优秀员工事迹经典[15篇]
在日常学习、工作和生活中，大家总免不了要接触或使用事迹吧，事迹具有触发力大、感染力强的特点。那么你真正懂得怎么写好事迹吗？下面是小编为大家整理的优秀员工事迹，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
![优秀员工事迹经典[15篇]](/pic/00/d4b1b9a402_5fbf7ef8df1fc.jpg)
优秀员工事迹1
xxx是一名网络管理员并且还负责公司的贯标工作。自从进入中远物业两湾分公司工程管理部工作以来，他工作严谨认真、一丝不苟、处处严格要求自己，以良好的职业道德，树立了一个优秀员工的形象。
随着科技的发展，计算机网络技术越来越成为公司基本运作的必要设施。网络系统是传输信息、监视整个公司运行状态的窗口，是高校、快捷办公的必不可少的办公工具。因此，我公司也非常重视建立、维护自己的网络系统。作为一名网络管理员，xxx为了保证每位同事都能有一个网络畅通、高效的工作环境，定期为公司电脑进行除尘、软件升级、防杀病毒。做好记录工作笔记，并定期与电信局工作人员进行联系沟通，保证公司网络畅通。
他对待同事有不懂的地方，他总是耐心解答。运用自己的专业知识减轻同事的工作负担，提高办公效率。有一次，公司引进一部电费单扫描仪，需要和电脑连接进行账单统计。于是他编了一套程序，能更轻松的输入电费，同时也避免了人工计算的误差。为了编制这套程序，他查阅了许多专业资料，反复调试，日以继夜的工作，终于完成了这个项目。
他对待同事热情友好，只要有需要就随叫随到。一次临下班时，有台电脑故障，他就立即去修理，放弃了自己休息的时间，加班加点毫无怨言，就是为了确保第二天的正常运作。
近期公司安装了一套“思源”软件系统，对于新系统的调试工作，他刻苦钻研，积极认真，他归纳总结系统运行中还存在的问题，时时与软件商沟通，以保证公司系统运行顺利。
公司的贯标工作也非常重要，作为分公司的'贯标负责人，他根据iso9000国家标准，建立起有企业特色的、灵活的质量体系。在平时的资料整理工作中，他经过研究分析提出了可行性的方案，在实施中不断优化，使公司工程质量，服务质量有了进一步的提高。并且积极配合总公司内部质量审核，及时做好纠正、预防措施。他的工作得到了主管部门的一致好评。
像xxx这样技能高超、经验丰富的专业人才，是我们学习的好榜样。
优秀员工事迹2
xxx作为物联工程中心的液压设计主管，负责公司所有产品电气液压系统的设计研发以及控制程序的升级优化工作。其中，将液压分站的有框架结构改进为无框架结构设计，极大降低了液压分站箱体的生产难度，同时提升了产品性能及内外观感。同时，公司16寸LNG装卸臂等产品的液压系统，均由进行设计优化。
随着近年来公司产品技术升级，配套的电液系统设计要求也不断提高，相关行业的安全要求也日趋严格，公司电液设计的工作量大大增加。xxx通过合理安排合同设计，高效穿插技术方案制作、出差服务等协同，顺利完成了20xx年电气液压的各项工作，在满足正常的`合同生产进度要求的同时，还进一步完成了市场部的相关技术方案的制作以及客户现场服务工作。同时，积极创新，对现有产品进行了提升改进，在液压站中采用了单点带复归功能压力开关，对售后质量问题发生较多的压力表、测压软管进行重新选型替换，增加了液压系统运行的稳定性，进一步优化了产品设计，提升了产品的整体性能。
优秀员工事迹3
东川区审计局副局长小袁同志，有一个美满幸福温馨的三口之家，她自组建家庭以来，一直与爱人相濡以沫、同舟共济、孝敬老人、尊敬长辈，工作中尽职尽责、乐于奉献，生活中团结邻里、扶贫济困，深受同事和社会的一致好评。
一、孝老爱亲、传承美德
在上世纪70-90年代，那时生活并不富裕，父母孝敬奶奶爷爷，为村里老人送吃送穿，克服一切困难先后救济亲戚朋友以及村乡的孩子近20人到乡上读中小学，为他们提供住宿和煮饭的房子，还适时给予他们生活用品和零钱补助。父母的一言一行，小袁看在眼里、记在心里，同时也践行在生活中。丈夫李向强的父母都是共产党员，父亲从部队转业到邮政部门做乡村邮递员工作近20年；母亲在农村曾担任过村妇女主任、计宣员、村卫生员，接触和服务的都是普通老百姓，父母的为人处世，耳濡目染的教育影响着他，教会了他踏实、正值、上进、不计个人得失的良好品德。夫妻俩深受父母的言传身教，从小学会对长辈尊敬、孝顺，对晚辈关怀、爱护，对兄弟姐妹友好、亲近，对邻里善待、帮助。
结婚23年来，夫妻俩能以诚相待，处理好各种家庭关系，对双方父母孝敬有加,每年都要给老人添新衣、送零食，老人们常说媳妇、姑爷和自己亲生的一样亲；对双方兄弟姊妹、侄儿侄女关心照顾，无论谁家遇到困难他们都会尽全力帮助，平时经常加强联系和团聚，致使两家的亲人越走越亲。在公公摔伤病危住院、婆婆做胆结石手术期间，作为儿媳的小袁能主动承担起照顾老人、为老人陪床送饭、擦身洗脸；在岳母摔断腿、脑梗、心衰病危住院期间，丈夫李向强忙前忙后、嘘寒问暖，背着腿脚不便的老人做各种检查、为老人陪床、买老人喜欢吃的食品。每到传统节日到来，他们全家都会轮流回到老人身边，陪老人拉家常，为老人做饭洗衣。他们能牢记每个老人的生日，到老人过生时都要为他们送上一份生日礼物，备上一桌可口饭菜，让老人感受到儿女的孝顺，享受天伦之乐。
俗话说：“一辈做给一辈看，一代带着一代干”，身教胜于言传，现在，小袁的女儿已上大学二年级，从小就爱学上进、聪明懂事、尊敬长辈、乐于助人、勤俭节约，她不论到那儿上学都能以人为善、以人为伴，经常帮助同学打扫卫生、出黑板报、打饭买药等等。现在，每逢节假日回家，她都会带一些小食品给长辈及家人，亲戚朋友们夸她是一个乖巧懂事的孩子。
二、相扶相爱、爱岗敬业
