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单位与临时工的协议书

时间：2024-09-17 14:40:09 协议书我要投稿

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单位与临时工的协议书

　　在充满活力，日益开放的今天，很多情况下我们需要用到协议，签订协议能够保证双方合作愉快。那么协议怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是小编帮大家整理的单位与临时工的协议书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

单位与临时工的协议书

　　单位与临时工的协议书篇1

　　甲方：

　　法定代表人：

　　住所：

　　电话：

　　统一社会信用代码：

　　乙方：

　　住所：

　　电话：

　　身份证号码：

　　单位（以下简称甲方），为了美化院内环境，长期保持清洁卫生，使之成为花园式单位，经研究决定，聘请临时工一名，负责局内环境卫生和花草树木维护管理，同志（以下简称乙方）自愿承担此项任务，经双方研究特订如下协议：

　　一、甲方给乙方每月工资元（大写：），不享受假期工资、加班工资和其他福利待遇，乙方被聘用期间，甲方不负责安排乙方的三餐食宿，乙方中午可到甲方公司餐厅就餐，标准与甲方正式职工相同，甲方根据乙方的实际情况可以给予休假和其他照顾。

　　二、乙方来甲方工作，甲方应根据需要添置劳动等工具，乙方要妥善保管，不得无故丢失。

　　三、乙方就根据甲方卫生状况每天对全院进行大扫或小扫，确保院内卫生清洁。

　　四、乙方负责甲方院内花草的种植维护管理（包括打药）和办公楼上下花盆的摆放，夏天做好冬季花木的.养护准备工作，确保院内花草茂盛，一年四季办公楼有鲜花盛开。

　　五、乙方在劳动过程中应注意安全，甲方对因乙方过失发生的交通事故和生病不负任何安全责任和医疗费用。

　　六、甲方对乙方在生产过程中需要添置的工具种子等一切正常要求尽量给予满足解决，客观无法办到的乙方不能非议。

　　七、乙方在甲方工作过程中，表现好，成绩突出，大家反映良好，甲方年底给予奖励元（大写：）。

　　八、本协议暂订年，合同期满后双方无异议可顺延。

　　九、本协议一式两份，双方各执一份，签字生效。

　　十、本协议未尽事宜，由双方协商或调解解决。协商或调解不成的，按下列第种方式解决：

　　（1）提交仲裁委员会仲裁；

　　（2）依法向人民法院起诉。

　　甲方（签名）：乙方（签名）：

　　单位（盖章）：

　　日期：__________年_____月_____日日期：_____年_____月_____日

　　单位与临时工的协议书篇2

　　摘要：本文详细阐述了单位与临时工签订协议的重要性，介绍了协议的内容、签订流程和注意事项。文章指出，协议能够明确双方的权利和义务，保护双方利益，同时也是维护劳动关系的重要手段。通过本文，临时工可以了解如何签订一份有效的协议，从而保护自己的权益。

　　一、引言

　　在许多单位中，临时工是一个重要的组成部分。他们通常被视为“多面手”，能够承担各种任务和职责，为单位提供必要的支持。为了确保双方权益得到保护，单位与临时工之间需要签订一份协议。本文将详细介绍协议的内容、签订流程和注意事项，以便临时工了解如何签订一份有效的协议。

　　二、协议内容

　　1.身份条款：明确临时工的姓名、性别、年龄、身份证号码等信息。

　　2.工作职责：规定临时工的工作职责、任务和要求。

　　3.工作期限：确定临时工的工作起始和结束时间。

　　4.工资报酬：约定临时工的工资或报酬标准及支付方式。

　　5.工作时间和休假：规定临时工的工作时间、加班情况和休假制度。

　　6.社会保险：说明单位是否为临时工缴纳社会保险费用。

　　7.保密和禁止竞争：约定临时工对单位商业秘密和机密的保护，以及禁止跳槽到竞争对手公司。

　　8.违约责任：规定临时工和单位违反协议时的责任和处罚方式。

　　9.其他条款：可根据具体情况添加其他条款，如培训、晋升等。

　　三、签订流程

　　1.准备阶段：单位与临时工共同确认协议内容，并确保双方理解无误。

　　2.签订合同：双方在书面协议上签字并加盖公章，以正式形式签订协议。

　　3.送达签署：协议一式两份，双方各执一份。

　　4.遵守执行：协议签订后，双方应遵守执行，任何一方违反协议均应承担违约责任。

　　四、注意事项

　　1.确保协议内容合法：协议内容应符合国家法律法规和相关政策规定，不得存在违法条款。

　　2.明确双方权利和义务：协议应明确双方在劳动关系中的权利和义务，以避免后续争议。

　　3.工资报酬和福利待遇：应约定明确的`工资报酬和福利待遇，避免出现歧义和误解。

　　4.社会保险问题：应明确单位是否为临时工缴纳社会保险费用，以免产生不必要的纠纷。

　　5.保密和禁止竞争条款：应约定合理的保密期限和禁止竞争的范围，以保护单位的商业秘密和利益。

　　6.及时沟通与协商：如遇争议或疑问，双方应及时沟通，协商解决，避免矛盾升级。

　　7.法律咨询：在签订协议前，建议寻求专业法律咨询，以确保协议的合法有效。

　　总之，单位与临时工签订协议是维护双方利益的重要手段。通过了解如何签订一份有效的协议，临时工可以更好地保护自己的权益。在签订协议时，请务必注意以上几点，以确保协议的合法、有效，从而为双方建立稳定的劳动关系提供保障。

