医院集体先进事迹（精选15篇）
在日常学习、工作和生活中，大家都有写事迹的经历，对事迹很是熟悉吧，事迹是用于表扬先进、树立典型，使广大干部群众见贤思齐，有所效仿，从而尽心竭力地做好本职工作而如实记载和反映工作、学习中涌现出来的先进集体、先进人物的优秀事迹的书面材料。拟事迹需要注意哪些问题呢？以下是小编精心整理的医院集体先进事迹，欢迎阅读与收藏。
医院集体先进事迹 1
“涓涓细流汇成江海，丝丝关怀汇集大爱”。多年来，双鸭山农场医院党支部在农场党委的正确领导下，牢记为人民服务宗旨，树立以德行医理念，深入开展“健康使者”手拉手活动，创新服务形式，开通便民绿色通道，切实提升服务水平，社会效益也取得了历史性进步，医院多次被管理局和农场授予“先进基层党组织”、“为民服务先进集体”、“安全生产先进单位”、“社会管理综合治理先进单位”等荣誉称号。
一、智慧医疗传真情
医院团支部坚持以“病人为中心以质量为核心”，以群众满意为目标，积极开展“服务好质量好医德好群众满意”的三好一满意活动。本着看一个病人交一位朋友的真诚态度，热情服务于每名患者。为解决群众看病难、看病贵问题，医院不但开通急诊绿色通道还利用互联网+与上级医疗机构开通网上会诊业务，及与三甲医院技术联姻获得，不定期邀请专家来院开展会诊、手术指导、业务培训等服务，既方便患者就医又有效减轻经济负担，使患者不出农场就享受到专家零距离服务和低级别消费，还有效提升医务人员的理论技术水平和服务能力。
二、发挥典型引领，提升服务力与竞争力
医院充分发挥“董玉梅劳模创新工作室”典型示范带头作用，工作室以管理局级“劳动模范”、“十佳公仆”、“三八红旗手”和农场级“优秀共产党员”、“三八红旗手”等先优人物为核心，研究制定“科有特色、人有特长”技术创新计划，采取技术培训等激励机制激励“人有特长科有特色”工作健康发展，目前，针灸、拔罐、艾灸、火疗、中药塌渍、生物电、中药透皮、无痛计划生育技术、无痛肛肠手术等技术健康发展，既拓宽医院服务功能，又提高个人、科室和医院的服务力与竞争力。
三、加强医院文化建设，注重人文素质提高。
医院注重医护人员职业道德及行风建设，开展各类思想道德学习教育，提高职工队伍整体素质；充分发挥典型示范引领作用，通过开展向身边人学习活动，全院职工以典型为榜样，积极开展优质护理和微笑服务，如今红包变住院押金收据；为患者垫付医药费；陪无人护理人员做检查、取药、打水、订饭及去卫生间，已成为医护人员常态化服务中的冰山一角。医院开展的“健康扶贫”提供“五免”政策，用“医疗价格低、服务质量不能低”的实际行动，更是情暖农场广大贫困人员心田。
四、家庭医生式服务，情暖特服家庭
一年四季，春夏秋冬，无论风和日丽，无论刮风下雨，在双鸭山农场场区民宅，或在连队家属区，总穿梭着一群忙碌的身影，他们出诊包里装有血压计、血糖监测仪、电子体重秤及健康档案袋等：她们如夏日里的甘泉沁人心脾；如寒冬里的腊梅绽放火红的热情；她们还如片片初生的小草，默默奉献着盎然的'绿意，映入居民生活的视野……她们就是双鸭山农场社区卫生服务中心美丽的“家庭医生”们！
2010年5月医院响应医改号召由医疗为主转型为集预防、保健、医疗、康复、健康教育、计划生育技术指导六位于一体的综合性社区卫生服务中心。社区卫生服务中心以提高全场居民的健康生活指数为目标，为方便空巢老人及行动不便、慢病人群，新生儿、孕产妇签约，失独家庭、重症精神病及时了解自身健康状况，实现小病在家、大病不出场，彻底解决看病难、看病贵问题，医院成立“健康使者”家庭医生志愿服务队。
21个家庭医生式服务团队现已经与全场的1852名慢病人群、空巢老人、卧床行动不便、失独家庭及新生儿、孕产妇签约，为他们提供家庭医生签约式服务，为签约人员全部建立健康档案，发放健康联系卡，每季度入户免费提供健康体检随访服务，根据体检情况给予服药、饮食、运动等健康指导，同时，将体检结果全部记录到健康体检手册上，便于签约人员随时了解自身健康。医院还为签约人员提供优惠政策，对持健康体检手册来院就诊者，给予免除挂号费。签约医生还根据签约人员健康需求，随时给予健康帮助，使签约人员实现了疾病早预防、早发现、早治疗。
一份耕耘一份收获，医院“健康使者”的队员们，用真诚的“三好一满意”服务，赢得社会和广大居民的赞誉，先后有3名“白衣天使”获得第一届“最美农场人”殊荣；1名“家庭医生”获得“垦区青年志愿者”荣誉称号。
医院集体先进事迹 2
三月，一个诗一样明媚的春日，我们来到环境优美的秦市第一医院，对该院改革发展情况进行了全面调查。
挥起改革的利斧
市第一医院现年门诊量45万次，年住院量1.5万多人次，年手术量5000多人次。
改革前人满为患的各种闲员，人浮于事；人心散、制度乱；设备老化，收入下降。
面对“废墟苍凉，山雨欲来”，新班子只有一个坚定的信念：事在人为，路在人走，历史的前进就如同在荒漠上开拓一条道路，它是同灵魂的探险相伴相随的。
医院的积难如此之多，已到了非动大手术不可的地步了。而这场没有麻醉剂的大手术必定给一院人带来震惊和痛苦，每一刀下去，都将牵动人们敏感的神经。
马无鞭不驰骋，人无压力不奋发。面临困境，唯有改革，才有出路。经过周密的思考，医院领导班子首先挥动的第一刀就是进行人事制度改革。
鲁迅说：“凡有改革，最初，总是觉悟的智识者的任务，但这些智识者，却必须有研究，有思索，有决断，而且有毅力。”奉命于危难之间的医院班子，雷厉风行地干起来，宛如离弦之箭，一发不可收拾。他们在改革上是有勇有谋。制定了详细的改革方案，分步实施，稳扎稳打，步步为营。
改革领导选拔体制。古“兵经”《孙子兵法》有“擒贼擒王”之说，言取胜之道，首在夺其魁以解其体。振兴卫生事业，当在强化领导班子。医院领导深知，一个单位搞好搞坏，关键在于领导，选中一个优秀的领导人才，从某种意义上说等于救活一个单位。他们在局领导的支持下，大力整顿科室班子：不论资、不排辈，不分远近，量才而用，院里的领导犹如古之伯乐，从人山人海中发掘“千里马”，思想、作风、技能、才干┄┄一个个特写镜头在他们脑海里闪回。年初，对全院各科室逐人考察考核，坚持“能者上，庸者下”的原则，对没有经营管理能力、事业心不强、致使科室业务萧条、社会效益和经济效益低下的处室主任予以撤职，彻底打破“铁岗位”、“铁交椅”，让那些党性强、业务精、懂经营、善管理的人才走上领导岗位。
实践证明，新科室主任上任后，由于领导有方，经营得法，措施得力，单位社会效益和经济效益明显提高。
改革用工制度。科学核定人员编制，实施全员聘任制。科学定员、定编、定岗。建立公平、平等、择优、竞争、能上能下、能进能出的用人机制。通过竞争上岗和岗上竞争，充分发挥每一个人的潜能。在用工制度改革上，每前进一步，杂草丛生，困难重重。由于职工对改革的承受能力有限，稍有不慎，改革就会夭折。这正如周恩来所说的：“任何新生事物在开始时都不过是一支幼苗，一切新生事物之可贵，就因为在这新生的幼苗中，有无限的活力在成长，成长为巨人，成长为力量。”院领导坚信，路在人走，事在人为，只要方向正确，就要坚定的走下去。清理计划外的.小工子，使很多人丢了饭碗。有的暴跳如雷，有的软硬兼施，有领导的条子，有战友的求情，他们就认准一个理，为了卫生事业，天王老子也不行！
改革财务制度。实行全成本核算和效益工资。对门诊科室试行院内效益工资，把职工业绩、综合目标管理、成本消耗和经济效益紧密结合起来，在严格考核的基础上兑现效益工资。对医院的其它科室实行全成本核算，对成本、经济及其它指标全部公开，劳务费分配更加切合实际，公平体现职工劳动价值。同时加强管理，向管理要效益。
实行药品招标采购。院领导高度重视此项工作。从开始，他们结合实际，实行了以“统一计划、统一招标、统一价格，分别付货，分头结算”（简称“三统两分”法）为主要内容的药品联合集中招标。共进行了2次、招标品种达到100多个，经对2次集中招标中标药品的测算比较，招后的药品价格在原折扣的基础上比招标前下降了16.5，为患者让利100多万元，达到了预期目的。
知识创新科技兴院
几度风雨，几度春秋，改革开放春风化雨，第一医院内涵建设风雨兼程，“千山万水，千难万险，千言万语，千方百计，”终于取得了“千树万树梨花开”的令人瞩目的成就，成为一院卫生史上重重的一笔。
市第一医院是秦市最大的融医疗、急救、科研、教学、保健于一体的大型综合性三级甲等医院。
医院专业学科设置齐全，技术力量雄厚，拥有专家120余名，博士、硕士研究生45名，6名专家享受政府特殊津贴，23名为省、市各专业学科带头人，35名中青年骨干被确定为省、市151跨世纪人才。年门诊量45万人次，出院患者1.5万人次，开展大中手术5000余例。
