联系电话，以便甲方与乙方联系，如因通讯地址和联系方式不详或虚假造成对乙方的损失，甲方概不负责。

　　7、乙方遵守实习单位的一切规定，遵纪守法，对自己的一切安全行为负法律和安全责任，若因乙方个人原因而引发的安全事故，均由乙方承担相应的责任。

　　8、乙方在实习结束时，要进行综合能力测试和答辩，相应的实习单位要对学生的实习进行总结，并量化成绩。对于成绩不合格或者答辩不过者，不得毕业。

　　9、乙方必须每月定期向甲方(责任教师)汇报实习情况，如遇到特殊情况应及时报告甲方(责任教师)，以便甲方(责任教师)能及时采取应对措施。

　　10、乙方的课程考试和重修有关事宜，甲方不负责通知，乙方自己负责与系办联系(联系电话：___________)询问有关情况。

　　11、乙方必须有单位实习协议，并在__年__月份以前将正式就业协议交到辅导员处。

　　12、其他未尽事宜，由双方共同协商解决。

　　本协议一式三份，甲乙双方各持一份，辅导员或责任教师一份。

　　本协议自签字之日起生效。

　　甲方(盖章)：_________

　　代表人(签字)：_________

　　______年____月____日

　　乙方(签字)：_________

　　乙方家长(签字)：_________

　　______年____月____日

　　签订地点：_________

劳动合同5

　　443、公司(甲方)与(乙方)于_年_月_日订立(续订)了以下第壹项合同：

　　444、1)有固定期限合同即从_年_月_日起至_年_月_日止。

　　445、2)无固定期限合同。

　　446、3)以完成工作期限合同。

　　447、根据《劳动法》及有关法律、法规的规定，以及双方劳动合同的约定，现对该劳动合同按以下第4项办理。

　　448、1)劳动合同期满，终止劳动合同。

　　449、2)因双方约定的终止劳动合同的.条件出现，终止劳动合同。

　　450、3)双方协商一致解除《劳动合同》。

　　451、4)因乙方提出辞职，解除劳动合同，终止劳动合同。

　　452、5)其它：

　　453、说明：

　　454、1)乙方社会养老保险证序号：

　　455、2)乙方医保个人编号：

　　456、3)乙方住房公积金个人编号：

　　457、4)终止劳动关系时间为：

　　458、5)被终止(解除)劳动合同的劳动者，凭本通知书到本人户口所在地劳动就业管理机构办理失业登记手续。

　　459、6)通知一式五份，用人单位一份(存入劳动者档案)，劳动者本人一份，单位所在地社保局一份，住房公积金管理办公室一份，劳动者本人户口所在地就业管理服务机构一份。

　　460、甲方：公司乙方(签章)：

　　461、签订日期：_年_月_日签订日期：_年_月_日

劳动合同6

　　甲方：

　　乙方：

　　身份证号：

　　根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，经双方同意签订如下劳动合同，确立劳动关系，共同遵守执行：

　　第一条本合同自________年____月____日起生效，合同终止时间为________年____月____日。前一个星期为试用期，试用期合格后本合同自动延续为正式合同；合同终止前两天，双方应协商是否续签问题。

