职业规划
时间过得太快，让人猝不及防，我们又将会有新的际遇，该为自己做一个职业规划了。那么如何做出一份高质量的职业规划呢？下面是小编帮大家整理的职业规划，希望能够帮助到大家。
职业规划1
“很简单，请君“曲线转型”。“转型是件非常困难的事！”向阳生涯CCDM职业规划师王红琳强调。职场中还有很多人在懵懂中瞎折腾，有的人是转行不转职，能力强的还能顺利度过；有的人完全是因为运气，撞上了。但就是这屈指可数的成功事例，被大家谣传成“不太难的事”，尤其对于那些转行又转岗的人就是最大的误导。如何在转型规划中找准每一步的连接点，如何不让“曲线转型”变成走冤枉路，向阳生涯CCDM职业规划师手把手指点你。
外科医生的苦恼：转型无门
从医科大学毕业后，C就在医院里做外科大夫。可是随着时间的推移，C发现医学、外科手术都不是自己的兴趣所在。每天在一个半封闭的环境中，闻着空气中挥散不去的药味、消毒水味，视线里满是清一色的白大褂和病人服，这些对于性格外向、喜欢接触人和新鲜事的C来说，简直就是一个悲剧。
可自己已经在“学医”这条路上走了很远。C发觉，行业越专业，转型越难办！C一直对人力资源的工作感兴趣，一直琢磨着找转型的事，还托朋友找关系去应聘HR.可没有相关工作经验，就要从基层岗位起步，C琢磨着“自降身价换工作”的事不靠谱，就放弃了用降身价转型的办法。
C虽然学历不错——医学硕士，但工作五六年了再想跳到别的行业，又不想
从“0”起步，简直是难上加难。C平常看了不少人力资源方面的书籍，但毕竟自己没有实际工作经验，加之专业背景与此相差甚远，都被对方婉拒了。
医生的工作不想再做，可又找不到合适的切入口进到人力资源领域，该怎么办才好？C陷入苦恼中。在无意间，C在微博上看到向阳职业规划咨询中心的官方微博，通过网络他联络到了专家，以寻求帮助。
“曲线前进”实现成功转型
C的转型属于难度最大、风险亦最大的转岗转行。在经过职业测评的辅助了解，以及与向阳生涯CCDM职业规划师王红琳一对一的咨询后，王红琳发现C的性格和潜质都非常是适合做人力资源管理工作，但难点在于，如何找到合适的切入口，这是转型成功的关键之一。
C首先要想办法从医院出来，到企业工作，然后再进一步考虑从事人力资源管理工作，有医学硕士学位，这对C来说能进到一家不错的制药或医疗企业。但申请的职位并不是HR，而是一个与她专业相关的职位。
在选择公司时，最好选用人机制较为灵活的的公司，利用岗位转换实现进一步转型，这是转型成功关键之二。同时，C要加紧学习专业的人力资源管理师的知识和技能，一定要抓紧时间把这五六年的“空白”尽可能补上，抓住一切可能的机会参与人力资源管理的实践，积累实操经验。
半年后，C从医院离开，到一家化工公司做起了研究员，之后不管是公司内部的，还是外面自发组织的.人力资源管理沙龙、交流会、专家演讲，她都积极参与，抓住每个与之相关的机会。而后，她还积极为公司的人力资源管理工作上做了大量贡献，使自己慢慢向这个领域靠近。因为自己对专业、行业有很深了解，加上在人力资源管理实战经验的积累，C成功转型为该公司的人力资源总监。
这个转型路线是：医生—>企业研究员—>企业人力资源总监，虽然有些“曲折”，最后还是让C如愿以偿达成目标。路线的制定和采用的方式方法是转型成功与否的关键。当然，这同时也和C在这期间的努力和学习是分不开的。
掌握三大关键点，实现“曲线转型”
1、找准能力特长，找准切入口
对于要转型的人来说，最难的部分也许就是找“切入点”。要实现这一步，最关键的是要明确自己真正擅长的领域或感兴趣的领域在哪里。前一份工作，你已经浪费了很多时间和精力，对此再不仔细、慎重的考量，很可能再次浪费时间，那么你的职业生涯将会受到很大的负面影响。如果自己对此有想法，但不确定是否可行，建议你找专业的职业规划师从旁帮助。
2、深入了解行业、企业，找准合适机会
如果你明确知道自己的“能力在别处”，那么寻找合适的工作机会就很关键。此时，你要分析，从前的工作中，你已具备的能力哪些是可迁移的。也就是说，要充分利用过往的经验和技能，这在转型时能加大成功的砝码。正如案例中，C就是把自己多年的医学专业知识发挥起来，先到企业里做研究员，实现了快速转换环境的可能。当然，这也需要你对目标行业和公司有一定了解，才可能找到恰当的机会推进转型。
3、积累、学习，一个都不能少
从C的经历中不难看出，在转型期间要做足功课，不仅是前期准备阶段，入职后的继续深入学习也必不可少。你只有抓紧时间、抓住机会，让自己在新领域中逐步累积起核心竞争力，那才能让转型赢得最后的成功。如果不做好充分的准备，很可能会让转型“半路夭折”，岂不是前功尽弃了么？转型，不必急于求成，不必一步到位。向阳生涯认为，找准新方向后，尽管中间需做一些适当转换，但并不影响你的最终转型，反而可能让你的转型更稳妥。有时候，“曲线前进”的方式，反而才是真正能达成目标的捷径。