夫妻俩无论是在生活还是工作中，都能相互理解、信任、鼓励、包容、支持，有困难共同面对，遇到问题共同协商解决，成为朋友们夸赞的对象。生活中他们不论是赡养老人、教育孩子、对待亲戚朋友和家庭琐事都能形成一致共识，从不发生大的争吵，即使有一些小口角也从不让矛盾升华和过夜；工作中对遇到的难题双方能帮忙出主意、想办法、提意见，在各自的岗位上都干得较为出色，受到了单位领导和同事们的认可。
妻子小袁从一名乡妇联主席成长为一名领导干部，先后在乡镇、纪委、编办、审计局工作过，她不论从事什么岗位，都能凭着一股执着、一种对工作的热情，在学中干在干中学，努力成为工作的行家里手。由于她工作细心认真刻苦，在每个岗位上都干出了一番成绩。在阿旺乡任妇联主席期间曾被昆明市妇联表彰2次、区妇联表彰多次；在区纪委工作期间，由她所负责的党风廉政责任制和信息考核连续4年排名全市第一，个人曾被昆明市纪委表彰2次、年度考核被评为优秀公务员5次；2013年区委编办单位综合目标考核为优秀，个人被评为年度优秀公务员。多年来，她先后担任过市妇女代表、区党代表、区妇女代表和区政协委员等。
丈夫李向强先后担任过教师、新闻记者、国土资源工作等，无论他在什么岗位工作总是尽职尽责、无私奉献，踏实认真做好。工作28年来，所经历的岗位、承担的工作都是又苦又累，加班加点更是家常便饭，但他从不计较个人得失，在平凡的工作岗位上默默付出，得到了大家的认可和肯定，多次受到市、区和单位的各种表彰奖励。
三、遵章守纪、热心公益
小袁夫妻俩都是共产党员，一直以来他们能遵守党的章程，拥护党的决定，严格执行党的路线方针和政策，贯彻落实各种法律法规和党纪党规，工作和生活中能高标准、严要求，做到以身作则，从不唯利是图滥用职权贪占任何便宜，全家人都能遵纪守法，慎诺守信，是一个积极、文明、进取、向上的家庭。
夫妻俩是80年代从农村考学出来工作的，他们吃过苦受过累，最理解困难群体的无助，因此在生活中他们热心公益，关爱弱势群体，力所能及地帮助困难户解决一些问题，主动为地震灾区、干旱地区捐款捐物。逢年过节，他们都会买米买油买衣服等送给山上的亲人、老人、困难户；知道亲戚朋友同事村乡有困难都会主动帮忙，四年前还帮助父母双亡的'两个孩子申请办理了低保及孤儿证；对所挂钩帮扶的贫困户能积极沟通、主动帮扶，给予一定的粮油和现金支持。他们非常重视孩子的良好道德品质和生活学习习惯培养，对街上举办的募捐、乞讨人员，都会让孩子拿些零钱捐出，教育孩子对社会弱势群体要有爱心。几年来，这个并不富裕的家庭通过各种渠道捐款捐物近万元，为社会公益尽了一份力。
四、勤俭持家、保护环境
虽然现在生活条件越来越好了，但小袁全家能科学理财、合理消费、勤俭节约，从不乱花一分钱，在衣食着装及生活用品上从不追求时尚和名牌，以整洁朴素大方和实用为宜。他们的孩子也非常懂事，从不乱花钱，能精打细算，从小养成勤俭节约的好习惯。他们家不论在家庭还是在公共场所，都能严格执行公民道德行为规范，爱护环境卫生，爱惜花草树木，能礼貌待人，积极参与部门组织的捡垃圾、清扫卫生活动，从不随手乱扔垃圾纸屑，能节约每一滴水一度电，教育引导孩子养成良好的文明习惯。
夫妻俩深知能组建一个家庭是缘份，能和睦相处也不容易，他们经常会探讨和总结生活中的琐事，取他人之长补自己之短，力争把每件事做得更好更完美。“家和万事兴”，一个能和睦相处的家庭是所有家庭成员共同努力的结果，他们倍加珍惜在一起的缘份，时时提醒自己要知足常乐，善待家人，传播正能量。
优秀员工事迹4
xxx，20xx年9月份进入物业公司安全保卫部工作，20xx年8月任安保班长。该同志安保业务水平高，协作精神好，沟通能力强，服务点子多，受到业主广泛好评。担任安保班长后，能认真履行班长工作职责，带领全班为公司的安全保卫工作作出了应有的贡献。
1、履行巡护岗位职责，及时发现和消除安全隐患安全巡护是安全保卫部的一项重要工作，担任安保班长兼巡护岗位工作，负责大厦的安全巡护及全班的工作。在工作中，罗凤华能认真对照巡护内容、标准和纪律，一丝不苟地做好巡护工作，全年发现并消除安全隐患13起，如“xxx”售后服务部维修操作间现场管理混乱、市场一层少部分业主私接电源等，都是严重的消防安全隐患，有效地维护了大厦的安全，体现了“安全是最大效益”的理念。另外，在巡护时，兼容物业管理工作，查找公共部位、公用设施存在的问题，维护全体业主的利益，全年报修26起。
2、履行班长岗位职责，充分发挥模范带头作用xxx作为一班之长，能认真履行班长职责，带领全班执行公司的'各项管理制度，完成公司赋予的工作任务。6月份，xxx在xxx大厦管理处代理安保班长，在xxx的带领下，全班新聘员工团结如一人，圆满完成员工入职培训、施工现场安全护卫、施工单位工作协调等任务。8月份，因工作需要，罗凤华调任xxx大厦管理处安保班长，在此期间，xxx处处以身作则，关心、爱护队员，热情帮助队员提高工作能力，很快在全班建立威信，自身的工作也受到同事和业主的一致好评。平时，安保部对安保队员仪容仪表的要求特别高，如帽子以下蓄发不超过一公分、一年四季只穿黑色皮鞋(不许穿运动鞋)、站有站相、坐有坐相等，要求队员做到的，班长首先要做到，xxx常对队员说的一句话是“向我看齐”，无论是严寒还是酷暑，xxx都能严格执行着装规定和仪容仪表规范，为队员做出榜样。
3、坚持业主至上，不断提高服务水平“业主至上，服务第一”是物业公司的生命线，xxx能清醒地认识到，安保服务是物业服务的重要方面，安保部每个岗位的工作，都在体现“服务”二字。针对全班不同岗住特点，制定不同的服务措施，把管理溶入服务之中。门卫岗位站立服务、车管岗位跟踪服务、巡护岗位全方位服务，充分显示岗位服务特色。如《物品搬入搬出大厦规定》严禁在大厅地砖上拖、拉货物，当看到顾客搬运有困难时，门卫保安就会主动协助搬运，既体现了服务又达到管理目的，到业主(使用人)多次到公司肯定该班门卫岗位的工作。常言道：做好一次服务工作不难，难在坚持，罗凤华贵在坚持始终如一，钻研服务措施和技能，不断提高服务水平，努力做好安保服务工作。