　　第二条乙方应聘的工作岗位是，甲方根据企业情况有权调动乙方的工作。

　　第三条试用期内乙方若提出辞职，需提前一天告知甲方。试用期后乙方在合同期内提出辞职应按甲方的规章制度办理，并承担甲方出资的相关教育培训费用。

　　第四条试用期后经甲方考核合格，乙方可转为甲方正式员工；考核不合格者，延长试用期或予以辞退，正式员工将享受企业规定的福利待遇。

　　1、工资

　　（1）工资由基本工资奖金组成。

　　（2）根据不同的岗位及业务水平等分别确定工资和奖金标准。

　　（3）转正后的最低工资（含津贴、福利等）不低于________元。

　　2、工作时间每周工作时间按国家或地方规定执行。

　　3、加班甲方根据工作需要可安排乙方加班，乙方应服从安排，甲方应按国家规定予以换休或支付加班费。

　　4、其他福利

　　（1）全勤奖

　　（2）供应工作餐

　　（3）年休假。

　　第五条

　　1、乙方若有下列情况，甲方有权单方面解除合同。

　　（1）不遵守企业的规章制度。

　　（2）消极怠工或不负责任给企业造成重大损失。

　　（3）不能胜任工作。

　　2、甲方若有下列情况，乙方有权单方面解除合同。

　　（1）经国家有关劳动部门确认，劳动安全、劳动卫生条件恶劣，严重威胁乙方身体健康。

　　（2）甲方不能按照劳动合同规定，支付劳动报酬的。

　　第六条双方责任

　　甲方责任

　　1、每月定时给乙方发放薪金。

　　2、执行国家有关劳动法规，制定企业规章制度。

　　3、对乙方进行技术、业务培训。

　　乙方责任

　　1、认真完成公司安排的各项工作任务。

　　2、遵守公司的员工守则和各项规章制度，遵守国家的法律法令，讲文明、讲礼貌，维护社会公德。

　　3、参加甲方提供的技术培训，以提高工作能力。

　　4、乙方应将本人的手机号、住宅电话等通讯方式告知甲方以防耽误工作。

　　5、乙方未履行辞职手续而擅离职守的，一次性赔偿甲方五千元整，由于擅离职守而造成的甲方其它经济损失，甲方有权予以追讨。

　　6、由于乙方违反本合同、员工守则或甲方的规章制度，而给甲方造成经济损失的，乙方应负赔偿责任，使甲方免受损害；在不违背法律和法规规定的前提下，甲方有权在乙方的工资中扣除乙方应付的赔偿费用。

　　第七条双方需明确的'其它事项：

　　1、附件一《保密责任书》

　　附件二《培训条件承诺书》均为本合同不可分割的部分。违反这些附件中的任何条款即构成违反合同，故均应按违反合同承担赔偿责任。

　　2、甲方依法制定的规章制度为本合同不可分割的39;一部分，并与本合同具有同等的效力。

　　3、乙方已认真阅读本合同内容，并详尽了解本合同所含条款和条件。

　　第八条此劳动合同一经双方签定，立即代替双方之间以前一切口头和书面的合同和协议，乙方确认已与除甲方外的其他雇主终止了所有用工关系或劳动关系。

　　第九条甲乙双方履行劳动合同如发生争议，可先协调解决或在____市劳动争议调解委员会申请调解，也可当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可向人民法院起诉。