首先，爱好。
我认为爱好应该是放在一个职场人职业生涯规划考虑的首位。因为只有你喜欢这个职业，你才可能去主动投入，而也只有你主动投入了你才可能有收获，才可能会取得成就。如果你不喜欢这个职业，所有的工作你都是在被动的接受，手到了心却没到，没用心自然不会获得好的结果。
其次，性格。
古话说江山易改本性难移，一个人的性格是很难改变的，但也并不是不可改变。我认为爱好可以改变一个人的性格。通常性格被分为“外向、中性和内向作为职场人你就要分析你的性格属于哪一种？你的职业决定了你的大部分时间是在和人打交道，因此外向的性格当然较好。如果你很内向就不适合做销售行业，如果你无法改变或不愿改变(改变是痛苦的)，那么你最好选择其他职业。
最后，特长。
特长是你现有专长和潜在专长的总称。在市场经济条件下，职业人的流动性增强，改变外部环境的空间加大，因此如何最大限度的发挥自己的优点成为自我完善的核心。世界上没有完美的东西，自然也没有十全十美的人，特长的发挥成为一个人取得成功的关键，因为有时候不足很难弥补，况且有弥补不足的时间还不如用这个时间去发挥自己的优势。因此，特长分析很关键。
职业规划2
人才类型：普通求职
应聘职位：房地产，市场部助理/销售支持，业务分析专员/助理，跟单/销售支持，行政/后勤，行政文员/助理
工作年限：2
职称：无职称
求职类型：全职
可到职日期：随时
月薪要求：20xx——3500
希望工作地区：广州
简历中的职业规划填写注意事项
第一，简洁。有面试经验的朋友知道，简历中的求职意向不在于长度，相反，应该简洁、明确，让用人单位一看便明了。
第二，精炼。还有些求职者在同一份简历中写了多个求职意向，比如他去应聘会计工作，他在简历里写希望从事与会计、教育、外贸等有关的工作，工作意向既多且杂，用人单位阅览后不知道该求职者到底适合何种工作，因此，他失去了这个机会。在写求职意向前，应该先了解自己去应聘的公司有哪些空缺职位，这些职位中又有哪些与自己的专业相关。去不同的用人单位应聘应该使用不同的'简历。当然求职意向也要随时更改，这样，才会有更多的机会。
第三，忌薪水要求。各种简历模板中都有薪金期望这一项，这时求职者应该慎重考虑，不要写上具体的数字，可以写一个笼统的范围，也可以写上“面议”两个字。工资要求是一个敏感的话题，求职者将工资期望写高了，用人单位不会接受；而写低了，自己又心有不甘。
以上几点是在写求职意向时应该注意的问题，求职意向虽然不是最重要的，但是在求职过程中也有着一定的作用。
职业规划3
【案例】我本人有五年的人事工作经验，五年时间在两家公司待过，第一家单位是大型连锁零售商场，工作了三年半，第二家单位是物业管理公司，工作了一年半。
在这两家公司里，我所做的都是全面而笼统的人事工作，胡子眉毛一把抓，招聘、培训、计薪等等都有从事，没有专门做过某一个模块。总是感觉自己做的不精，虽然在物业公司做的时候也被提拔为人事经理，但是我心里清楚，那只是一种变相的加薪而已，我本人的能力并没有很大的提升。
我不甘心职业生涯就这样停滞，而是想做一名真正的人资经理，请问，我该如何提升自身呢
【解析】从事人力资源的朋友，很多时候在企业里需要帮员工进行职业规划，可以忙去忙来，最后发现对自己的职业好像没有规划，看着同事们升职加薪自己不免有一丝的落寞与失感。这基本上是很多HR朋友的共性。
本文提问者，从事HR工作五年，已经做到人事经理，现开始对自己的职业规划进行担扰。这种意识非常的棒，只要意识到问题，任何时候开始都不晚。至于该如何提升自己的专业能力，成为一名真正的人资经理，要对其能力与个人内在特质进行综合分析。但从案例中仅有相息来看：
其一、专业剖析
五年笼统的HR全面工作，可以进行概率统计自己在这五年的'时间，自己从事HR工作的哪一个模块的工作时候最长或占用的工作时间最长。对这项工作，你自己是否能在过程中找到成就感，至少是安慰感吧。
如果在工作时长最长的模块中能找到成就感，那么就再认真思考自己在这个工作中，运用过哪些方式方法，虽然没有专业名称，可以自己提炼出来事情，再去找对应的专业名称来提升自己的理论高度。
如果在占有时间很长的HR模块中找不到工作的成就感，那么，再分析自己在哪个工作模块中最能找到成就感。为什么能有成就感的模块反而投入的时间少呢是因为外界的因素（公司原因），还是因为自己在这个模块中能更高效而用时少
如果是公司原因，那么可以在今后的工作中有意识的加强这模块的工作。如果是自己更高效，那么就更要认真总结为什么会如此的高效。
通过分析之后，你就找到了自己的特长与偏好，再通过专业书籍或培训学习，提升自己在这一模块的专业理论水平，你离自己的专业人资经理的目标就不远了。