几年来新建了病房大楼、医技楼和急救中心，重新装修改造了门诊楼，医院面貌焕然一新，为广大患者提供了优良的就医环境。
医院医疗设备先进，拥有美国ge核磁共振仪、德国西门子c型臂数字减影仪、美国ge螺旋ct、日本岛津1000ma遥控胃肠光机等10万元以上大型仪器210余台套。医院坚持科技兴院，积极进行技术创新，已成熟开展显微手术、腔镜医学、介入性诊疗、各种大型复杂手术及急危重症的抢救，一大批技术项目达到国内、省内先进水平。近两年医院开展新技术、上新项目80余项。心内科开展了急性心肌梗塞直接经皮冠状动脉腔内成形术及支架植入术等六项新技术；内分泌科使用胰岛素泵治疗糖尿病；肾内科开展了药物及毒物中毒血液净化治疗及中药口服加灌肠治慢性肾衰非透析病人；呼吸内科肺活检和气道反应性测定，经纤维支气管镜气管旁淋巴结活检；消化内科电子内窥镜下上消化道出血急诊硬化治疗；神经内科脑脊液置换治疗蛛网膜下腔出血；妇产科宫颈筋膜间隙内全子宫切除术；耳鼻喉科喉癌3/4喉切除保声手术，鼻内窥镜下行蝶窦骨化纤维瘤切除术等；眼科全角膜移植术；口腔科综合治疗口腔粘膜病；普外科开展了腹腔镜等各种腔镜治疗术；神本经外科广泛开展了显微镜下各种手术，其中完成了高难度的听神经瘤全切保留面神经手术；心外科开展了冠脉搭桥术及重度肺动脉高压治疗；胸外科三切口甘毕氏吻合术及胸腔镜治疗肺大泡；骨科颈椎病椎管成形术及全髋置换术；手外科断肢、指再植术；泌尿外科阻断血流低温无萎缩性肾实质切开取石术及腹腔镜治疗肾囊肿、肾上腺肿瘤；麻醉科开设了疼痛门诊；儿科成立了心理咨询与治疗门诊、小儿心血管专科门诊；老年病科中、老年高血糖人群与血压血脂关系的研究调查；核磁室脑血栓超早期诊断，磁共振门脉、下肢血管造影及小肝癌的早期诊断；ct室成功开展了螺旋ct三维成像及仿真内窥镜检查；放射科广泛开展了介入诊治技术；b超室开展了外周血管超声检查；同位素科应用放射性敷贴治疗皮肤病。这些新技术、新项目的开展与应用填补了我市的空白，其中二项技术获省科技术三等奖，29项获市科技进步一等奖，使医院医疗技术水平上了新台阶。
春风化雨服务情
有了精湛的医疗技术，具备了先进的设备，冯院长认为，这还不能成为一所让人民满意的医院。他经常这样要求大家，一定要转变服务观念，医院的一切工作都要体现以病人为中心，把社会效益放在第一位。要后勤围着医疗转，全院围着病人转，把便民为民的服务方针落实到行动上。为了做到这一点，市一院注重思想政治工作，坚持两手抓，两手都要硬的方针。全院职工坚持政治学习，加强全心全意为人民服务的宗旨教育；坚持不懈地抓好医德医风教育；坚持开展医务人员行为规范、文明一院人、院规、院歌为主要内容的爱岗敬业教育；以多种多样的积极向上的文艺活动，提高职工爱国、爱党、爱院、爱病人的思想素质。在医院内部，营造了一种积极向上、适于发展的良好氛围。市一院的每一名员工都牢记自己的神圣职责，并且自觉地将其融于对待患者的一言一行之中。一起起重大创伤事故在这里化险为夷，一个个重症患者在这里转危为安。市一院的医护人员在认真履行救死扶伤神圣职责的同时，又用一种超出世俗的仁爱之心对待每一个患者，他们中间有的无偿为病人献出鲜血，有的用手为病人抠出粪便，有的为病人捐款，有的为病人送棉衣御塞……一院人用精湛的技术和高尚的医德使医院成为救死扶伤的殿堂。
为了把一切以患者为中心的原则落到实处，市一院推出了一系列便民为民新举措，从制度上做了保障。
（一）设立党委优质服务监督台。由党委对全院的服务工作进行督查，接待群众的投诉，帮助来院患者排忧解难，避免了群众因事被动寻求解决的现象。
（二）建立红色爱心通道，在门诊大厅设立义务导诊员、担架车、轮椅。导诊员除热情指导病人就医外，还帮助有困难的病人进行各项检查、办理住院手续等，极大地方便了病了。
（三）开辟生命绿色通道。为确保危重病人抢救，市一院以急救中心为主体，规划了化验、投照、ct等各项检查格局，救护车免费接住院病人，为急重症病人赢得了抢救时间。
（四）门诊医生挂牌出诊，病人可自由选择。以病人为中心，一切围绕病人转。病魔无情人有情。青龙平方子乡李洪保患肾综合出血热。医护人员了解到李家十分困难后，为他减免了护理费等所有能减免的费用，可李家四处借来的钱仅够支付几天的费用，但医院对李洪保的治疗一直未间断。医院掀起为李洪保捐款活动。在院领导带领下，捐款1860元。当李父接过这凝结着医护人员颗颗爱心的捐款时，激动得老泪纵横......目前，患者已康复出院。
时间就是生命，病人就是上帝。元旦前夜，万家团园，突然接到请求会诊电话：一个9岁男孩，半个月前在吃花生米时，将一半花生米吸入气管，现患儿呼吸困难，情况危急。医生们接到了电话后二话没说，迅速返回了医院。经过会疹明确诊断为气管异物。由于异物留在气管内达半月之久，已膨胀，易碎，患儿太小不易全麻，患儿躁动不安不予配合，术中稍有不慎，就会危及病人生命。异物取出术开始了，由于异物部位较深，术中视野很小，加上异物腐烂易碎取出难度可想而知。医生们全神贯注，用他们那双粗大灵巧的手操作着气管镜，找到异物后迅速钳住，在钳住异物的刹那间，正如预料的那样异物碎成几小块，他们迅即把钳住的一块轻柔的取出，而后小心翼翼地重复着前面动作，时间1分钟，2分钟.....，1小时过去了，当主治医生把气管镜从患者气管中抽出时，孩子的呼吸立即正常了，而白衣天使的的内衣却被汗水湿透了。
市一院的一系列改革，收到显著的社会效益和经济效益，在群众中树立了良好的白衣天使形象，受到上级领导的表扬，宣传媒体的好评。多次被上级授予文明医院、十行百佳先进集体、精神文明建设先进单位等称号。今年又被授予评为河北省百强医院。同时，良好的社会效益带来可观的经济效益。市第一医院在改革开放的大潮中取得如此丰硕的成果，再一次向世人昭示：一流的医疗技术水平，一流的医疗设备和一流的医德医风是造就一所现代化医院缺一不可的要素。
医院集体先进事迹 3
鄂托克旗第二人民医院是由鄂托克旗人民政府于20xx年投资新建的一所集医疗教学、预防保健、康复理疗为一体的二级综合医院，医院地处鄂托克旗棋盘井镇，医院女职工占全院职工三分之二以上，女工队伍作为一支锐意进取、团结协作、勇于创新的团队，她们用优质服务与严谨的工作作风，肩负起医务工作者救死扶伤的光辉使命，用自己精湛的技艺和良好的精神风貌向人们展示着新时代女性的自尊、自强、自立和自信。
一、塑造优秀群体，勇于创先争优
在医院发展建设中，医院全体女职工在上级妇联的领导下，注重理想信念和高尚情操的培养，始终以用自尊、自信、自强、自立的奉献服务意识，擎起卫生工作“半边天”，为医院医疗卫生事业的发展做出了应有的贡献。
同时，医院广大妇女职工以改革创新为动力，以提升自身素质为重点，以增强学习能力、实践能力、创新能力为目标，刻苦钻研新医技，努力学习新知识，扎实掌握新本领，灵活运用新疗法，通过积极组织开展“三亮三比三评”、“优秀员工”等各类先进评选，努力提高女员工的职业素养和业务技能，并从中涌现出了一批知识型、技能型、创新型、效益型、和谐型的女职工文明岗和女职工能手，从而推进医院女职工队伍整体素质的提高，为医院改革与发展发挥好“半边天”的作用。20xx年涌现出全旗“敬业奉献”女性一名，全旗“最美家庭”荣誉称号一名。20xx年11月9日由妇产科女性医务人员代表鄂托克旗卫计系统参加鄂尔多斯市卫计委举办的孕产妇、新生儿救治比赛中，荣获团体二等奖。
二、聚焦内涵发展，立足岗位强作为
为适应医疗事业发展需要，医院妇女职工以“巾帼不让须眉”的胆略和勇气，牢牢把握“以病人为中心，以质量为核心”的工作主线，爱岗敬业，勤勉尽责，自强不息，用一流的工作成绩为群众健康生活保驾护航。
1、积极推进医疗技术进步。医院的女医生们，积极开展新技术、新业务，打造重点专科特色建设，通过深化医院管理体制和运行机制的改革，在重点学（专）科建设中不断取得显著成绩。医院超声科为市级重点建设科室，全科共有医务人员6名，5名为女性，20xx年新开展肌骨超声检查技术，为临床骨科诊断提供便捷，同时开展的胎儿三、四维超声检查在周边地区逐渐树立二医院品牌；医院消化内镜室医务人员均为女性，积极开展治疗项目，开展胃肠镜检查人次1031例，胃镜下粘膜切除术15例、肠镜下粘膜切除术44例，内镜下粘膜剥离术1例，食管癌食道支架植入术1例，肠道蛔虫取出术1例，极大提高医院的社会效益和知名度。
2、积极开展学术人才培养。医院高度重视专业技术人才培养工作，先后选派年轻优秀的女性医生、护士赴内蒙古医科大学附属医院、鄂尔多斯市中心医院、乌海市蒙中医院、乌海市妇幼保健院进行进修学习，为医院的科学发展奠定良好的人才基础。