　　经理签字：

　　甲方盖章：

　　乙方签字：

　　________年____月____日

　　________年____月____日

劳动合同7

　　编号：

　　甲方（用人单位）

　　名称：

　　住所： 联系电话 ：

　　乙方（员工）

　　姓名：

　　性别：

　　身份证号：

　　家庭住址：

　　现居住地：

　　联系电话：

　　深圳市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。

　　1、固定期限：自 年 月日至 年月日止。

　　2、无固定期限：自 年 月日起。

　　3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至工作任务完成时止。 完成工作任务的标志是。

　　（二）试用期为 个月，自 年月日至 年 月 日。试用期包括在合同期限内。

　　二、工作内容和工作地点

　　（一）乙方的工作岗位为 ，乙方具体的工作内容及岗位要求详见相关职务说明。乙方同意甲方可根据生产经营需要调整乙方的工作岗位。

　　（二）乙方的工作地点为 深圳 ，甲方根据生产经营需要，可以变更乙方工作地点。

　　（三）乙方应按照甲方的要求，履行甲方制定的岗位职责和职务，按时、按质、按量完成本职工作和甲方安排的工作。

　　三、工作时间和休息休假

　　（一）甲乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间。

　　1、标准工时制，即每日工作 8 小时，每周工作不超过 40 小时，每周至少休息一日；

　　2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制；

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

　　（二）甲方由于业务经营需要延长工作时间的，按《劳动法》执行。

　　（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。乙方的其他休息休假安排，按甲方有关规章制度执行。

　　四、劳动报酬

　　（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

　　（二）乙方每月薪资待遇详见《定薪通知单》，具体按甲方相关管理制度约定执行。

　　（三）甲方每月 15 日前以货币形式发放上月工资。如遇节假日可适当调整。

　　（四）甲乙双方对工资的其他约定：

　　1、甲方通过银行转帐方式将工资支付到乙方提供的帐号上。

　　2、因乙方提供银行账号有误，致使甲方依法支付的工资乙方无法收到，由此造成的经济损失由乙方全部承担，甲方不负任何责任。

　　3、公司实行个人薪资保密制度，任何员工薪资不仅属个人隐私而且也属于公司的保密资料，禁止员工打听他人的薪资待遇或泄露自己的薪资待遇。

　　五、社会保险和福利待遇

　　（一）甲方按规定为乙方购买社会保险（属于乙方承担的部分费用由乙方负责）。

　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和省、市有关规定执行。

　　（三）乙方患职业病、因工负伤的，按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

　　（四）甲方依法制定员工薪酬福利管理办法，为乙方提供福利待遇。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按照法律、法规及规章性文件的要求为乙方提供职业危害防治等相关措施、条件。

　　七、规章制度

　　（一）甲方依法制定的规章制度，将通过甲方OA系统或宣传栏进行公示或通过文件方式下发乙方所在部门告知乙方。

　　（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

　　（三）乙方应严守甲方商业秘密，不得将甲方界定为商业秘密的客户资料、信息、拟投资项目等内容泄露给第三方。如乙方违反甲方有关商业秘密管理规定，应承担相应的法律责任。

　　八、合同变更

　　甲乙双方协商一致，可以变更合同。变更条款应采用书面形式，变更后的合同文本双方各执一份。

　　九、合同解除和终止

　　（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。

　　（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方并获得批准后，可以解除劳动合同（其中乙方试用期内提前三日通知甲方并获得批准后，可以解除劳动合同）。

　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反甲方规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　（四）其他约定

　　1、乙方在试用期内存在以下情形的，属于不符合录用条件：

　　（1）提供虚假应征资料（如：假学历、假资历、假的证件或填写不真实人事资料等）、在签订本合同之前未与其他企业解除劳动关系、与甲方同行业企业签订了竞业限制协议且在竞业限制期内的；

　　（2）隐瞒了重要的且应当告知的个人信息（如：隐瞒病史或受过刑事处罚等）的；

　　（3）不能按岗位职责或岗位要求在规定期限内完成工作任务的；

　　（4）患有传染性、精神性、不可治愈性以及其它严重疾病的；

　　（5）拒绝接受甲方管理人员交办的临时工作任务的；

　　（6）无法在正常工作时间内正常劳动的；

　　（7）试用期间受到警告或者警告以上处分的；

　　（8）试用期评估未达标的；

　　(9)因甲方行业特点决定甲方各项目的工作地点分散，所以若因甲方与合作方的合同终止或解除而导致甲方撤离服务现场的，乙方同意甲方重新分配乙方到甲方其它服务项目所在地工作。如乙方没有在甲方指定期间前往甲方重新分配的工作地点报到，视为乙方严重违反甲方管理制度，甲方有权依法解除双方劳动合同，不承担任何经济补偿金并有权追究乙方给甲方造成的任何损失；

　　（10）不符合录用条件的其它情形。

　　2、乙方在聘用期内具有以下情形的`，属于严重违反甲方规章制度：

　　（1）谎报个人身份或档案资料的；

　　（2）转借工作卡给公司外人员使用给公司造成经济损失的；

　　（3）假报公出办理与甲方工作无关的事务，或者涂改、伪造病假证明及其它证明，骗取假期的；

　　（4）正常工作时间内在公司管辖范围区赌博或利用公司电脑进行股票交易、电脑（网络）游戏等与工作无关事项的；

　　（5）侵占公司财产，构成严重违反甲方规章制度规定标准的或将公司保密资料（纸质材料原件或复印件，或计算机磁盘数据）带出公司或以任何一种通讯方式泄露的；

　　（6）因乙方失职或故意造成公司财产损失达甲方规章制度规定标准的；

　　（7）酗酒滋事或打架斗殴（不分主从）或唆使殴打他人，聚众闹事，组织、煽动怠工、罢工，影响公司正常经营秩序的；

　　（8）盗窃公司或同事财物或利用工作之便，挪用公司财产或接受业务往来单位贿赂的；

　　（9）违反治安管理条例受到拘留、劳动教养等处罚的；

　　（10）违反国家计划生育政策的；

　　（11）连续旷工超过3天或一年内旷工累计达到5天或怠工累计达3天严重影响公司正常运作的；

　　（12）在职期间记过达2次或警告处分达3次或口头警告达5次的；

　　（13）其它违反公司规章制度或造成公司重大经济损失或商誉损失行为的。

　　十、经济补偿

　　（一）因乙方原因给甲方造成经济损失的，乙方应当向甲方承担赔偿责任。

　　（二）因甲乙双方工作需要，由甲方出资送乙方外出学习、培训，或甲方同意乙方先行出资参加外部学习、培训技术，结束后，甲方按实际发生额全额报销，乙方外出学习、培训取得的相应资格证书应交甲方存档备案，双方应另行签订服务期协议明确乙方的服务期限。乙方在服务期限内要求解除劳动合同的，乙方应承担违约责任。