优秀员工事迹5
小锋，男，1990年出生，现任炼钢厂连铸车间2#机甲班工长。自20xx年开始担任工长以来，他认真履行自己的工作职责，以身作则，充分发挥带头作用，在实干中不断提升自己的管理能力与业务水平。班组实现了人身伤害事故为零的目标，20xx年被炼钢厂评为功勋工长。作为一名工长，他自觉学习业务知识，带动班组形成“你追我赶”的浓厚氛围，不断提高全员业务技能水平与班组管理能力。在安全管理、生产组织、班组建设等方面，摸索出了一套适合自己的管理办法。
安全生产是底线，全员参与是前提。在班组安全管理中，他始终坚持以“3410”管理模式为基础，以全员隐患排查治理为抓手，以SOP标准化作业为核心，以“零事故”为目标，努力打造本质化安全班组。在日常管理中他督促班组人员SOP标准化背诵，引导人员正确掌握作业流程，固化作业标准，熟悉作业风险，对现场发现的“三违”行为及时纠正并通报，从而达到“教育一个，警醒一片”的目的，在隐患排查治理方面，他对照现场区域存在的隐患，与班组人员交流沟通，群策群力，指引人员参与到隐患排查治理中来，始终发挥隐患排查治理“排头兵”的作用，为实现“一个都不能伤，一个都不能少”的`安全目标而坚持不懈。
经营指标为标杆，零事故是要求。20xx年1月份至10月份2#机甲班生产合格铸坯368648.793吨，单月最高产量58649.632吨，万吨钢堵断流0.23次，他注重细节，每天提前到岗了解上一班运行情况，接班后第一时间对区域内的设备进行确认并督促岗位工自查，班中每隔2小时他都要对运行的设备进行巡查，交班前1小时再次进行确认，确保不给下一班留隐患，保证设备的良性运行，从而达到生产的稳定顺行。班前会强调操作要点，生产过程观察SOP标准操作执行情况，让员工养成标准操作的习惯，从而降低人员误操作的几率，实现零事故的目标。
控制成本是根本，降本增效显方法。一是控制大包注余，要求大包工严格执行三开三关标准要求，每次停机控制中包剩钢量小于200mm，保证无铸余。每次开停机坯头小于1.5m，坯尾小于1.8m，产生的废坯进行小于150mm长的坯头切割。在中包温度高时进行调温使用；二是每次开机前提前做好生产准备工作，主要是确保钩头、冷料，尽最大可能实现开浇不用摆槽或少用，减少钢水的浪费；三是对大包、中包长水口内摆槽冷钢进行集中回收；四是进行铸坯割缝测量，确保每个割缝小于5mm,对达不到要求的及时更换割嘴。
作为班组的第一责任人，他明白班组工作只有起点，没有终点。在班组的日常工作中，他总是扮演着“兵头将尾”的角色，在矩形坯切换过程中，他的身影穿梭在各段的喷淋管之间；在基坑清理中，他永远都在基坑的最深处；在业务技能比赛中他的成绩总是让人遥不可及。因为他相信班组管理就是一项不断创新的工作，只有不断充实自身知识和技能，才能始终立于不败之地。
优秀员工事迹6
转眼间又将跨过一个年度之坎，在综合事务部领导和公司领导的正确领导下，我在进一步做好人力资源基础性工作的同时；加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设；不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将20xx年度人力资源管理工作做如下简要回顾和总结。
一、组织制度建设
根据新劳动法的实施，针对员工管理相关制度做了部分修订，同时组织各部门人员进行培训，做好新修订文件的落实工作。规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。做好新进员工和辞职员工的劳动合同签订和解除工作，并做好整理归档，做到有凭有据。员工从进入公司到岗位变动，从绩效考核到批评处分，从日常考评到离职，都按照文件的程序进行操作，采取就事不就人的原则，对员工提供尽可能的个性化的服务，希望能达到各项工作的合法性、严肃性，使员工处处、事事能透过与员工切身利益相关的活动来感受公司的“以人为本”的关心以及制度的严肃氛围。
二、人力资源管理方面
根据管理体制的总体要求，已经完成各项管理规章制度、员工奖惩制度和日常培训管理管理规定，让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。员工手册等制度的完善已经纳入20xx年工作计划当中。除了完善原有人力资源管理制度外，根据劳动法和劳动政策法规，结合公司的实际情况，明细了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善公司的人力资源管理制度。基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。
三、员工培训与开发
尽管每位员工的成功标准各有不同，但追求成功却是每位员工的终极目标。因此，培训不仅是员工追逐的个人目标，是员工梦寐以求的福利享受，也是企业义不容辞的义务和责任，更是企业激励员工的颇为有效的激励手段。给员工成长的空间和发展的机会，是企业挖掘员工潜力，满足员工需求的重要表现。20xx年在完成员工招聘和配置的前提下，根据各部门及企业的整体需要建立了年度培训计划，从基础的安全培训、管理创新培训、执行力培训、企业文化培训等等来满足企业的发展需要，其中主要培训内容有三级安全教育、企业安全生产和财务知识、党建知识等培训。
四、绩效考核管理
根据公平、公正、公开的工资管理办法，积极制订公司的绩效考核办法，严格落实考核制度。
五、工资和工资性费用管理方面