3、积极推进特色护理和优质护理服务。特色科室服务，妇产科免费为产后患者送小米红枣粥，协助早开奶，开展产妇家访上门服务；内儿科根据老年患者的需求，提供微波炉热饭、陪检、协助大小便，并从安全用药、悉心照料、预防跌倒、主动巡视患者凳方面提供护理服务；综合外科重点从围手术期的心理护理、病情观察、健康宣教及术后康复功能锻炼方面进行规范指导。
以社会新需求为导向，延伸提供优质护理服务，开展门诊专科、慢病护理服务延续照护。在方便门诊处增设了慢病健康咨询服务，安排导诊护士兼职为慢病患者提供咨询答疑、健康宣教、用药指导、测量生命体征、心理护理等服务。
三、真情服务社会，展现巾帼风采
在奉献中闪光的同时，鄂托克旗第二人民医院女职工们也在工作中成长，她们在各自的`岗位上建功、立业、成才，并把爱奉献社会。
1、创建巾帼文明岗形式多样。鄂托克旗第二人民医院始终以建文明医院、做文明员工为己任，积极参与公益事业，充分发挥岗位示范作用，为建设和谐社会做出一份贡献。以岗位特征为特色，发挥岗位优势，在岗位创建、扶助孤、寡、老、弱等活动中，创新创建载体，营造出巾帼建功、争优创先的良好氛围，20xx年度健康扶贫入户服务30余次，基层卫生院大型义诊3次，深入农牧区、企业、学校、社区开展健康巡讲11场次。
2、便民服务贴近民心。为方便患者求诊，优化就诊疗程，医院还在各科室开展多举措便民、为民服务，极大地便利了群众。医院药房作为全院最繁忙的窗口科室之一，其科员近九成为女性职工，为缓解患者等药、配药排队时间，该科员工主动调整上下班时间，为方便患者取药提供了便利。
3、多彩活动显风采。医院女职工们在开展爱岗敬业、创先争优的同时，利用各种节日积极开展趣味运动会、跳绳、拔河比赛、医师节户外拓展运动等各类文体活动，用自己夺目的巾帼风采去感染周围人群，用活泼、灵动、热情的形象改变人们对女医务员工刻板、冷硬的传统看法，将生活的高雅乐趣与良好的道德情操相结合，将严严谨的思维与开放的心态相结合，立足本职岗位，用健康的身心更好地为人们提供服务，实现自身的价值与追求。
鄂托克旗第二人民医院妇女职工们用她们女性特有的睿智、博爱、执着，用一个个骄人的成绩，实现了医院一个又一个的新跨越，为医院的发展创新蕴育出未来的沃土；她们也将一如既往，辛勤工作，建功立业，为办人民满意的医疗卫生事业而继续努力！
医院集体先进事迹 4
“巾帼建功展风姿，献身医疗谱新曲”。在县人民医院的各个工作岗位上，随处都闪现着女性的倩影，无论是领导班子成员，行政管理职员，还是医疗护理岗位，都有女性职工，可以说，女职工是医院工作的中坚力量，她们以女性特有的温柔、善良、热情、细致，大力弘扬自尊、自信、自立、自强的“四自”精神；立足本职建新功，争创一流作贡献，医院多年来在社会服务和医疗工作中所取得的成绩，无不浸透着女同志的心血和汗水。
一、基本概况
县人民医院始建于1940年12月，系县人民政府主办的公立医院，1998年列为贵阳医学院第二附属医院对口支援帮扶医院，1999年6月创建为国家二级乙等医院，爱婴医院，12月列为省市人民医院对口支援帮扶医院，5月列为中南大学湘雅医院远程业务技术定点指导医院，12月创建为国家二级甲等医院。医院占地面积18630平方米，建筑总面积23012.18平方米，固定资产为1亿，医院床位编制为200张，开放床位469张。医院内设机构（科室）46个，先后引进了最先进的德国西门子64排128层高速ct、美国ge公司原装进口双排螺旋ct、dr（数字化影像直接摄影）、cr(计算机线摄影)、心电监护、五官科治疗仪、东芝tba-120fr全自动生化分析仪、德国多尼尔体外冲击波碎石机一套等先进医
疗设备。经过70多年的风雨征程，县人民医院现已发展成为县集医疗、教学、科研、康复、预防保健指导中心，同时为县“120”急救中心、县孕产妇急救中心、县城镇职工医疗保险、新型农村合作医疗、城镇居民医疗保险定点医院，黔东南州职业技术学院、贵阳卫校等临床教学实习基地。
二、立足本职建新功，创先争优获佳绩
医院现有职工368人，其中女职工284人，占总人数的77%，院班子成员7人，其中女班子成员3人；中级职称40人，其中女职工25人，占人数的62%；全院共产党员58人，其中女共产党员38人，占人数的65%。作为一支锐意进取、团结协作、勇于创新的团队，她们服务患者，关爱生命，精益求精，用优质服务与严谨的工作作风，肩负起白衣工作者救死扶伤的光辉使命，用自己精湛的技艺和良好的精神风貌向人们展示着新时代女性的自信坚韧、创新进取。
几年来，在全院女职工的共同努力下，凭借合作共事，团结和谐的活力创建氛围，多项工作走在了全县卫生行业的前列。曾在、连续两年荣获县“党建帮扶先进单位”；被州妇联、县委分别授予“巾帼文明岗”、县文明单位称号；全县目标考核获得一等奖，同时获得县委、县政府表彰“整脏治乱”工作目标责任考核三等奖；获得黔东南州“五好基层党组织”，县“先进基层党组织”称号，县党建帮扶“先进单位”。先后被县妇女联合会、县征兵工作领导小组、共青团黔东南州委、州妇女联合会授予“县先进妇联基层组织”、“征兵工作先进单位”、“全州五四红旗团支部”、“黔东南州巾帼建功先进集体”。先后被授予“全省五四红旗团支部”，贵州省“巾帼文明岗”等表彰。20xx年先后被黔东南州委州人民政府、县人民政府征兵办公室先后授予“全州文明单位”、“征兵工作先进单位”等荣誉称号。
三、塑造优秀群体，铸造一流服务团队
医院全体女职工在院妇委会的带领下，注重理想信念和高尚情操的培养，始终以“患者第一，医疗质量第一，医疗安全第一”的服务意识，擎起卫生工作“半边天”，为医院医疗卫生事业的发展做出了应有的贡献。同时，医院广大女职工以改革创新为动力，以提身自身素质为重点，以增强学习能力、实践能力、创新能力为目标，刻苦钻研新医技，努力学习新知识，扎实掌握新本领，灵活运用新疗法，通过积极组织开展“微笑天使”、“医德标兵”、“先进个人”、“优秀个人”等各类先进评选，努力提高女职工们的职业素养和业务技能，并从中涌现出了一批知识型、技能型、创新型、效益型、和谐型的女职工能手，从而推进医院女职工队伍整体素质的提高，为医院改革与发展发挥好“半边天”的作用。
四、聚焦内涵谋发展，立足岗位强作为
为适应医疗事业发展需要，医院妇女职工们以“巾帼不让须眉”的胆略和勇气，牢牢把握“以病人为中心，以质量为核心”的工作主线，爱岗敬业，勤勉尽责，自强不息，用一流的工作成绩为群众健康生活谋福利。
（一）积极推进医疗技术进步。医院医务员工特别是女医师们，积极继承了医院的传统医疗技术，并从传统医术中吸取经验，融入现代医学先进技艺，通过深化医院管理体制和在重点学科建设与学术传承等领域中不断取得显著成绩。医院产科为重点建设专科，全科共有医护人员20人，95%皆为女性，该科通过引进无痛分娩和导乐分娩等方法将接生融入传统的自然分娩取得了进一步的发展，开创了黔东南州的先河，并极大地拓展了临床诊疗思路，不仅极大地缓解了产妇的痛苦而且降低了剖宫产率。消化内镜科也属医院的重点专科，全科共有医护人员3人，皆为女性，该科的电子胃镜检查技术能顺次地、清晰地观察食管、胃、十二指肠球部甚至降部的黏膜状态，而且可以为进行活体的病理学和细胞学检查作为明确病因的依据。同时根据病情可开展胃下治疗（高频电刀息肉切除微创治疗、异物取出、胆道蛔虫取出、内镜下止血等）。该科的胃镜检查诊断可靠、安全性高，对诊断和治疗上消化道疾病有重要意义，在黔东南州县级医院内享有较高的声誉。
（二）积极引进人才拓宽继续教育渠道。学科建设一直是医院发展的重中之重，通过送出去、引进来的方式，我院今年共引进20人，其中12人为女性，进一步充实了医院的人才队伍，并先后派出8名医师、17名护士到省人民医院、贵阳医学院第二附属医院、黔东南州人民医院、湖南省怀化市第一人民医院进修学习。通过进修学习，有力地推动了医院的技术创新工作，为医院的人才建设夯实了基础。
（三）积极推进特色护理服务。自建院以来，医院就一直秉承着“一切为了病人，一切服务病人，一切方便病人”的服务理念，凭着急、快、准、稳的工作作风和耐心细致的护理服务来推行温馨护理、无缝护理，积极倡导人性化、温情化的服务来作为护理服务首务，同时把“优质、安全”的服务主旨融入医院护理精髓，大力推进医院特色护理，赢得了病人和家属的好评。在与病人的沟通交流方面，首先从细节入手，注重护患沟通交流，以为患者换位思考的方法来探索人性化服务的新模式，并通过开展创建温馨病房、“三好一满意”等活动，把人文关怀融入到医疗服务的每一个环节，营造起温情的服务氛围，优化了医院的服务质量，为护理事业注入了全新的动力。