　　十一、合同解除和终止手续

　　（一）甲乙双方解除和终止本合同的，乙方必须在离职之日前办理完工作交接等手续。

　　（二）乙方应当按照双方约定，办理工作交接。工作交接时乙方应当返还所使用或保管的甲方财物，包括但不仅限于：钥匙、办公工具、工作证件、授权资料、空白文书、文件档案、款项等。如有损坏、遗失或侵占等其他损害，乙方应当承担赔偿责任。

　　（三）如果乙方拒绝交接工作或交接工作不完整，则应依据国家有关法律法规，承担相应的法律后果。

　　十二、争议处理

　　甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向甲方工会寻求解决或向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民。

劳动合同8

　　甲方：______________________

　　乙方：______________________(要有基本情况)

　　甲、乙双方于______年______月______日签订了______年______月(或无固定)期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：______________________

　　一、解除劳动合同的'日期为：____________;

　　二、方支付方经济补偿金(违约金)______元;

　　三、____________________________________;

　　四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方公章后生效;

　　五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方：____________________________司乙方(签字)：______________________

　　法定代表人或委托代理人：______________________身份证号：______________________

　　______年______月______日______年______月______日

　　收条

　　今收到按照______年______月______日双方签订的《解除劳动合同协议书》的约定交来人民币______元。

　　收款人：______________________(签名或盖章)

　　______年______月______日

劳动合同9

　　126、甲方：

　　127、乙方：

　　128、甲、乙双方于____年___月___日签订为期___年的劳动合同，现因_______________，甲乙双方同意终止劳动合同关系。

　　129、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经双方协商一致，于___年___月___日解除劳动合同，并达成如下协议：

　　130、第一条甲、乙双方的权利及义务

　　131、自本协议签订之日起，解除双方签订的劳动合同，终止劳动合同关系，双方的权利义务随之终止;

　　132、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除或者终止的证明，以及其他依法应当提供的证明材料;

　　133、乙方应当于本合同签署之日起___日内配合甲方做好交接工作，并尽可能保证甲方权益。

　　134、甲乙双方解除劳动合同时，约定经济补偿金，经济补偿金要符合法律、法规的规定，还要根据企业的具体情况来确定，经济补偿金的确定标准及金额如下：补偿金将于此协议签订后10个工作日内发放至乙方账户;

　　135、在解除劳动合同时，如甲方的商业秘密尚未公开，且乙方负有保密义务;

　　136、甲方应协助乙方办理保险关系转移等与劳动关系解除相关的手续。

　　137、乙方在解除劳动合同时，如果之前签订了保密协议、竞业禁止协议，则仍应对原协议予以遵守;

　　138、乙方不得为其他有损甲方利益的行为;

　　139、返还所有权或使用权归属甲方的所有物品。

　　140、1)乙方在甲方工作期间所持有或控制的'所有客户名单、来往书信、文件及其他属于甲方的所有的财产;

　　141、2)所有工作成果的使用说明、技术文献等一切资料;

　　142、3)书籍、文件(包括电子版)及其他相关资料;

　　143、4)其他与乙方工作有关的非消耗品。

　　144、5)当乙方离职前负责的案件需要提供相关资料或需要乙方回来协助办理的，乙方须积极配合。

　　145、第二条违约责任

　　146、本协议中甲、乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承担违约责任，支付违约元，违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方可要求对实际损失予以赔偿。