积极做好职工的工资、社保、公积金和企业年金等工资性费用的管理工作，确保20xx年全年共支出工资性费用合理支出。在新的一年里，我将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；深入调研，掌握实情；加强管理，改进服务；大胆探索企管部工作新思路、新方法，促使公司工资管理工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献。
下面根据本年度人力资源管理工作情况，结合目前公司发展状况和今后趋势，计划从下几个方面开展20xx年度的人力资源管理工作：
1、建立合法、创新的`人力资源管理制度，对照新劳动合同法进一步梳理公司现行人力资源管理制度中相关内容，建立简明的工作流程、便于落地的政策措施，同时根据上级员工薪资管理办法，结合公司现阶段薪资制度，创建开放、合法、创新式薪酬和奖金管理制度。
2、完成公司各部门各职位、岗位的工作分析，为人才招募与绩效考核提供科学依据，控制企业员工总人数在标准编制内。做好员工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘与配置。
3、积极推进落实20xx年度培训计划，进一步提高企业中层管理人员的业务水平，进一步提高一线员工的专业技能，进一步提高职工的全员素质，努力打造一支“能征善战”的高素质队伍。
4、积极优化绩效考核制度，做到公平、公正，加强各部门工资总额考核，同时充分考虑员工福利，做好员工激励工作，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。
六、严格“执法”，有效整治了违纪
管理和奖罚是做好制度维持工作的重要措施和手段。因此，人力资源部严格执行各项规章制度、员工守则，做到有功必奖，有过必罚，制度面前人人平等，维护公司员工的正常利益。人力资源部采取批评教育，督促检查，罚款处分等一系列措施来解决员工违规现象。并加大检查力度，严格落实公司各项制度的实施，严肃处理违反公司规定的行为。进一步营造了遵守公司制度光荣、违反公司制度处罚的良好氛围。
总之，人力资源作为企业的核心资源将直接决定企业的核心竞争力。因此，从公司层面，要求不仅从战略上建立具有竞争优势的人力因此，从公司层面，资源管理制度更要求把人力资源各环节的日常具体工作做细、做好、资源管理制度，更要求把人力资源各环节的日常具体工作做细、做好、做到家，从而协助公司形成企业独有的文化和氛围，提高公司凝聚力，做到家，从而协助公司形成企业独有的文化和氛围，提高公司凝聚力，加强公司竞争力从员工角度则是建立激励员工按照企业与员工共赢加强公司竞争力。公司竞争的发展之路，在企业中设计自己的职业生涯，不断提高职业技能和水的发展之路，在企业中设计自己的职业生涯，平，在实现自我发展目标时快乐地享受生活，享受工作，与公司共同在实现自我发展目标时快乐地享受生活，享受工作，成长。
优秀员工事迹7
小梅，20xx年3月加入集团，现任财务部出纳。几年来，工作积极主动，勇于奉献，始终严格按照各项规章制度操作，以严谨细致的态度圆满完成各项工作任务，得到领导及周边的普遍认可。
一、主动作为，平凡岗位上创新突破
小梅日常的工作包括公司款项往来，现金收付、银行日常业务、网银转款、台账登记、每日余额报送、发放工资等，这些工作在很多人看起来枯燥无味，按部就班，很难有什么创新与突破。但小梅并不这么想，就拿平常的台账工作来说，她率先建立起了一套账务台账，逐笔记载现金收付的时间、数额、用途、收付款的单位等多项信息，使公司领导或部门随时可以调取有关财务数据，能够及时准确核对银行存款和现金日记账，及时向领导呈报好现金和银行周报表、月报表。通过这种较为科学的办法，加上本身的勤快，她一个人同时管理着酒店、停车场等公司的台账。
二、认真负责，严格按照规章制度办事
出纳是一项细致而又繁琐的工作，由于公司快速发展，日常资金高效运转，各种开支异常频繁。在审核每笔单据报销或付款时，她都坚持认认真真审核报账手续是否齐全、报销原始单据是否真实合法有效、大小写金额是否正确、票据粘贴是否规范，只有完全符合公司管理规定才予以支付。不少同事都在她严格的要求下重新写过报销单；在财务转款的时候，她更加小心，每一笔款的转出，每一个数字的输入，尽管已经十分熟练，但她都要再三核对，确认无误后再办理业务。
也许由于女性的性格特点和多年工作的历练，小梅十分细心和耐心。这是财务工作者的负责精神。
三、无私奉献，黄牛精神贯彻日常工作
从事出纳这么多年，小梅养成了“当天事当天毕”的良好习惯，“日清月结”已成为她的一个工作原则。由于手头的工作较多，每天都将现金及银行账核对完毕才能下班，经常重大节日都能见到她在办公室加班，与会计核对明细。
小梅说，她最感激的是家人的.理解和支持，让她可以一心放在工作上。每年法定放年假时间基本都接近年底，而小梅总是站好最后一班岗，直到最后一天下班了，领导明确告知没有任何事情了，她才收拾回家。
小梅不仅对本职工作兢兢业业，恪尽职守，也团结同事，积极配合部门其完成各项工作。每当看到其它同事忙不过来时，她总是主动伸出双手，即使节假日帮忙加班也毫无怨言。她的这种奉献精神深深感染并带动了身边的每一位同事，她们团结一心，高效高量完成本职工作，几年来未出现重大差错。
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。正是这种不怕苦、不怕累的劲头，她在平凡的岗位上做出不平凡的成绩，生动诠释了忠诚、严谨、奉献的企业精神。
优秀员工事迹8
我叫xx，现就职于神威大药房旗下的昌黎县老呔医药贸易有限公司地王大街东店, 任门店经理职务。自1999年参加工作以来，我就在医药行业战斗，从一开始的销售员，做到现在的门店经理，通过不断的学习和积累，于2014年通过了执业药师的考试并注册在地王大街东店。