五、真情服务社会，展现巾帼风采
在奉献中闪光的同时，县人民医院的女职工们也在工作中成长，她们在各自的`岗位上建功、立业、成才，并把爱奉献社会。
（一）营造巾帼建功、争优创先的良好氛围。作为省级文明单位，县人民医院在“创先争优巾帼建功”工作中，始终坚持以创建国家级文明单位为标准，以做文明员工为已任，以市场服务需求为导向，以社会满意为目标，以“三好一满意”、“优质服务”和“平安医院”等活动为载体，以医院和谐文化建设为主线，以人才队伍建设为重点，以提高医疗质量为核心，积极探索和实践人性化服务的新模式，促进医院科学地持续发展。同时在各种重大突发事件的医疗救援中发挥主力军的作用，并积极参与各项公益事业，充分发挥示范辐射作用，为建设和谐社会贡献一份绵薄之力。
（二）创新进取促发展，便民服务贴民心。为方便患者求诊，优化就诊疗程，医院还在各科室开展了多举措的便民利民服务，极大地便利了群众。为缓解行动不便、家庭困难、身体年迈的老百姓看病难看病贵的问题，我院推出了一系列的优质医疗服务产品。通过预约挂号让患者足不出户即可预约专家号；通过建立、优化his系统，调整和增设服务窗口，实施“一站式服务”；推进先诊疗后付费的“一卡通”结算模式；实施无假日检查和专家门诊；强化急诊绿色通道建设，完善制度和流程，实施先救治、后付费；改善医院内外环境，让患者在整洁、优美、舒适的环境中就医；推行护理垂直管理，推进优质护理服务开展，让患者体验到温馨周到的护理关怀。并在大厅设置导诊，全天候地为来院患者与家属提供测量血压、体温、体重、为行动不便的患者协助办理住院手续、护士巡导等多项便民服务，进一步为来院患者与家属提供帮助与便捷。
（三）深入基层送健康，爱心公益永流长。为贯彻落实为群众“办实事、解民忧、惠民生”的活动精神，今年医院共前往各乡镇义诊12次，其中参与义诊的医护人员80%皆为女性。健康咨询共2172人次，其中，看病就诊1000余人次，免费为群众测血糖、化验、测血压共1256人次，发放健康教育资料6220多份，免费发放约3300元的常用药品。同时为扎实开展同步小康结对帮扶工作，今年以来医院积极深入高w村开展帮扶联系工作及义诊活动。义诊共2次，其中看病就诊300余人，发放免费义诊药品800余元，发放健康教育宣传单700余份。同时，为高w村小学6位小学生送去300元慰问金，帮扶村两委“双诚信、双承诺”计生帮扶金5000元，帮扶村活动室办公经费1000元，帮扶高w村道路硬化建设缺口补助金0元。期间在与皆道村开展党的群众路线教育实践活动访农家活动中，帮扶皆道村用于修缮村活动室5000元。全院干部职工计生关怀资金捐款共7415元；为白血病患者同学捐款4015元；为困难职工同志捐款12260元。
（四）严肃活泼显风采，多彩活动凝聚力。医院女职工们在开展爱岗敬业、创先争优的同时，还积极参与县妇联组织开展的抢种抢收、集体跳绳以及我院组织的趣味篮球比赛等各类文体活动，用自己夺目的巾帼风采去感染周围人群，用活泼、灵动、热情的形象改变人们对女医护人员刻板、生硬的传统看法，将生活的高雅乐趣与良好的道德情操相结合，将严谨的思维与开放的心态相结合，立足本岗位，用健康的身心更好地为人们提供服务，实现自身的价值与追求。
六、锐意进取，争当医疗行业楷模
在医疗服务领域中，通过女职工的辛勤劳动，踊跃出一批批先进的医疗卫生女性，同志曾先后获得县妇联表彰“巾帼建功先进个人”，省委组织部、省人事厅、省卫生厅表彰“抗击非典先进个人”；同志曾先后获得省人民政府表彰“抗凝冻、保民生”先进个人，县妇联表彰“巾帼建功”先进工作者，县委、县政府表彰“最美人”，同时于20xx年9月入围感动黔东南州十大人物；同志于20xx年3月入围中国文明网的中国好人榜孝老爱亲楷模；同志曾获得州妇联表彰“巾帼建功先进个人”；同志曾获得县委表彰“优秀共产党员”；同志因长期跟踪帮助贫困患者的事迹在县广为传颂；xx等同志曾获得县妇联表彰“五好家庭”；同志曾获得县妇联表彰“优秀妇联干部”；同志曾获得县妇联表彰“三八红旗手”。
“春日花葳蕤，娇艳绽芳菲”。是时代的发展解放了女性，让女性能够在社会的各个方面发挥其卓越才能，而县人民医院妇女职工们是用她们女性特有的睿智、博爱、执着，是用一个个骄人的成绩，来实现了医院一个又一个新的跨越，为医院的发展创新蕴育出丰厚的硕果；她们也将一如既往，辛勤工作，建功立业，为办人民满意的医疗卫生事业持续奋斗。
医院集体先进事迹 5
我院儿科是以女性工作人员为主体的科室，全科56名医护人员中女性有51人，科室主任、副主任均为女性，大多数同志还身兼二职职业女性和家庭主妇。然而，工作和生活的双重压力并没有折损她们的风采，多年来，她们以乐观的态度、坚韧不拔的精神克服重重困难，以精湛的医疗技术和女性特有的善良细心让一个个患儿绽放笑容，“市一儿科”在她们的精心打造下成为
杭城百姓心目中一块响当当的牌子。
走进市一医院儿科门诊和急诊区，映入眼帘的永远是一片拥挤和喧闹。市一儿科一直处于病人量多而医师相对不足的状态，医师长期超负荷工作，加班加点是家常便饭，一年365天有300个上、下午都起码拖班半小时，疾病高发期甚至要连班，匆忙扒几口冷饭接着上下一班是儿科门诊医师常有的事情。一名儿科医师每天平均要诊治70多名门诊患儿，秋冬季疾病高峰时甚至需为90多名患儿服务。儿科全年门诊人次达257215人。
为了更好满足患者需要，儿科门急诊实施了一系列便民措施。医师利用夜间休息时间和双休日休息时间加班开设夜间业余门诊、夜间专家业余门诊和日间专家业余门诊，以满足白天无暇就诊的'家长和小病人需要。实行错时上班，根据不同时期患儿就诊高峰时间不同，医生随时调整上班时间，冬天增加中午上班医生人数，夏天早晨提前上班。科室还自己编制《市一儿科就诊指南》，指南中包括就诊须知、专科门诊和专家门诊介绍、儿科常见疾病家庭护理等，既方便患者家长合理安排就诊时间，又适时进行了医学常识的宣教。
儿科病房仅有65张床位，相对于庞大的门诊量而言，病房床位显得远远不足。为了让需要住院的患儿尽早得到诊治，儿科采取了种种措施，如加快周转，尽量加床或向其他科室借床等。床位的增加使医师们不得不加班工作，但她们毫无怨言，而是出色地完成了工作，儿科出院病人3245人次，床位使用率为113.34%，平均住院日6.62日，入出院诊断符合率为99.03%，急危重病人抢救成功率为95.35%，治愈好转率为98.86%。
市一儿科的医务人员深知，病人对医生的信任是建立在优良的服务、高超的医疗水平基础之上，为此，全科室上下团结一致，在改善服务、提高质量上狠下功夫。
加强内部管理，加强服务意识教育。为规范儿科各级医师职责和规范，科室制定了《市一儿科常见疾病诊治规范》，确保住院病人诊疗规范，杜绝不合理检查和用药。同时加强科主任查房制度、三级医师查房制度，危重病人交班制度等，保障医疗安全。严格执行各项医疗护理规章制度。儿科制度执行得分率始终名列全院前茅。为了减少院内感染率，在床位紧张情况下，科室内挖潜力，尽可能让非感染疾病患儿、恢复期患儿和感染疾病患儿分开居住。每遇有病人因不解而投诉时，科室主任在耐心做好解释工作的同时，总是从科室自身找原因，并以此为鉴进行服务意识的教育。多年来，儿科投诉率在全院一直处于很低水平。
加强医学知识普及宣传，努力改善医患关系。为了营造温馨的病房环境，每逢节假日儿科走廊都会悬挂各种饰物，营造浓郁的节日气氛，并为每一位患儿准备小蛋糕和小礼品一份。“六·一”儿童节还开展了猜谜得奖等游戏活动，让小朋友开开心心接受治疗。
在医院网页上，科室及时宣传开展的新工作，及时更改儿科网页内容，以便市民充分了解儿科医疗状况；在院刊、报纸等媒体发表科普文章，宣传儿科常识；无论是儿科门诊还是病房，墙面都张贴着儿科开展新医疗项目和基础常识的资料。起儿科还成立了“哮喘患儿家长联谊会”，每年组织召开会议和培训班，讲授哮喘防治常识和进展；开设“儿童生长发育家长培训讲座”；针对儿科特点，护理人员还制定了《儿科陪客须知》、《儿科健康宣教规范》、《儿科健康宣教手册》等。
积极提高自身素质和医疗水平。尽管人员紧张，儿科仍坚持每年选派医护人员到上级医院进修，参加高级研修班和全国性、国际性学术会议，科室业务学习也从不中断。儿科还鼓励年轻医护人员进一步深造，本科毕业医师申报硕士学习，专科毕业护士申报本科学习。