　　147、第三条其他

　　148、甲、乙双方从签订本协议起，原劳动合同即行解除。

　　149、本协议一式两份，双方各持一份，均具有同等法律效力。

　　150、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。

　　151、未尽事宜，双方另行协商解决。

　　152、甲方盖章：___________乙方签名：___________

　　___________年___________月___________日___________年______________________月日

劳动合同10

　　甲方（用人单位）：______

　　乙方（职工）：______

　　名称：______

　　姓名：____________

　　法定代表人：

　　身份证号码：______

　　地址：______

　　现住址：______

　　联系电话：______

　　根据《中华人民劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照自愿平等、协商一致的原则订立本合同。

　　（一）合同期限

　　双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

　　1、有固定期限：从______年______月______日起至______年______月______日止。

　　2、无固定合同：从______年______月______日起至本合同约定的终止条件出现时止。

　　3、以完成一定的工作为期限，从______年______月______日起至工作任务完成时止。

　　（二）试用期限

　　双方同意按以下第______种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：

　　1、无试用期。

　　2、试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。

　　（三）工作内容

　　1、乙方的工作岗位为

　　2、乙方的工作任务或职责为

　　3、如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

　　（四）工作时间

　　甲乙双方同意按以下第______种方式确确定乙方的工作时间：

　　1、标准工时制，即每日工作______小时，每周工作______天，每周至少休息______天。

　　2、不定时工作制。

　　3、综合计算工时工作制。

　　（五）工资待遇

　　1、乙方试用期工资______元/月；试用期满工资______元/月。

　　2、工资必须以法定货币支付，不得实物及有价证券替代货币支付。

　　3、甲方每月______日发放工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　　（六）社会保险和福利待遇

　　1、合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的'比例，由甲乙双方负责。

　　2、乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用。

　　3、乙方换职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

　　甲方：（签字）______

　　乙方：（签字）______

　　日期；______

劳动合同11

　　甲方_____________________________。

　　乙方_____________________________。

　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：

　　一、生产任务

　　甲方根据生产实际需要，聘用乙方在______________岗位从事______________工种工作，担任__________________职务。

　　二、合同期限

　　甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限：

　　1、合同期限为____年____个月，从________年____月____日起至________年__月__日止。

　　其中前____个月为试用期

　　2、以完成一定的工作任务为期限。

　　具体工作任务为____________，期限自________年____月____日起，预计至________年____月____日止。

　　三、工作时间

　　甲方对乙方实行第____种工作制：

　　1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。

　　2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。

　　3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。

　　四、工资待遇

　　工资收入构成：

　　乙方的工资收入由__________________________几部分构成。

　　工资标准：

　　1、试用期工资待遇为________________。

　　2、试用期满后的工资待遇为____________________。

　　3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。

　　乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。

　　五、违约责任

　　1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任;

　　双方均有过错的.，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。

　　2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为__________________________;

　　给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为__________________________________;

　　合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。

　　六、合同争议处理

　　发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

　　七、双方需要约定的其他事项：

　　________________________________________________

　　________________________________________________。

　　八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。

　　九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。

　　本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。

　　十、本合同自双方签字盖章之日起生效。

　　十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：

　　________________________;

　　________________________;

　　________________________。

　　甲方：__________

　　法定代表：__________

　　乙方：__________

　　___年__月__日___年__月__日

劳动合同12

　　甲方地址

　　乙方

　　性别

　　身份证

　　号码

　　现通信地址

　　联系电话

　　为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

　　第一条本合同期限自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。其中试用期为20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。

　　第二条甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为，工作地点为。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的.工种或岗位及工作地点。

　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

　　第三条乙方按甲方规定完成工作任务，甲方于每月日支付工资，在试用期内，支付工资;乙方成为正式员工后，支付的工资为底薪+ +提成。

　　工资支付方式：每半年付一次工资，即20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日支付一次，以此类推。

　　第四条甲方每半年对乙方进行评级，每升一级乙方工资涨300元，评经理涨1000元。

　　第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，乙方需提

　　前半个月向甲方提交书面申请，否则视为无效。甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。

　　第六条工作时间和休息体检、劳动保护、劳动条件和职业危害等按照法律法规、规章等规定执行。

　　第七条乙方若对甲方有各种特殊贡献，甲方奖励乙方xxx元，乙方若对甲方造成重大损失或不遵守甲方规定，乙方需向甲方提交罚款xxx元。

　　第八条甲方对乙方进行定期岗位培训。

　　第九条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行，规定外的其他事项由双方友好协商。

　　第十条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。注：五险一金将在签订合同一年后按国家标准执行。

　　酒类提成：自身销售10%，如招代理5%;卡类与其他成员相同。

　　甲方签字(盖章)