其二、环境剖析
常言道：时势造英雄。任何一位成功者，都是在某个特定环境中，快速成长之后伸到综合领域中来的。两家公司，你在这两家公司中，哪一家对你的触动与成长最快不仅仅因为在第二家公司升职成经理来评判。而是以你自己在这两家企业中，哪一家企业的气氛更让你有愉悦感，成就感。
什么会有这种愉悦感呢是上司、下属，还是公司的整体气氛。你会发现在你有愉悦感的时候，你的专业能力其实是有很大的提升的，可能是你自己没有意识到或者是没有去总结。现在既然想到了自己的职业规划，那就好好回想一下吧，找到自己的愉悦点。
关于这个愉悦点能触动你对专业学习的动力，而更快的找到自己的兴趣点与成就感。当你找到自己的兴趣点与成就感时，那在今后的工作有意识的培养这种气氛或者以这样的气氛为标准来找新工作。
当你综合能力提升之后，再有意识的淡化这种气氛。经过这个阶段的修炼，自己的专业能力（把握局面的能力）就以提升，离自己成为专业的人资经理就非常的接近了。
人力资源不同于其他的岗位，到底是专业性重要还是综合性重要不同的企业对其要求不同。做事先做人的道理告诉大家，在讲专业（事实）之前是否要先讲综合（为人，让人接受）。
现在既然以到了经理级别，无论企业的规模的大小，管理难易程度的高低都已不太重要，重要的是如何提升在同事心中的认可度、老板心中的欣赏度，这是关键。通过专业提升自己还是通过情商提升，即取决于环境，也取决于个人的情商。博（全面）与专（深度）在处理事情的过程，做到相互转换，相互促进才能更好的提升自己的职业之路。
通过上面的三个步骤：分析自我兴趣与爱好、分析环境与成长、博与专的转换，希望每一位HR朋友都有找到自己的定位与成就。
职业规划4
一、背景分析
随着人口老龄化和健康意识的提高，药店行业在未来几年内将继续稳步发展。预计到2024年，药店行业将面临更多的机遇和挑战。因此，药店职业规划应根据行业趋势和市场需求进行制定。
二、职业定位
1. 药店专业人士：全面掌握药品相关知识，熟悉药品储存、配药和销售等工作流程，为顾客提供专业的药品咨询和建议。
2. 药店经理：负责药店的日常管理和运营工作，包括库存管理、团队管理、营销策划等。
三、目标设定
1. 提升专业水平：通过不断学习和培训，不断提升自身药品专业知识，成为药店行业的专家。
2. 掌握管理技能：学习和提升药店管理知识和技能，争取在药店中担任管理职位。
3. 建立良好的顾客关系：通过积极的'态度和专业的服务，建立良好的顾客关系，提高顾客满意度和药店知名度。
四、具体实施
1. 继续学习和培训：参加各类药学培训和研讨会，深入了解药品相关知识和行业动态。
2. 搭建人际关系：主动与药厂代表、医生等建立联系，了解最新的药品信息和市场需求。
3. 积极参与团队工作：参与药店工作团队，积极分享经验和参与决策，提升团队合作能力和管理能力。
4. 定期更新产品：根据市场需求和药品新进展，及时调整和更新销售产品，提高药店的竞争力。
5. 建立顾客关系管理系统：通过建立顾客关系管理系统，定期回访顾客，了解他们的需求和反馈，提供个性化的服务。
五、风险与应对措施
1. 行业竞争加剧：面对日益激烈的竞争，药店工作者应加强自身专业知识和服务质量，提升药店的竞争力。
2. 法规变化：药店从业人员应及时了解和遵守相关药品管理法规，避免违规操作和风险。
3. 健康危机：如疫情等突发公共卫生事件对药店行业产生影响，药店员工应积极应对，采取适当措施保障顾客和员工的健康安全。
4. 技术更新：应关注行业新技术的发展趋势，不断学习和掌握新技术，保持专业竞争力。
六、评估与调整
定期评估职业规划的实施情况，根据行业发展和个人职业发展需求进行调整和优化。根据市场需求和自身发展情况，适时调整职业目标和发展方向，确保职业规划的持续有效性。
注意：以上仅为一般性的职业规划建议，实际职业规划应结合个人兴趣和能力、市场需求和行业动态等因素进行具体制定。
职业规划5
职业规划自我评估是指对自身职业发展目标、个人兴趣、能力和价值观进行全面客观的评估和分析，以确定适合自己的职业发展方向和策略。职业规划自我评估对于找到适合自己的职业、实现自己的职业目标至关重要。
首先，职业规划自我评估需要对个人的兴趣进行评估。兴趣是个人对某种活动或领域感兴趣的程度和偏好程度。通过了解自己对不同活动的喜好程度和投入的热情程度，可以判断出适合自己的职业领域。例如，如果对于艺术创作充满了热情和追求，那么选择艺术类职业可能是合适的。
其次，职业规划自我评估还需要对个人的能力进行评估。能力是指个人在不同方面具备的.技能和才能。通过评估个人在不同技能和领域的优势和劣势，可以确定适合自己的职业类型和发展方向。例如，如果在数学和逻辑思维方面具备较高的能力，可以考虑选择与此相关的工程类职业。