　　单位与临时工的协议书篇3

　　甲方（单位）名称：______

　　乙方（工人）姓名：______

　　甲方因工作需要，同意招用乙方为临时工，经双方协商同意自愿订立本协议，并共同遵守如下条款：

　　一、协议期限

　　自 _____年 _____月 _____日起至_____年_____ 月_____ 日止。协议期满，本协议自行终止。如甲方需要继续留用，经双方协商可以续订协议，并办理签订手续。

　　二、工作任务

　　甲方根据工作需要，安排乙方在岗位，承担临时工作任务。在协议期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除协议手续。

　　三、劳动时间与劳动报酬

　　（一）劳动时间：甲方实行每周严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。

　　（二）劳动报酬：按单位的相关管理规章制度，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每月______元，标准工时为21.75天。乙方不享受奖金及其它福利。

　　（三）甲方不为招用的临时工缴纳社会统筹保险。

　　（四）乙方在劳动期间应严格遵守劳动制度，注意劳动安全，因工作疏忽等自身原因造成的伤害，由乙方自理，甲方不承担任何责任。

　　（五）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品。

　　（六）甲方为乙方提供午餐补助。

　　四、劳动纪律

　　（一）按时上下班，不得迟到早退。

　　（二）爱护单位财产，不无故损坏公物。

　　（三）听从指挥，服从调动。

　　（四）保质保量完成任务。

　　五、劳动协议的变更、终止、解除和辞职

　　（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，可以变更协议的相关内容。

　　（二）协议期满后即终止执行，并办理终止协议手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新签订协议。

　　（三）有下列情形之一的，可以解除劳动协议：

　　（1）双方一致同意的；

　　（2）乙方不符合录用条件或乙方不愿意供职的'；

　　（3）乙方非因工负伤，治疗终结两个月仍不能复工的。

　　（四）有下列情形之一的，本协议自行解除：

　　（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；

　　（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

　　（五）乙方在协议期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；

　　（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

　　（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

　　（3）服务态度恶劣，损害甲方利益的；

　　（4）有、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；

　　（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

　　（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以申请辞职：

　　（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的；

　　（2）甲方不按协议规定发放工资或连续两个月不支付工资的；

　　（3）人格受到甲方负责人侮辱的；

　　（4）甲方不履行劳动协议，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的。

　　六、违约责任

　　甲方违反协议有关条款或无正当理由在协议期内辞退乙方的，按国家有关规定给予乙方赔偿，最高赔偿金额不超过乙方一个月工资。

　　乙方违反本协议有关条款给甲方造成经济损失的，乙方按照实际损失予以经济赔偿。

　　七、未尽事宜

　　本协议自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本协议未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本协议具有同等效力。

　　九、本协议自鉴证之日起生效，一式贰两份，甲乙双方各持壹份，涂改或未经合法授权代签无效。

　　甲方（盖章）：

　　乙方（签字）：

　　_______年____月____日

　　单位与临时工的协议书篇4

　　甲方（实际用工单位）：________________

　　乙方（中介公司）：________________

　　兹有甲方应生产需要决定委托乙方招聘临时操作工工，经甲、乙、双方协商一致，达成如下协议：乙方的临时工应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

　　一、工作岗位：车间计时临时操作工

　　范围及要求：________________

　　遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

　　二、乙方的员工完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付费用是按照乙方员工实际为甲方工作时间元小时来计算。甲方在每个周日前给乙方一份临时工出勤时间资料，甲方付款方式是一周一支付，可以推迟—3天。甲方支付给乙方的费用可以通过银行转账或者现金方式支付给乙方。如银行转账的话乙方开具正规发票给甲方，因给甲方开具发票所产生的税费由甲方承担。

　　1、乙方再以每周一次支付乙方员工的工资，其中元为补助乙方的招聘服务费。

　　2、甲方为乙方介绍的员工办理相关的保险。

　　3、甲方为乙方员工无偿提供必要的劳保用品和工作工具。

　　4、乙方必须按照甲方的用工要求在规定用工时间内安排员工工作，并保证对离职的员工进行及时的补充。

　　5、乙方介绍给甲方的临时工如果转为甲方正式员工不再由乙方发工资时，甲方需要支付乙方每人一次性600元作为招聘服务补偿。

　　三、出现以下情况之一，甲方可以提出辞退乙方临时工：

　　1、乙方的员工在试用期内不符合聘用条件的；

　　2、乙方的员工违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的`；

　　3、甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的；

　　4、乙方的员工因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；

　　5、按照国家及甲方有关规定可以解除劳动关系的。

　　四、有关乙方的员工聘用期间的因工负伤或亡故等的经济赔偿问题由实际用工单位甲方负责赔偿并按相关劳动法执行。乙方不承担经济赔偿或者连带补偿等责任，医疗期间甲方向乙方的员工每月支付当地最低基本工资保障。