开展新技术、新项目，搞好科研和教学。以来，儿科新增小儿呼吸专科、小儿内分泌、儿童保健等特色门诊，并开展了先天性心脏病左右心导管检查和介入治疗技术、小儿晕厥直立倾斜试验诊断技术、儿童智力和行为评定技术、儿童肺功能检测、儿童过敏性疾病脱敏治疗等新技术项目。儿科又增设新生儿病房和新生儿监护室，使临床水平再上一个台阶。
儿科是一个团结向上、充满爱心的集体，科内任何一位同志都能感受到集体关爱的温暖。科室有一位30多岁女医师因颅内出血偏瘫，然而每到过年过节，她都能得到一笔充满爱心的捐助款，捐款虽不多但代表了每一位儿科医护人员滚烫的心。此外，团结互作精神也早已深入每一位儿科医护人员的内心，帮助兄弟科室完成小儿静脉留置、静脉采血，配合兄弟科室完成儿童相关疾病诊治，一直是儿科医护人员义不容辞的责任。
高超的医疗技术和良好的医德医风是儿科医护人员的真实写照。多年来，儿科一直坚持合理检查、合理用药、合理收费，坚决反对商业贿赂，自觉杜绝药品回扣，善待和理解每一位患者。儿科还被评为杭州市卫生局先进集体，儿科主任被评为杭州市卫生局先进个人。
医院集体先进事迹 6
急诊部护理组是一支由4个科室组成的护理队伍，共有护理人员68人，平均年龄28岁，开放床位86张，年接诊量5万人次，抢救万余人次，抢救成功率在97%以上。
实施高水准急诊抢救，让生命绿色通道畅通无阻。多年来，急诊护理组与医生配合默契，在无数次抢救中出色的完成了任务，确保生命绿色通道的畅通无阻。在急诊护理组，个个都是精兵强将。
打造优质服务品牌，在温情服务中展示文明岗风采。急诊护理组以倡导文明服务为核心，把“优质服务迎奥运，急救绿色保畅通”作为岗位品牌，向人们展示了新一代“白衣天使”文明礼貌，和谐友善，团结奋进的精神风貌，形成了知荣辱、树新风、促和谐的.文明风尚，树立了“团结、务实、创新、奋进”的行业形象。
实施科学正规管理，使急诊护理在健康规范的轨道运行。岗位带头人修红注重抓细节、流程、环节管理，培养一专多能的急救护理人才，把团结、进取、发挥专长、重视急诊护理人员专科职业素质培养的科学管理理念引入急诊护理的全过程，使急诊护理质量在高效能管理中不断提升。
追踪前沿领域探索创新，以更高的追求岗位建功。科室积极开展岗位练兵和素质达标活动，先后两次在大科范围内举行了以“天使在身边”为主题活动的护理技能比赛，提高了护理质量，积极开展“两好一满意”、创建“示范病房”活动，坚持以病人为中心，适应卫生改革社会发展的新形势，使急诊护理工作质量不断迈上新台阶。
近年来，急诊部护理组内强素质、外树形象，打造了一支特别能吃苦，特别能忍耐，特别能奉献，特别能战斗的团队，先后荣获全国卫生系统“巾帼文明岗”、省“三八红旗集体”、“省级青年文明号”、青岛市“巾帼文明岗”、青岛大学“巾帼文明岗”、医院“护理质量优胜护理单元”和“温馨病房”等荣誉称号，18人先后荣获省级“岗位能手”、省“十佳护士”、青岛市“优秀护士”、青岛大学“优秀共产党员”、青岛大学“优秀临床带教老师”、医院“十佳护士”、医院“岗位技术能手”、医院“服务明星”及医院“优秀护士长”等荣誉称号。
医院集体先进事迹 7
盐城协和医院是盐城市人民政府表彰的“慈善先进单位”、“慈善爱心志愿者团队”；江苏省委组织部挂牌的“新社会组织工作联系点”；江苏省卫健委核准成立的“江苏省职业健康检查机构”、“江苏省职业病诊断机构”；江苏省残联指定的儿童康复机构；盐城市民政局和江苏省民政厅、江苏省妇联指定的公益创投项目承接单位，以及盐城市民政局“优秀社会组织”、盐城市卫健委“先进集体”等。
一是设立“每月一次捐”助残助困基金，为助残事业注入长效爱心源泉。
从20xx年5月起，300多名员工每个月领取工资第一件事就是向“爱心捐款箱”捐款，六年共计捐款20多万元，帮助了20多名残疾人及家庭渡过难关。亭湖区居民杨建兵是一名有着17年病史的糖尿病患者，7年前因并发症导致右下肢截肢。医院一方面为杨建兵办理入院，制定了针对性的治疗方案，另一方面与市慈善总会取得联系，派专人与医保部门沟通，为其妥善解决疾病救助和相关保险，并为他全部免除6000多元医疗费。在得知阜宁县羊寨镇果林村家庭贫困且重度残疾人吴金华情况后，医院志愿者医疗队，前往吴金华家中为其诊治，并送去慰问金和礼品。建湖县的颜腊梅儿子生下来就发现患有自闭症，20xx年丈夫在工地因事故致左眼失明，20xx年1月读大二的女儿被确诊为慢性肾炎（尿毒症）晚期，20xx年2月16日，全院发起为颜腊梅家庭捐款倡议，300多名员工共计捐款15000元。
盐城市区的徐志红，妻子植物人19年，自己下岗后享受低保待遇，儿子两次生病在协和医院治疗，医院在慈善基金中予以支持，没有让他家里支付任何费用；前年儿子在大学时生病，家里非常着急，我院听说后立即汇去2000元，解决了燃眉之急；每年春节前，医院都惦记着徐志红家庭，给他家发送微信红包。10岁的铭铭是盐都区大冈镇人，出生六个月时发现右眼球震颤，五岁时因视网膜脱落致右眼失明。铭铭三岁时发现患有自闭症，20xx年11月5日，铭铭突然发现左眼也失明，到上海新华医院诊断左眼视网膜脱落。据了解，铭铭手术费用四万元。11月15日下午，盐城协和医院300余名员工在党支部的倡议下，开展向双眼视网膜脱落自闭症儿童铭铭“希望之光”爱心捐款行动，现场共计捐款22287元。
二是积极实施残疾人公益助残项目，切实为残疾人及家庭助医解困。
医务人员长期到200多个残疾人家中，免费帮助残疾人康复和义诊，每逢节日都到残疾人家中看望慰问。20xx年，盐城协和医院申报的“让爱驻您家”——医疗帮困救助计划项目，经过盐城市民政局评审，列入全市公益创投项目，服务对象为低保户、五保户、特困职工、残疾人以及需要特殊救助的贫困家庭，其中帮困救助残疾人100多人。20xx年1月，盐城协和医院以申报的“情系残疾同胞，共享一片蓝天”公益项目，被江苏省民政厅列为公益创投项目实施单位，该项目共帮助132位重度残疾人（二级以上残疾）及家庭，为他们提供体检、医疗、康复、心理疏导等服务，对其中一些需住院康复治疗的残疾人，派车接至医院，给予免费治疗，得到了残障人士和群众的高度赞扬。20xx年3月，我院与盐城市残疾人联合会、盐城市慈善总会、盐城市救助中心的支持下，启动以“与爱同行、点亮星空”为主题的自闭症儿童康复计划，首批20多个孩子参加了活动。20xx年5月31日，在徐丽玉倡议下，由盐城市慈善总会、盐城市残疾人联合会、盐城市社会救助中心、东风悦达起亚汽车有限公司、盐城协和医院自闭症康复中心等单位共同发起成立了盐城市“自闭症儿童康复关爱慈善项目”，当场获赠爱心单位和个人捐款23万元。
20xx年，医院还积极开展“社区健康行，服务零距离”医疗帮困救助行动，组成专家医疗队，在市区的100多个社区以及单位、学校，开展体检和义诊280余场次，受益群众达7800多人，其中残疾人300多人。
三是大力提升医疗和康复服务水平，完善大健康促进大康复服务体系。
建立残疾人康复中心、自闭症和脑瘫康复中心等，大力扩建医疗和康复用房，改善医疗和康复环境，增加医疗和康复服务项目和设施，全方位开展医疗和康复助残工作，每年收治残疾康复病员500余人。我院由多科室组成大康复诊疗机制，加快康复病员的医疗康复期。由康复医学科、职业病科、中医科、疼痛科、内科等科室组成康复中心，王济红、谢中灵、朱军、郭晋祥、薛春、曹兆春等组成专家会诊组，为每一个康复病员制定医疗康复方案，并对康复病员体征进行有针对性的治疗和会诊。
其一是自闭症和脑瘫教育康复已经形成规模。我院开展自闭症康复项目已经三年多时间，有一支专业成熟的`团队，拥有全职康复师、教师50多人，康复师队伍有教育心理学研究生1人、本科生15人、大专生12人，具有高级和中级资格（职称）的人才6人。目前，在我院接受康复过的自闭症儿童200余人，另有脑瘫儿童50余人。
其二是成人康复在盐城地区独树一帜。以疼痛科谢中灵主任为领衔的专家团队，对中风引起的偏瘫后遗症及颈椎腰腿疼、射频消融术治疗椎间盘突出等效果明显，受到群众信赖和欢迎。尤其是谢中灵主任的脑针，让瘫痪的人站起来；超微针刀，针刀所指疼痛消除；双刃针刀，唤醒骨膜激活运动，临床中出现过很多奇迹，患者都称她为佛心仙手。
其三是工伤康复让更多的人重返家庭和社会。20xx年、20xx年我院共收治工伤康复病员225人次，利用现代康复的手段和技术，为工伤残疾人员提供医疗康复、职业康复等服务，最大限度地恢复和提高他们的身体功能以及生活处理能力、劳动能力，有多人经过规范系统的康复训练后，重返社会和家庭。陈文洲，56岁，阜宁县芦蒲镇人。20xx年3月31日，陈文洲不慎从二楼跌下，造成胸8、9椎体压缩性骨折、腰1、2椎体压缩性骨折、双下肢不全性瘫痪马尾综合症、多发性肋骨骨折等。20xx年6月，陈文洲被担架抬着来到协和医院康复科，经过针刺运动、中医定向透药、截瘫肢体系统训练等康复治疗，现在陈文洲不但生活能自理了，还能自行随意走动。因康复情况大有好转，于20xx年12月19日办理了常规出院。