在我心中，最美执业药师就是通过最专业的最过硬的专业知识，为人民群众的用药安全保驾护航；在我心中，最美执业药师就是懂得用最优质的服务用心服务于广大患者；在我心中，最美执业药师就是爱岗敬业，遵守职业道德。我不奢求能够做到最美执业药师，但是最美执业药师就像早晨的太阳，晨风中金黄的向日葵，让人心情愉悦的缕缕清香，是我心中一直追寻的目标，我会一直朝着她奔跑，释放我的生命和力量。
我妈妈总讲，干一行爱一行，既然做了，就要爱它、尊重它、发扬它。我没有足够伟大的过去和现在，也没有惊天地的事迹，但我庆幸我从业这么些年来有很多很多一直站在我身边的忠实客户，他们的尊敬和爱护是我最骄傲的资本，我想挑几件我感觉很温暖但很琐碎的发生在我身边的真实的小故事和大家分享，希望大家在工作之余，和我共同分享这些细碎的小温暖、小感动、小知足，也希望能给你们从业生涯提供小帮助或者给你们带来温暖和快乐。
有一位高血压叔叔我经常给他提供用药咨询，告诉他的服药方法和禁忌，其间他出现了糖尿病症状，经医师认可后我把他平时的用药全部做了调整，西药的尽量调整成中药，所有糖衣的'换成薄膜的，钙类和维生素类全部调整成无糖的，给叔叔手写了一张糖尿病人饮食注意事项，这位叔叔的子女都在北京，但是他每次都要从北京赶回来找我购药，今天过年叔叔又回来了，看我太忙，还给我买了对联和大福字。
有一位大姨，有脑血栓后遗症，腿脚不方便，经大姨子女允许，我经常给她送药上门，大姨记忆力不好，每次去送药的时候，我给大姨在药盒上写上每种药品的用法用量，大姨的腿经常有酸麻的感觉，我每次去都给她捶捶腿，揉捏几下。有一次，我去大姨家，大姨给我拿出一箱子鸡蛋，非让我拿着，每个鸡蛋上都用红笔写着数字，最上面的是31，大姨说她也没啥可以帮我的，那天听我谈起孩子不好好吃饭，缺营养，她就从那天开始给我攒鸡蛋，大姨养了两只鸡，每天下的蛋给自己老头吃一颗，另一颗攒下，怕忘记了就每天用笔在鸡蛋上写上数字。我捧着这些鸡蛋，笑了，眼泪也随着淌了下来。
一位顾客自述浑身没劲，晚上睡不着觉。食欲也不好，看到此顾客面色萎黄，精神欠佳，我当时建议顾客服用中药，经我们老呔诊所老中医诊脉后，用人参少许，并且将茯苓、山药、莲子、芡实、炒薏米仁、炒白扁豆、百合、龙眼肉、陈皮等中药材分为各等份，打粉同粥一起服用。这个方子起到了补气，健脾利湿，养血安神的功效。在顾客服用十多天后又来到店里。此时像换了一个人似的，面色红润，精神抖擞。看到顾客病情好转，我也很欣慰。通过这次事情以后，我们得到了这位顾客的认可，每次买药都从农村驾车几十里地来到我们店购药，他说，从我们老呔购药，放心，安心。
我们经常在公司领导的带领下去敬老院做爱心公益活动。为老年人测血糖，血压，血脂和讲解安全用药知识。
每次去养老院我都有不一样的感受。老人家们在听我们讲用药知识的时候都特别认真。有会写字的老人每次还特地带上本子记下来，他们说人老了怕记不住，回去可以看看。每次看到老人家们渴望的眼神，我都会默默的在心里督促自己一定要好好学习，好能解答老人家的每一个提问。
今年的新型冠状病毒肺炎肆虐，让本是热闹欢快新年与以往格外不同。说到防疫，其实，零售药店可以称得上一道重要防线。疫情一开始，大量人群涌来药店，我们仅凭一副口罩、一双手套，每天接触超过平常五六倍的顾客人群，我们门店只有一个或两个员工值守，加班、疲劳成为常态，有时连上洗手间都没时间，唯一的办法就是少喝水。面对突如其来的庞大客流，面对未知的顾客，不知道是否携带传染病毒、物品，为保证人民群众用药安全，我们一直坚持在一线。
我现在还不能成为我心中希望那样的最完美的执业药师，但是我会朝着她一直努力奔跑！
优秀员工事迹9
xxx，20xx年3月加入集团，现任财务部出纳。几年来，工作积极主动，勇于奉献，始终严格按照各项规章制度操作，以严谨细致的态度圆满完成各项工作任务，得到领导及周边的普遍认可。
一、主动作为，平凡岗位上创新突破
xxx日常的工作包括公司款项往来，现金收付、银行日常业务、网银转款、台账登记、每日余额报送、发放工资等，这些工作在很多人看起来枯燥无味，按部就班，很难有什么创新与突破。但xxx并不这么想，就拿平常的台账工作来说，她率先建立起了一套账务台账，逐笔记载现金收付的时间、数额、用途、收付款的单位等多项信息，使公司领导或部门随时可以调取有关财务数据，能够及时准确核对银行存款和现金日记账，及时向领导呈报好现金和银行周报表、月报表。通过这种较为科学的办法，加上本身的勤快，她一个人同时管理着酒店、停车场等公司的台账。
二、认真负责，严格按照规章制度办事
出纳是一项细致而又繁琐的工作，由于公司快速发展，日常资金高效运转，各种开支异常频繁。在审核每笔单据报销或付款时，她都坚持认认真真审核报账手续是否齐全、报销原始单据是否真实合法有效、大小写金额是否正确、票据粘贴是否规范，只有完全符合公司管理规定才予以支付。不少同事都在她严格的要求下重新写过报销单；在财务转款的时候，她更加小心，每一笔款的转出，每一个数字的输入，尽管已经十分熟练，但她都要再三核对，确认无误后再办理业务。
也许由于女性的性格特点和多年工作的历练，xxx十分细心和耐心。这是财务工作者的负责精神。
三、无私奉献，黄牛精神贯彻日常工作
从事出纳这么多年，xxx养成了“当天事当天毕”的良好习惯，“日清月结”已成为她的'一个工作原则。由于手头的工作较多，每天都将现金及银行账核对完毕才能下班，经常重大节日都能见到她在办公室加班，与会计核对明细。
xxx说，她最感激的是家人的理解和支持，让她可以一心放在工作上。每年法定放年假时间基本都接近年底，而xxx总是站好最后一班岗，直到最后一天下班了，领导明确告知没有任何事情了，她才收拾回家。