　　乙方签字

　　签订时间;20xx年xx月xx日

　　日签订时间：20xx年xx月xx日

劳动合同13

　　甲方（用人单位）：

　　用人单位：

　　名称：

　　用人单位：

　　住所：

　　法定代表人或负责人：

　　乙方（劳动者）：

　　姓名：

　　性别：

　　出生年月：

　　文化程度：

　　联系方式：

　　户籍所在地：

　　实际居住地：

　　居民身份证号码：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　有固定期限的劳动合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。并约定试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事_______工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。

　　（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

　　三、工作时间和休息休假

　　（一）甲乙双方经协商确认执行下列_______条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方实行每天_______小时工作制，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。

　　（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

　　四、劳动报酬

　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　（一）甲方承诺每月_______日为发薪日。

　　（二）乙方在试用期内的'工资为每月元。

　　（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列_______条款执行：

　　A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_______元。

　　B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月_______元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

　　（四）乙方加班加点的工资，按不低于本条第

　　（三）项约定的工资标准为基数计算。

　　（五）乙方依法享有带薪假期（如：婚假、丧假、年休假等）期间的工资。

　　（六）乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。

　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。

　　（二）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

　　（三）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。

　　六、双方协商一致，约定下列条款

　　七、其他事项

　　本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。

　　本合同不得涂改。

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方盖章：

　　法定代表人或负责人签名：

　　签章日期：

　　乙方签名：

　　签名日期：

劳动合同14

　　甲方：(新用人单位)

　　乙方(员工)：

　　根据甲乙双方与公司(以下简称“丙方”)共同签署的《劳动合同主体变更协议》约定，丙方与乙方之间的劳动合同(以下简称“原合同”)尚未履行部分，由甲方与乙方继续履行。为了保证甲乙双方今后合同履行的顺利，双方在重申上述劳动合同未履行部分的要点同时，又达成如下补充协议：

　　一、乙方与丙方此前签署的，且尚未执行完的《岗位聘用协议》、《保密协议》、《培训协议》(如有)，以及其他与原合同相关的合同类文件，均由甲方与乙方继续履行。即上述各类协议今后对甲乙双方继续有效。

　　二、双方重申，甲乙双方的劳动合同期满日期仍依照原合同的期满日期确定，即甲乙双方的劳动合同期满日期为：___年______月_____日。

　　三、双方重申，甲乙双方今后履行的劳动合同内容，除下述内容双方已协商一致共同决定进行变更以外，其余内容均与原合同完全一样。

　　双方决定进行变更的内容如下：

　　(一)乙方的工作岗位变更为：

　　(二)乙方的`工作地点变更为：

　　四、双方在今后的劳动合同履行期间，甲方承诺将乙方此前在丙方的工作时间，视同为(计算为)在甲方的工作时间。无论在乙方享受年休假、经济补偿金或其他法定福利待遇时，甲方均要将乙方在丙方的工作时间与其在甲方的工作时间一起合并计算在内。

　　五、甲乙双方在今后的劳动关系维系期间，可以在平等自愿、协商一致的基础上变更前述劳动合同的相关内容，或者也可以在劳动合同期满日期不变的基础上，另行协商后签订新版劳动合同作为对原合同的内容变更。

　　甲方(盖章)：

　　乙方(签字)：

　　委托代理人(签章)：

　　日期：______年_________月_______日

　　日期：______年_______月________日

劳动合同15

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　本合同为有固定期限的劳动合同：自________年____月___日起至________年____月___日止。

　　二、工作内容及工作地点

　　(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事销售业务工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

　　(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

　　(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为____市。

　　三、工作时间和休息休假

　　甲方实行每月___天假期、每天___小时工作制。

　　四、劳动报酬

　　甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月___元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

　　六、劳动合同终止的'条件

　　经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

　　1、劳动合同期满的;

　　2、乙方连续___个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严重失职，给甲方造成___元以上损失。

　　七、其他条款

　　(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

　　(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。

　　(三)本合同一式___份，甲乙双方各执___份，自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方法定代表人签名：

　　乙方签名：_________________

　　公章_________________

　　本合同订立与________年____月___日

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