目前，我院正在积极构建残疾预防和康复大健康服务体系，全面推进医疗十社区十家庭服务进程，将残疾康复工作做细做实，在残疾人康复事业中做出更好的成绩。
医院集体先进事迹 8
一双脚从不停歇，走了多少路无从计算；一双手洗了又洗，拯救了多少生命无从计算；一张笑脸无数次的出现，给心灵带去多少温暖无从计算这就是天使，从不计算付出，拥有的只是奉献，这也是我院xx护士20多年来的工作写照。
记得20多年前，我院xx护士刚从部队退伍回来，当时一个偶然的机会，他和一个朋友参观当时的凤溪医院（即现在的我院），刚好看见一个精神病人病情发作，需要很多医护人员协助才能制止，他当时很同情那精神病人，并受那些医护人员的行为深深感动。他从那时开始就立志做一个精神科医护人员，去更好的去帮助那些精神病人。此后，虽然他有很多的机会去找一份好工作，但他都拒绝了，并排除家人的阻拦，顶着各方面的压力和别人的嘲笑，经过重重困难，终于在凤溪医院做了一位精神科护士。
参加工作以后，xx才发现，做一个护士很容易，但做一个合格的护士很难，做一个合格的精神科护士更难。护士不仅要做好护理工作还要管理好工作，不仅要有过硬的基础知识和专业知识，还要有丰富的人文、社会、科学知识。由于精神病人的知识层次不同，社会地位不同，精神病的病态观念不同，因此与他们的交流方法也不同。要想管理好精神病人，让精神病人能配合医护工作，除了用药控制病情外，还要与精神病人建立良好的言语沟通及过硬的技术和丰富的知识征服他们，以便更好的服务于他们。多年来，他自觉参加各方面的学习，努力提高自己的综合素质和道德修养。
他常常面带微笑出现在病人面前，给病人一种温馨、友善的感觉，还对病人细心呵护，关心病人及其家属，不知得到病人及家属多少次赞扬，同时，他不畏艰辛和困难，忘我地工作；，在最危急的时候，他往往走在最前面，让自己承担所有的危险。20多年来，为工作，他面曾临过无数次危险，一幕幕动人心弦的事迹目前还深深的刻在与他一起工作过的同事心里。记得20xx年，有一位精神病人出现违拗行为，数天都不肯进食及洗澡，xx护士不嫌弃病人脏，帮那位精神病人理发及洗澡，还耐心的劝导那病人吃饭，并细心地用勺子喂他吃饭；还记得在20xx年8月的一天，医院刚住院一位躁狂病人突然狂性大发，用拆下来的'床板撞铁门，甚至攻击其他病友。当时情况特别危急，xx同事不顾危险，首先冲入病房，用自己的手臂挡住打来的床板，并迅速将病人制止该冲动病人，当他把病人制止后才发现自己的手臂肿了一大片，当别人问他为什么这么急冲进去时，他就笑笑说：我当时只是想到防止他伤害到其他病人，其他就没有多想了。这样的事迹常常在xx护士身边出现。
xx护士就是这一种人，他往往替病人想的多，为自己想的少，当有危及到病人及他人的时候，他往往身先士卒，走在危险的最前面。虽然在他的生命中不曾有鲜花和掌声，不曾有惊天动地的伟业，更不会有名垂青使的壮举，但在他的生命中有一个不倒的信念：拯救在痛苦中的人，给他们带去健康，带去快乐！
这就是天使情怀。
医院集体先进事迹 9
xx体检创办于xx年，是经上级行政主管部门审批注册的xx市首家集健康体检、健康管理、健康服务为一体的大型专业体检机构。单位现有50名医技人员，其中女性员工占百分之六十四。xx体检成立至今，始终坚持以呵护广大人民群众的健康为宗旨，热情周到地为各行各业及社会人员提供全面准确地体检服务，使许多患有早期疾患的人员，被检出后得到了及时有效地治疗，保持了健康，甚至挽救了生命。xx体检积极参与社会公益事业，尽一份社会责任，受到了上级领导和社会各界的好评，企业xx年被xx市工信局、团市委、市青创会授予“优秀企业”称号；
xx年10月被授予xx市民营医疗机构“副会长单位”。总经理晏长丽同志也先后荣获最具成果奖、xx市十大领军人物奖，xx年5月4日，被xx区团委聘请为青年创业导师。
一、创新管理，服务群众。xx年4月，xx市首家民营体检机构的投资开办，填补了我市民办体检机构的空白，有益地弥补了xx市健康体检资源不足，缓解了公办医院承担健康体检的压力，更重要的是为需要健康体检的人民群众提供了便捷的服务，当时就很受群众欢迎。
xx体检是以女性员工为主的服务单位，他们突出在提高体检技术水平和人性化服务上做文章，着力在规范化管理上下功夫，促进了xx体检不断发展壮大。几年来，富有创新精神的女强人总经理晏长丽带领企业员工艰苦创业，把xx体检已打造成了具有先进设备、环境优雅、服务一流、诊断准确和优质检后服务的高端健康体检服务机构。xx年5月，xx教育电视台《青年创业汇》第五期节目中以“心藏雷霆万钧，唇挂云淡风轻”为主题专题报道了xx体检的创业故事。xx体检自创办至今，体检业务已从xx区域内延伸到了各县区团体及个人，体检者达数万人以上，为受检者查出危险病灶数百多例，使他们得到及时救治。他们正是以良好的行业形象，赢得了好口碑。
二、巾帼建功，示范引领。xx体检的创业成功，良好社会声誉的`树立，极大地增强了全体员工的信心和创业热情，总经理晏长丽同志也把这份热情奉献给大家，让xx体检的妇女们为社会发出更多的光和热。xx年，她加入了xx市青年创业协会，积极为协会和会员企业发展建言献策，得到了广大会员的好评和爱戴。xx年，xx市青年创业协会妇委会成立，身为青创会常务副秘书的晏长丽又全票当选为妇委会主任。在担任妇委主任期间，她不断提高自身修养，增强致富本领，以身作则，团结妇委会成员，积极配合xx市妇联、xx区妇联组织开展妇委会工作，积极组织妇委会成员开展，爱心妈妈暖童心、走进敬老院爱心、妇委儿童健康管理培训等各类丰富多彩的活动，开阔了妇女同胞的视野。她关心妇女身体和心理健康，积极促进成员间业务对接，甚至担当起创业协会单身男女的婚恋红娘，积极联络男性会员家属，通过自身创业感触让这些男性创业青年背后更多了一份支持与鼓励。正是她的热心、爱心和责任心，xx市青年创业协会妇委会从短短的一年时间，成长为一个较成熟有着一定社会影响力的两新组织。也正是在她的的感染和影响下，妇委会成员勤俭持家，尊老爱幼，夫妻和睦。为了更好地发挥妇女在创业协会建设中的重要作用，她认真思考制定了妇委会发展规划，建全组织机构，工作职责，工作任务，工作制度，考核表彰，等，定期召开例会，组织落实。同时通过健康讲座，家庭教育，爱心帮扶，公益活动，权益保障等活动充分发挥妇委会作用。
三、奉献爱心，投身公益。xx体检作为正处于创业时期的民营企业，虽然需要精打细算过紧日子，但他们对社会公益事业毫不吝啬，尽其所能投身社会公益事业，努力尽到社会责任。单位经常性参加各种社会公益活动，从人财物上支持社会公益，扶贫帮困、敬老爱老、捐资助学、义务服务、免费为环卫工体检等。特别总经理晏长丽同志是个典型的慈善家。xx年，她主动加入了市慈善协会，并任第七组组长，与此同时，她还和xx援少会，xx义工联建立了密切联系，多次参与公益活动。她主动携手民建xx区委免费为女会员送健康活动，携手xx市书法协会为客户免费献墨等系列文化活动，义务为广大公安干警测量血压和健康咨询服务，上门为孤寡老人、贫困学生免费体检等活动，受到新城办妇联，区妇联表扬。xx年在xx市义工联组织的“山里孩子看古都”活动中，为来自xx各县的80名孤儿、残疾和单亲特困留守儿童每人捐赠一份医药包，孩子们非常感激。xx年12月23日，她组织自己的企业员工为环卫工人免费做全面地健康体检，当许多媒体采访他时，她感概地说：企业的发展离不开社会各界人士的大力支持，所以，企业更应该回报社会。xx体检免费为环卫工人做全面地健康体检，就是要让这些平日里辛勤劳动的城市美容师们感受到社会关爱和温暖，呵护他们的健康，献上xx的一片爱心。xx年12月27日，她与市妇女创业协会的女企业家们踏着冰霜远道为白河仓上镇的贫困山民捐献棉衣棉被，寒冬送温暖。这些都体现了一个企业及企业负责人在创业的同时不忘公益事业，用爱心回馈社会的博大胸怀。
xx体检作为民营企业也始终具有坚定正确的政治方向，自觉接受中国共产党和各级政府的领导，拥护中国共产党的路线方针政策，遵守国家法律法规，积极践行社会主义核心价值观；
具有较强的社会责任感，诚实守信，合法经营，依法纳税，服务于民，从来没有发生过任何违法违纪行为，社会公众形象一直良好。
医院集体先进事迹 10
医院急诊部护理组“三八红旗集体”先进事迹材料（打造绿色生命通道用爱为生命护航）