xxx不仅对本职工作兢兢业业，恪尽职守，也团结同事，积极配合部门其完成各项工作。每当看到其它同事忙不过来时，她总是主动伸出双手，即使节假日帮忙加班也毫无怨言。她的这种奉献精神深深感染并带动了身边的每一位同事，她们团结一心，高效高量完成本职工作，几年来未出现重大差错。
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。正是这种不怕苦、不怕累的劲头，她在平凡的岗位上做出不平凡的成绩，生动诠释了忠诚、严谨、奉献的企业精神。
优秀员工事迹10
11月入店以来,服从酒店领导的工作安排,虚心向老员工请教,认真学习酒店专业知识,在短短时间内成为酒店骨干员工。
记得张黎明刚入店时，她没有从事过酒店服务行业，对楼层这个岗位很陌生，生怕自
己做不好会拖大家的后腿，给先进部门抹黑。特别是对客服务方面都很胆怯，但区域负责人的耐心指导下及她个人努力下，这种胆怯心理很快就被打消，记得她第一次做个性化服务是打扫1605房发现客人房间里地毯上有一把雨伞还是湿的，而且还用塑料袋包着，这时她心想，雨伞湿了不容易干，久了也会发霉，还有可能将我们房间的地毯打湿，这样会造成房间设施设备的.损坏，想到这里她便将客人的雨伞拿到卫生间里打开晾起来，将卫生间排风扇打开，最后给客人留言告知，虽然这是很平常的一件事，但这是她的细心周到的服务打动了客人，并得到客人的表扬信，做为服务员的她第一次为客人提供个性化服务，得到客人的表扬，同事们都为她投来赞许的目光，这给她带来很大的鼓舞，在日后的对客服务中，20xx年全年共收到表扬信20多封，口头表扬信更是不计数。20xx年11月酒店举办的“树标准意识，提服务质量”活动中，被评为酒店服务标兵。
20xx年6月酒店举办的技能比武活动中，有一项是客房艺术插花和果篮制作对楼层来说是个新鲜词，她利用下班时间向花店老板请教和其它同事们探讨，力争在此活动中将客房艺术插花从略到精，这是她努力获得第二名的好成绩。做为员工骨干的她，心理始终想着大家，想着集体，只要有新员工入职，她都会主动向主管提出带新员工，而且将自己所有的客房知识毫无保留的与新员工分享，因为她认为楼层工作是分繁复杂的，她一个人力量是微不足道的，平时在楼层经常加班加点，她毫无怨言。20xx年全年工作中表现突出被评为酒店年度优秀员工。
一路欢歌，一路笑语，成功的鼓励，机遇与挑战同在，相信她会勇往直前，从后以最优质的服务赢来更多的回头客。
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优秀员工事迹11
作为一名优秀的员工，你应该始终坚持高标准的职业道德和职业精神，奉献自己的力量，为公司的发展贡献自己的智慧和才华。优秀员工的事迹应该具有以下四个方面的表现：
一、工作态度：工作主动积极，认真负责，具备强烈的工作责任心和良好的职业道德；
二、工作业绩：工作成绩突出，能够通过自身的努力和创新塑造公司的形象，为公司的发展增添新的动力和发展的空间；
三、工作能力：具备高超的专业水平以及业界领先的技术知识，能够在工作中快速解决问题，为公司的发展提供有力支撑；
四、团队协作：具备良好的团队协作精神，能够与其它员工和部门积极沟通，遵循公司的工作方针，实现工作目标。
下面我们就通过实际事例来说明优秀员工的表现和贡献。
事例一：李小姐
李小姐是我公司销售部门的一名员工，她的工作态度一直都非常认真和负责。针对客户的需求，她会认真筛选和策划销售方案，多管齐下，帮助客户解决各种问题，赢得了客户的信任和信赖。在工作中，李小姐总是能够保持良好的心态，始终坚持高标准的职业道德，积极引导并推动团队向前发展。在销售指标艰难的时刻，她会带领团队齐心协力，共同完成工作，取得优异的业绩，客户的满意度也得到了显著提升。公司认可并表彰了李小姐的贡献，她也因此成为了公司内部的销售精英。
事例二：王先生
王先生是一名技术部门的员工，他在工作中表现出了很高的工作能力和业绩。针对公司的项目，他总是能够深入分析和研究，通过创新实践和技术总结，帮助公司研发出了一系列高质量的项目方案。在技术难点处理时，他不断学习和调研，寻求并实现最好的技术突破。作为优秀的团队协作者，王先生也会不断推动团队成员提升技术水平和开发能力，为公司注入新的'能量和活力。公司对王先生的业绩高度认可，并多次荣获公司内部的技术领先奖项。
两个事例充分证明，优秀员工的贡献来自于工作态度、工作业绩、工作能力和团队协作这四个维度的全面发挥。只有通过各个方面的积极投入和表现，才能在工作中实现并推动个人能力和业务发展的长期跃升。
在职场中，我们总是希望找到那些能够展现优秀员工特点的人，去学习和跟随他们的故事和事迹。不管你正在成为一名优秀员工还是已经是一名优秀员工，你都应该通过实践和实例学习不同维度的职业道德和职业精神，追求更高层次的自我价值和企业贡献。
优秀员工事迹12
他是部门工会组员，各种活动，出谋划策，敢于担当、尽职尽责。他也是无机室质检组副组长，在质检工作中认真负责，乐于探讨，喜欢钻研，在今年上半年质检表现优秀，为室内质保工作作出自己的贡献。他在案例研讨中，也经常表达自己的观点，坚信智慧在于说出真理，不怕说错，就怕错过，与真相擦肩而过。
优秀员工事迹13
茶卡制盐分公司运输车间修理组7名员工，成立于20xx年，经过几年的不断摸索，逐步掌握了维修驳船的技术，并积累了丰富的修理经验和修理常识，年年都出色的完成了分公司下达的驳船维修任务。为分公司的生产运输任务的顺利完成打下了坚实的基础。
去年，由于开产较晚，但驳船修理组于6月份就开始了维修工作。他们对每一条驳船，从头部到尾部，从表面到里部，都进行了细致的检修，力求驳船在运行中做到平稳运行，启动就可以拉盐。