此外，职业规划自我评估还需要对个人的价值观进行评估。价值观是个人对于事物的态度和看法，是对于正确与错误、美与丑等判断的依据。通过了解自己的价值观，可以判断自己适合从事哪些职业和行业。例如，如果个人注重环保和可持续发展价值观，可以考虑选择从事环保领域的职业。
综上所述，职业规划自我评估是一个综合性的过程，需要评估个人的兴趣、能力和价值观。只有通过全面地了解自己，才能找到适合自己的职业发展方向和策略。每个人的职业规划自我评估都是独特的，需要考虑个人的特点和目标。只有通过深入的自我评估，才能为个人的职业发展铺就一条成功的道路。
职业规划6
1、社会一般环境：
中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。
2[object Object]、管理职业特殊社会环境：
由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。
要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临 着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。
三．行业环境分析和企业分析
1、行业分析：
本人所在××公司为跨国性。属管理咨询类企业。由于中国加入WTO，商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。
2、企业分析：
××公司是全球四大，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。
公司20xx年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共同进步。本人十分认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。
四．个人分析与角色建议
1．个人分析：
（1）自身现状：
英语水平出众，能流利沟通；法律专业扎实，精通经贸知识；具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅；在大学期间长期担任学生干部，有较强的；有很强的学习愿望和能力。
（2）测评结果（略）
2．角色建议：
父亲：“要不断学习，能力要强”；“工作要努力，有发展，要在大城市，方便我们退休后搬来一起居住生活。”
母亲：工作要上进 ，婚姻不要误。
老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏社会经验”
同学：“有较强的工作能力”，“适合做白领”。
……
五．职业目标分解与组合
职业目标：著名外资企业高级管理人员。
1．20xx－20xx年：
成果目标；通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论
学历目标：毕业，取得硕士学位；取得律师从业资格、通过GRE和英语考试
职务目标：外企企业商务助理
能力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经验；接触了解涉外商务活动；英语应用能力具备权威资格认证；有一定的科研能力，发表5篇以上论文。
经济目标：在校期间兼职，年收入1万元；商务助理年薪5万
2．20xx年－20xx年：
学历目标：通过
职务目标：外资企业部门经理
能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。
经济目标：年薪10万
3．20xx年－20xx年：
学历目标：攻读并取得博士学位
职务目标：著名外资企业高级管理人员，大学的外聘讲师
能力目标：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文； 形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。
经济目标：年薪25万
六．成功标准
我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。
只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。
为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的`。在28岁之前一定要有自己的家庭。