急诊部护理组是一支由4个科室组成的护理队伍，共有护理人员68人，平均年龄28岁，开放床位86张，年接诊量5万人次，抢救4万余人次，抢救成功率在97%以上。
实
施高水准急诊抢救，让生命绿色通道畅通无阻。多年来，急诊护理组与医生配合默契，在无数次抢救中出色的完成了任务，确保生命绿色通道的畅通无阻。在急诊护理组，个个都是精兵强将。
打造优质服务品牌，在温情服务中展示文明岗风采。急诊护理组以倡导文明服务为核心，把“优质服务迎奥运，急救绿色保畅通”作为岗位品牌，向人们展示了新一代“白衣天使”文明礼貌，和谐友善，团结奋进的精神风貌，形成了知荣辱、树新风、促和谐的文明风尚，树立了“团结、务实、创新、奋进”的行业形象。
实施科学正规管理，使急诊护理在健康规范的轨道运行。岗位带头人修红注重抓细节、流程、环节管理，培养一专多能的急救护理人才，把团结、进取、发挥专长、重视急诊护理人员专科职业素质培养的'科学管理理念引入急诊护理的全过程，使急诊护理质量在高效能管理中不断提升。
追踪前沿领域探索创新，以更高的追求岗位建功。科室积极开展岗位练兵和素质达标活动，先后两次在大科范围内举行了以“天使在身边”为主题活动的护理技能比赛，提高了护理质量，积极开展“两好一满意”、创建“示范病房”活动，坚持以病人为中心，适应卫生改革社会发展的新形势，使急诊护理工作质量不断迈上新台阶。
近年来，急诊部护理组内强素质、外树形象，打造了一支特别能吃苦，特别能忍耐，特别能奉献，特别能战斗的团队，先后荣获全国卫生系统“巾帼文明岗”、省“三八红旗集体”、“省级青年文明号”、青岛市“巾帼文明岗”、青岛大学“巾帼文明岗”、医院“护理质量优胜护理单元”和“温馨病房”等荣誉称号，18人先后荣获省级“岗位能手”、省“十佳护士”、青岛市“优秀护士”、青岛大学“优秀共产党员”、青岛大学“优秀临床带教老师”、医院“十佳护士”、医院“岗位技术能手”、医院“服务明星”及医院“优秀护士长”等荣誉称号。
医院集体先进事迹 11
ｘｘ市中医医院拥有一支素质优良、技能熟练、服务一流的女职工队伍。多年来，在各级领导的关心支持下，全院女职工认真学习并贯彻执行党的各项路线方针政策，严格遵守国家法律法规，具有爱国主义、集体主义、社会主义精神和高尚的职业道德、良好的精神风貌，弘扬自尊、自信、自立、自强精神，积极开展我学、我练、我能及各项素质提升建功立业活动，团结协作、积极奉献，勇于开拓、争创一流，为医院顺利通过中医医院管理年活动检查评估、三级甲等中医医院验收复评等做出了突出贡献，在业界和公益事业中业绩突出，体现了当代女性的精神风貌。
基本情况
ｘｘ市中医医院系三级甲等中医医院，现有职工901人，女性职工642人，占%；其中高级职称6人、副高级职称37人、中级职称93人；有硕士研究生23人、大学及本科学历169人、大专学历381人；女性党员134人，占党员总数的58%；女性团员333人，占团员总数的`%；在医院副科级以上干部中，女性干部，另外临床各科护士长59%名，占女性干部总数的30．
或护理组负责人共计43人均为女性。在女性各类人才中，刘逊、杨世慧、姚学英为ｘｘ市卫生局学科带头人，邹华斌、刘逊为市局级专业技术类优秀人才示范岗；杨世慧被评为省名中医，闻永淑、杨世慧、姚学英、邹华斌被评为市十大名中医；邹华斌当选为四川省人大代表和市中区政协委员；徐玲素副院长既是内科主任医师，还取得了国家二级心理咨询师执业资质，兰婉清、顾群英、阳敏等同志通过了公共营养师考核。
重视人才培养及梯队建设，提升队伍综合服务能力
医院高度重视女职工的学术培养及梯队建设，在鼓励在职学历教育的同时，狠抓“三基”“三严”培训考核，并加强院外短期培训及专科护士培训，以提升综合服务能力。
在“三基”“三严”培训考核方面，医院每月进行业务讲座1-2次；每季度组织业务查房；每年组织4次理论知识竞赛、2次技能培训考核，对成绩优异的集体和个人给予表彰。通过强化训练，XX年9月，我院女职工中刘鹏、邓骄参加ｘｘ市卫生系统急救技能大赛二级以上医院组成人徒手心肺复苏技能操作，荣月张艳、刘平、袁吉参加ｘｘ市护8年XX获第一名；
理技能创新大赛儿科组、重症护理组、临床护理组竞赛，分别荣获二、三等奖；XX年8月，刘年芳参加ｘｘ市岗位技能大练兵活动技能中医四诊法比赛荣获一等奖，刘鹏、王学君参加成人徒手心肺复苏术比赛荣获二等奖，孟倩、范芸分别荣获密闭式静脉输液、无菌技术基本操作二等奖。
医院积极鼓励参加再次学历教育，近三年达到289人，其中女职工占全院学历再教育的80%。
同时医院还注重女职工学术培养，积极支持女职工外出进修、培训，分别送往上级医院进修、培训学习的女职工达到300余人次；目前已培养30余名专科护士，并成功开展了PIcc置管术、“三九”贴、“三伏”贴、“丁香散敷脐”等的护理；同时女职工还积极总结经验，撰写论文，参与科研及新技术的应用。近三年女职工发表论文100余篇，由女职工主研结题并荣获市科技进步二等奖的科研项目4项，在研项目3项，由女职工申报应用的新技术新项目8项，提高了医疗技术水平，使医院女职工队伍的综合服务能力有了很大的提高。
医院集体先进事迹 12
春寒料峭，气候无常，又到了细菌病毒医院精神病科总护士长时代先锋先进事迹材料肆虐的季节，一时间体质较弱的婴幼儿患者猛增，小到刚出生，大到十几岁，由家长前呼后拥涌向儿科门诊、病区，原本繁忙紧张的儿科诊室、治疗室，更加“热闹非凡”起来。上班时间还没到，候诊的地点已是人满为患，人头攒动中，夹杂着婴儿的哭声、幼儿的吵闹声、家长的抚慰声，儿科新的一天开始了。医护人员步履轻盈，紧张有序工作着，一有间隙，还要整理被患儿拉乱的物品，清扫婴幼儿的屎、尿、呕吐物，无论哪一班都是这样一丝不苟地对待工作。
人们常说“火车跑的快，全靠车头带”，儿科医护人员对患儿所具有的高度的'责任心和无微不至的呵护，与科主任和护士长是分不开的。科主任盛学梅、余连芝工作中以身作则，以行动代替说教，业务上刻苦钻研、精益求精，并认真传、帮、带，不论是病房，还是门诊，哪儿忙往哪儿去，在她们的日程中从来没有周末和节假日。特别是手足口病和甲型H1N1流感流行期间，作为专家组成员，她们勇挑重担、不计较个人得失，既要忙科室的工作，又要指导全市手足口病和甲型H1N1流感危重症病人的诊疗工作。对于她们来讲，时间已不是上下班的标准，废寝忘食是常有的事。
在科主任的带动下，儿科形成了团结拼搏、无私奉献的良好风气。每天你都可以看到各位医生身边不断有家长咨询或带小孩治疗，上夜班的医生，往往忙到第二天中午才下班。正是这种无私的奉献，儿科在业务量增加，人员紧张的情况下，保证了工作的正常运行，科室的医疗技术和服务水平也有了长足的进步。医学院副院长时代先锋先进典型事迹材料近年来，儿科获市级科技进步三等奖一项，市级科研立项三项。在2012年度小儿手足口病及甲型h1n1流感突发公共卫生事件中，儿科收治了全市的危重症患儿。全体医务人员不畏辛苦、任劳任怨，加班加点完成患儿的诊疗护理工作，无一例死亡，得到病人家属的高度赞扬，受到省、市领导及专家的肯定和表扬。
医院集体先进事迹 13
在儿科还有一道亮丽的风景，就是整天辛勤忙碌的护士们，印象深刻的是她们对患儿的高度责任感和无私奉献。“一针见血”是家长对儿科护士护理技术的最直接的要求。为了这个目标，很多年轻的护士，早上班、晚下班虚心向前辈学习。操作技术几乎个个身手不凡，工作中患儿的屎、尿、呕吐物溅到衣服上，已不是什么新鲜事，可是她们全然不顾。最有趣的是儿科护士形容她们“吃饭像打仗”。由于工作繁忙，越到中午，儿科病人护理工作越集中，能吃上饭已经是阿弥陀佛了。护士们不忍心因为自己吃饭时间长，而让其他人承担更大压力。热饭、医院院长先进事迹材料吃饭、喝水不到十五分钟，盆、碗、勺不停的'演奏着交响曲，哪能顾得上吃像。没有人要求她们，但大家以对患儿高度的责任心和无私的爱，做到了这一点。
医院集体先进事迹 14
医疗卫生制度的改革大潮造就了一批批优秀的医务工作者，塑造了一个个锐意改革进取的优秀院长，他们默默无闻地工作在自己领域里，鞠躬尽瘁，通过自己看似平凡的工作，创造出辉煌的业绩。
xx卫生院长xx就是这其中的佼佼者，十五年来，他由一名普通医生成为一名优秀院长，始终牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，满腔热情地为病人服务，为患者排忧解难，以实际行动忠实地实践着“三个代表”重要思想，每时每刻谱写着救死扶伤的感人篇章，赢得了卫生行政部门、广大医务工作者和患者的信任、爱戴和尊敬。他先后多次被县委、县政府评为先进工作者，XX年度被县卫生局评为先进工作管理者，同年被xx镇委、镇政府评为优秀主职干部。