8月份开产后，修理组和运行组一样，为了能顺利完成运输任务，保证驳船的正常运行，分成两组人员24小时跟班维修，发现问题及时解决，有时，为了不影响生产运输，修理人员往往跟船维修，在轰鸣的机器声中，他们忍受着常人难以忍受的噪声，迅速将故障排除。有时工作量大，损坏船只较多，他们团结互助，发扬团队精神，直到每个船、每个故障全部修好，才拖着疲惫的身躯回到休息室吃饭或回家。对每位修理工来说，加班加点已是家常便饭的`小事了。但他们从不计较个人得失，一心想的就是共同干好工作。集体利益才是放在首位的。
当驳船正常运行时，修理组也没有闲着，他们将换下的配件等物品进行仔细分类，能修复的尽力修好，将材料消耗降至最低。
每个星期天，其它人员都已回家休息，但修理组的人员还在依旧忙碌着，在深深的黑夜里，他们打着手电，对驳船的每个部位进行检查，抽水、堵漏、压水封、换机油、补焊船体。井井有条的进行着，直到第二天的操作人员的到来，看着一条条船的顺利出发，他们才露出了欣慰的笑容。
就这样，修理组用自己的辛勤劳动，取得了驳船的安全、顺利的运行。
优秀员工事迹14
杨燕春无论在生活和工作中都时刻严格要求自己，不断加强理论学习，思想上积极要求进步，在提高个人政治觉悟的基础上开展各项工作，并于20xx年6月成为了一名光荣的预备党员。
作为大通公司工会工会的组织委员，她坚持学习工会相关知识充实自己，始终注重工会职能，配合好工会主席及其他委员，积极发挥工会“娘家人”作用。在20xx年4月举办的'大通公司职工运动会中，她协调组织和完善各项方案的制定和实施，从运动会开始到圆满结束，到处都有她的身影。在5月份的集团运动会中，她把大通运动员整合一起，从组队到训练，时间安排、生活安排、工作安排都考虑得非常周全，项目没有因为员工参加运动会而耽误工作，并在集团运动会上取得了非常优异的成绩。
她关注青年员工的成长，经常同他们谈心谈话，及时做好思想及工作上的沟通协调工作，得到了大家的认可。
优秀员工事迹15
优秀车间员工事迹机务段车间辅二组目前共有9名成员，平均年龄42岁，其中高中文化程度8人，本科1人，党员5人，占60%。目前班组分工负责机车机油、燃油、静液压系统及其他部位各滤清器的检查和检修工作，在工作中我们一直坚持贯彻“机车质量无小事”，以抓好分工部位的安全生产为已任，以自控型、学习型、创新型班组建设为主线，切实践行科学发展观和铁路跨越式发展理念，通过提高人员综合素质，推进创新攻关机制，强化班组民主化、文明化管理，充分发挥班组党员的先锋模范作用，努力将班组建设成为安全稳定、质量可靠、业务精湛、团结紧密、富有进取、创新精神和战斗力的团队。
一、强基达标，落实规章，确保机车安全质量受控安全生产是铁路发展过程始终必须贯穿的一个中心，而机车检修质量又是保证机车运用过程中的安全行驶，因此必须始终将检修过程中的安全生产工作和机车的检修质量抓紧、抓牢、抓好。辅二组日常工作包保范围广泛，同时与数个其他班组范围有着直接间接的联系，为了能够保证我们自身工作能够达到要求，班组主要做了三方面的工作：
1、严格贯彻执行铁路劳动安全规章制度。班组各成员不仅要求在平时的班组学习和安全案例学习反思中加强自己的劳动生产安全意识，更要求在实际的生产中正确穿戴、操作，做到“三不伤害”，确保生产过程中的长久安全。
2、严格贯彻执行段、车间各部门对于机车检修范围和检修工艺的规章、规程。机车检修的工艺规章是经过广大技术人员多次反复论证后得出的符合实际情况的、能确保机车检修质量的检修方法。在我们目前面临的机车长交路、重载运用情况下，必须要在日常检查、检修机车过程中严格执行检修工艺，各岗位责任人员不仅要接受车间技术部门的监督，更要建立相互监督、检查机制，真正做到质量受控。
3、严格贯彻执行个人岗位责任包保机制，将安全生产和机车质量落实到每个成员身上。岗位责任包保机制的施行有利于充分调动工作者个人的积极性，同时可以保证机车检修质量。岗位责任包保机制的落实中要注重结合各成员的个人专长，努力发掘成员在工作中的自觉性和主动性，提高责任意识。几年来，在我与班组成员的共同努力下，班组三方面建设卓有成效，未发生任何责任机破、运缓事件，安全生产工作正扎实推进。
二、积极推进文明化、民主化管理班组建设自入段以来我个人及班组大部分成员都经历从原来的蒸汽机车到目前的内燃机车的换型，从原来集体主义的大包修组管理模式到目前民主化创新化的新型班组管理模式的转变。班组作为生产一线的战斗堡垒，如何充分发挥其凝聚力，战斗力，创造力始终是我在思考的问题。为了能让自己更快的适应目前的岗位工作和更快的推进班组建设，我认真学习了相关的管理理论，参与了工班长管理培训，在实际的班组管理建设过程中主要通过以下几点进行：
1、扭转思想观念，充分抓住党员先进性建设为契机，以党员为先锋。对于大部分成员以前形成的大锅饭、铁饭碗思想，我们给予了坚决的打破，铁路的改革发展、班组建设的推行绝不能停留在表面上，一方面通过党组成员的感化，激励，另一方面通过带领大家共同学习相关政策文件精神，使得班组每个成员都能接受新的管理理念，使得自控型班组建设深入人心。按这个方法，班组从成立到完成自控型班组建设只用了2年多时间。
2、以帮助教育为主，以考核机制为辅，全面推行人性化管理。人性化管理要求针对工作中出现的新情况和个人工作过程中出现的失误，我们要分类区别对待，要善于抓住问题的主要矛盾，对经调查后确实属于个人责任的应严格施行考核，同时进行必要的思想教育，我们要让每个成员都能理解考核不是目的，只是手段，我们的真正目的是确保安全生产工作的顺利开展。通过这样的模式，班组岗位责任包保机制充分落实，成员安全生产质量稳定、可靠。