xx，男，汉族，中共党员，大专学历，出生于xxx年x月，xxx年x月毕业于xx卫生学校xx专业，同年分配至xx卫生院工作，工作兢兢业业，积极学习各种业务知识和实践操作能力，虚心向老同志学习，把理论知识和具体操作相结合，热情为广大病患服务，深受广大患者和领导的肯定。XX年被职工民主选为医疗组组长，XX年被选为xx镇卫生院业务副院长。XX年底调至xx县xx卫生所任所长，XX年元月，调回xx镇卫生院任院长至今。
一、勤奋好学，精益求精，文明行医
他出生农村，他知道农村远没有摆脱贫困，缺医少药是经常发生的事情，“小病不去医，大病没钱医”的现象，在他身边经常发生着，因此，他决心当好一名医生，为提高农民群众的健康水平做一些有益的工作。他不但技术精益求精，还视病人如亲人，想患者之所想，急患者之所急，总是设身处地为患者考虑，每次诊治患者，他都根据患者的实际情况设计最佳治疗方案，能够通过口服药治愈的，绝不让患者打挂针，能够在门诊治愈，绝不要求患者住院治疗，尽可能减少患者的痛苦，减轻患者的负担。如新丰村村民廖善星，因不慎摔伤，至左肱骨骨折，因患者家庭贫困，经了解患者厨房、卧室、猪舍同在一室，他主动提出只要患者付600元就完成了对患者左肱骨骨折钢板内固定术，减免医药费1000余元，并多次上门免费注射、换药至拆线，因看其家庭贫困后还对其捐了一些衣物。有些患者看病一时无钱拿药时，他还时常掏钱垫上，患者治愈病后，为感谢他，送红包时，他一律不收，还耐心地说服病人要注意身体，钱要用在治病上。
他工作过的万家，是个地广人稀、经济发展落后的地方，加之工作环境艰苦，他在万家工作期间，跑遍了该地区的每个村落，因为群众离医院偏远，有些老人不能前往医院就诊，他就常常上门服务，在万家卫生所工作三年，累计出诊了300余次，不管什么恶劣天气，只要患者一个电话，就毫不犹豫的.骑车上门服务。XX年的冬天，一个患者家属打电话来说家中母亲70多岁，病卧在床已经几天了，情况危急，要求出诊。当时外面下着大雪，xx二话没说，披上雨衣就出了门。经过连续几天的出诊治疗，直到患者病情好转，受到当地群众的好评。
二、深入改革，促进事业发展
xx镇卫生院是当时全县乡镇医院唯一没有改建的老医院，软、硬件设施落后，群众就医环境差，科室布局不合理。调回xx任院长后，多方争取上级部门拨款了30万元，勤俭节约自筹了60万元，重新建设了一个高标准的新医院，工程建设之时，困难重重，他和卫生院一班人同舟共济，终于在XX年7月将一个建筑面积1500平方米新门诊大楼落成了，极大地改善了医院就医条件，为群众创造了一个良好的就医环境。
自国家实施新型农村合作医疗惠民政策以来，医院遵照上级部门的政策，积极稳妥地为群众办理门诊、住院报销结算手续，因原门诊楼布局不合理，患者报销经常往返一、三楼极为不便，新门诊楼完工后，实行了一站式报销，为方便群众积极创造条件。
为抓好医院工作，他带领院管会一班人先后出台了医院政治工作“四结合”和保医疗质量“四个关键”。“四结合”即医院思想政治工作与医院医疗业务工作相结合，与医院解决职工实际问题相结合，与医院职业道德建设相结合，与医院文化建设相结合，“四个关键”即抓好医疗行为规范，病历质量、优质服务，依法维护医患权等关键。使职工对医院面临的形势有了更深入的了解，增加了职工的危机感和紧迫感，激发了职工的爱岗、爱院热情，陶冶职工情操，增加职工主人翁意识，从而形成一种强大的凝聚力。xx卫生院取得了较好的社会效益，门诊人次、医疗收入及各项主要医疗质量指标，均比过去明显上升。xx担任院长期间，全院未发生过一起医疗事故，医院各项业务进一步拓展，新增了理疗康复等专科，保证在职和离退休人员工资按时发放。在医疗业务上，通过他15年的学习和临床实践积累，业务技能已能够满足乡镇卫生院开展的医疗业务，他坚持做到率先垂范，搞好传、帮、带，带领和指导年轻医生完成手术几百余例，使许多患者能够就近减轻痛苦，有效地促进了xx卫生事业的全面发展。
医院集体先进事迹 15
xx区第二人民医院内一科是集心血管、神经、内分泌等学科于一身的大内科，具有病种复杂、患者病情危重、老年人多的特点。该科的护理队伍是一支年轻向上，富有爱心，具有高度执行力的队伍，平均年龄只有28.94岁，经过多年的磨练，她们的身上散发出一种沉着稳重、吃苦耐劳的气质，并在优质护理上写下了自己独特的篇章。
一、护士均学客家话
xx区第二人民医院座落于xx区布吉街道吉华路，医院原辐射范围（含南湾、坂田）的居民均以客家话为主，这些居民可谓该院的忠诚顾客。
针对科室收治的老年患者大多是讲客家话的特点，内一科护理单元开展了人人学讲客家话的活动，大家从最基本的客家话学起，克服了害羞、怕讲不好的心理关，护士长带头身体力行，从而解决了护患之间的沟通障碍，现在来自五湖四海的护士们都掌握了常用的客家话，不仅改善了护患关系，同时也提高了健康宣教的效果。20xx年该科还开展了“八声服务”，即：
（1）接诊患者有欢迎声；
（2）观察巡视有问候声；
（3）治疗操作有解释声；
（4）请求合作有答谢声；
（5）操作失当有谅解声；
（6）节假日有问候声；
（7）家属探视有应答声；
（8）出院相送有叮嘱声。受到了患者的热烈欢迎。
二、善动脑筋治“压疮”
作为老年病病区，压疮是内一科常见的也是最令人头疼的护理问题。该科的护士们勇于创新，另辟蹊径，不断探索，利用自制中药“生肌玉红膏”为病人护理压疮，收到了非常显著的效果。该药膏原是一种外科用药在一个中医老专家的指导下，她们对该药膏的某些成份进行了改良，尽管开始应用“生肌玉红膏”在护理程序上非常麻烦，但护士们却毫无怨言地用“心”为患者换药。她们的努力得到了很好的回报，短短的时间里，该科的压疮尤其是深度压疮患者的治愈率即有了显著提高，而且也大大降低了病人的治疗费用。另外，该科采用气管导管引流护理腹泻患者，对改善患者皮肤压疮上也取到了一定的成效。如2010年该科收治了2例三度压疮伴大便失禁的病人，肛周皮肤潮红、湿润，经使用气管导管引流大便后，肛周皮肤很快得到了改善。该科这些有益的尝试，先后登载在核心期刊《护理实践与研究》等杂志上。
三、患者的温馨家园
糖尿病是典型的生活方式病，近年来随着人们生活水平的不断提高，糖尿病的患病率也有不少的增加。
该科高度重视专科护理建设，自20xx年起设立了糖尿病之友俱乐部，每月定期开展糖尿病病友座谈会，对象包括住院患者、出院的老病号以及家属。护士或者医生采用书面材料、幻灯、讲解、示教、健康处方相结合的形式，向受教者讲解糖尿病的有关知识，加强病人的自我管理能力，为病人病情的长期治疗，病情的`长期缓解打下坚实的基础。糖尿病病友会举办至今收效良好，参加的会友也越来越多，大家都喜欢在这里分享降低血糖、有益健康的快乐，不但增加了专科护理社会效益，也大大提高了病人的满意度。
四、医护关系很和谐
为患者提供优质的服务离不开医务人员的精心治疗和护理，良好的沟通是医护和谐关系的保证。内一科护理人员注重医护沟通，医护双方在工作中注重建立起彼此尊重信任、以诚相待、平等合作的关系，通过医护人员职责界定共同管理好患者，为患者提供全方位、全程服务，从而使医护配合更为密切。护士跟随医生查房，利用晨会、医护座谈会、春游、文艺演出、卡拉OK、定期聚餐等方式促进医护交流，建立了良好的工作伙伴关系，千方百计促进医护更有效地合作，为促进患者康复寻找着每一条途径。
五、专科护理有文章
内一科现有护士16人，其中副主任护师一人，主管护师二人，在护士长的带动下，大家都十分注重继续教育，目前该科已有5人完成了护理本科教育，还有11人正在继续护理本科或大专的学习。
该科每年均会派出护理人员到各大医院进修学习，她们不仅对专科护理有着认真务实的工作态度，而且对护理科研也持有同样的热忱，20xx—20xx年，该科护士在省、国家级发表了9篇护理论文。其中，有2篇被评为医院20xx年度优秀论文；20xx年还获批xx市护理科研立项一项，目前课题正在进行中。
尽管内一科的护理工作很重、很累，但当护士们看到患者露出满意的笑容治愈出院时，她们的心里同样也充满快乐和一种职业的神圣感！
【医院集体先进事迹】相关文章：
医院集体先进事迹01-02
医院双优化集体先进事迹（精选8篇）01-03
小学班集体先进事迹01-30
先进班集体的先进事迹11-14
三八红旗集体先进事迹05-22
医院先进集体事迹01-18
三八红旗集体先进事迹材料03-02
三八红旗集体先进事迹材料09-30
医院科室先进集体事迹12-28