3、坚持班组建设全员参与，全员管理，扎实推进班组建设各个方面。班组的建设不能仅仅以自控型班组为最终目的，我们需要做的还有大量的工作如班组文明化建设、学习型班组的建设、创新型班组的建设等都需要所有成员的共同努力。班组建设过程中要防止成员思想的松懈，出现以个人为中心的情况，始终将个人荣辱与班组荣辱联系在一起，做到班组建设人人建，班组成果人人享，不断的提高班组成员的凝聚力，战斗力。通过这三个理念的施行，辅二班在我的领导下，在全体成员的参与下，班组从原来二线非自控班组成长为一线自控型班组，同时，班组的文明化建设、学习型创新型班组建设都取得了很好的成绩。
三、重基础，抓学习，强练兵，不断提高全员素质作业人员的业务理论和实作技能及综合素质关系到每个成员自身作业过程中质量的稳定性。考虑到班组的大部分成员都是原来由蒸汽机车转型而来，对于内燃机车的理论实作经验都不是很足，为了能将每个成员打造成业务精湛的能手，班组制定了一系列的目标，既有短期目标让成员能迅速适应目前岗位，能独立高效的完成包保岗位的机车检修任务；又有长期目标要实现成员素质的综合提高，具体有以下几点：
1、强化基础，立足本职岗位，带领大家吃透学精本岗位作业业务理论，提高实作技能。本岗位工作是一切其他工作的根本立足点与出发点，只有让成员能彻底的做好了本岗位的各项工作，才能提出更高的要求。本岗位业务的学习通过相互讨论，同时结合检修实际工作中的情况进行，尤其要始终以机车检修的工艺规程为中心，对各岗位作业人员学习掌握程度进行考试，达不到要求的再学重考，直至合格，做到人人过关，条条掌握，确保成员在实际的作业中一次做对，保证机车检修质量。
2、合理安排好每月学习课程，通过自主学习和车间技术人员的帮扶教提高班组成员全面的检修业务素质。一方面学习铁路发展形势和上级工作要求，另一方面学习下一阶段重点生产工作中的业务知识，对上一阶段工作中的'存在的问题和不足，进行分析和小结，最后还要循序渐进的安排好机车钳工中级、高级理论的教学。综合素质的提高主要体现在成员能够通过段、车间进行的各项考试考核并取得好成绩，能使成员同时满足车间多个岗位作业要求。
3、认真学习反思安全生产事件，做到前车之鉴，后事之师。每一个安全生产事件的发生都是用血的教训换来的，要让每个成员都能认识到安全事件的反思工作不能仅仅停留在书面上，更要深入到人心里。通过这三个方面的工作成员的业务素质与综合素质得到了大幅度的提高，班组成员开始积极参与到了各类技能鉴定、考核，不但提升了自身能力也提高班组的整体检修实力。
四、转变思想，实现个人与班组建设创新发展创新是一个团体永葆青春的力量源泉。辅二组成员有着特殊的结构即成员平均年龄要比其他班组大，成员的综合学历相对不高，成员中党员占大多数，在这样一个特殊的战斗团体里创新尤其重要，至少可以体现出三个方面的价值：一是老同志老思想也可以转变，也可以创新，创新不属于年轻人的专属，杜绝了倚老卖老映像。二是创新也可以在平凡的人群中，在平凡的岗位中进行，树立了老同志的新形象，更加激励了车间年轻一代的忧患意识，创新意识。三是党员始终成为创新工作的中坚力量。作为有着高思想觉悟的党员不仅在平时在工作中起到先锋作用，在创新工作中同样如此，因为创新的意识首先是在党内形成和发展起来的。为了将班组打造成创新型班组，我经过对比其他班组创新工作的开展和本班组自身实际情况做了如下几方面工作：
1、积极倡议，深入宣传，将创新思想普及到每个成员身上。针对老同志普遍存在的害怕同年轻人竞争，害怕改革的思想我们进行了深入的教育，转变了成员中存在的这种思想，使得成员敢于竞争，敢于突破，在班组成员的共同努力下我们的首个QC攻关创新项目机车机油油质反馈分析一举成功，获段三等奖，重新树立了自身的自信心。
2、结合实际工作，从本岗位创新开始。经过了成员的共同学习辅二组已经较好的掌握了本岗位各项工作的工艺规程和技术要求，加之思想观念的转变，我们不仅能够做好本职检修工作，而且可以针对工作中出现的问题提出更多的看法，通过班组成员间的相互讨论，这些意见看法无疑会成为创新的火花，正是基于这样的思想之上，我们完成了一个又一个攻关创新。
3、以党员为先锋，以群众为基础，走好创新发展之路。党员的先锋模范作用要体现在各个方面，创新工作中党员始终还是中坚力量，正是由于抓住，用好了这个中坚力量，我们的创新才取得了一个又一个成功。为了能够充分调动广大党员的积极性，在今年我们除了班组进行创新工作外，在党员内部也组织成员进行了创新工作的开展，目前已经顺利完成并获得车间好评。在我任工班长的这几年中，我们辅二组创新的硕果累累，共完成5项QC攻关创新，20项小技改，多次得到段、车间表扬。这也是体现出我们努力摸索的创新发展之路的充分肯定。回顾过去，辅二组的各项工作基本上从零的起点上逐步的展开，班组的发展面临着各种各样的问题如内燃业务素质普遍不高，思想观念保守落后，岗位人员信心缺乏，团体凝聚力战斗力不强，班组文明化、民主化建设毫无头绪，更不奢望能够建成一个一类自控型班组。纵观现在，班组各成员业务素质大幅度提高，班组目前共有高级机车钳工7人，中级机车钳工2人。成员思想先进，创新意识、竞争意识强烈，班组不仅用较短的时间完成了自控型班组建设，更在建设学习型、创新型班组中取得了不俗的成绩，成员斗志高昂，各成员已经普遍形成了班组是我家，建设靠大家的意识，班组凝聚力战斗力与日剧增。展望未来，我们更要脚踏实地，兢兢业业扎扎实实做好每一项工作，成绩是过去的，未来的路还很长很长，我们不仅要在其中继续探索前进，更要在平凡的工作中继续以高昂的斗志、饱满的热情、高度的责任心、不畏艰难的精神，更加努力的拼搏，抓好安全生产、强化机车质量、完善班
组管理，创造新的成果，始终坚持为将辅二组打造成检修一线的坚强战斗堡垒而奋斗。
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