七．实施方案
差距：1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验；2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力；3、快速适应能力欠缺；4、身体适应能力有差距。5、社交圈太窄。
八、缩小差距的方法：
1．方法
（1）充分利用毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间：20xx年7月以前。
（2）充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。时间：长期
（3）攻读管理学博士学位。时间：五年以内
2．讨论交流方法
（1）在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。
（2）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。
3．实践锻炼方法
（1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。
（2）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6－8小时，每周锻炼三次以上。
（3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。
××本人对于的看法：
1、职业规划肯定要有，但是我觉得职业规划不可能现在就定下来，周围的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西，也会变。我以前想当官，后来想当外企白领，现在想创业，所以我觉得这个很难就定下来，更何况是在校大学生，没有任何社会阅历，谈这个就似乎有点纸上谈兵。
2、但是，虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比如这段时间我要练好英语听力到什么水平，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那容易虚度光阴。
3、如果我是学生，我可能想听一些别人成功的案例，和为什么别人能取得成功，虽然每个人走的路不同，但是我想有些成功的共同点是相同的，那我作为一个学生，就可以从中学到一辈子受益的美德和优点。
职业规划7
规划方法
职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。相对于专家咨询的双向高成本和实时性要求，客户自服务是更具可行性的道路。
事实证明，被动接受极少带来明显的行动效果。“鱼、渔”规律必须引入到职业规划中来。
方法包括“镜子和尺子”、“方法与视角”、“信息支持”和“确定性”。
1、职业规划的首要环节是“职业方向定位”，请记住它是“最重要的”，它是你职业生涯的“镜子和尺子”，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和发展。
有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点都不过分。事实上，职业方向为你聚拢心力和有限的资源，揭示出关键特质的程度差异。总之，对职业方向与职业特质的坚定把握，是从战略高度对职业成功的把握，是最有效的把握方式。
2、另一把尺子就是“职业核心能力测评”。对于大多数受过高等教育的人来说，它并不是那么必需。大学正规学历教育中核心能力的`训练，完全可以支持你基本的职业发展目标。
如果你认为自己的大学学习不那么顺利或成功，或者你有很高的职业发展期望，就有必要通过“职业核心能力测评”进行胜任力评估，用以支持你制定的职业目标并树立一个能力提升的方向与标准。它的数据是企业管理者的能力常模。
3、组织环境对人职业发展过程的巨大影响，使得“职业成熟度测评”变成了“第二重要”的服务环节。
如果你并不掌握资源、权力，就不要试图去改造组织环境，因为个人并不具备这样的力量，这个想法过于理想化了。主动适应环境是个聪明的选择，不假他人之手，凭借自身努力就可以把握。
组织原则、职场规则、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着你的“职业成熟度”水准，决定着你的回报速度。对于付出了巨大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说，“职业成熟度测评”是你经验丰富、老谋深算的良师益友。
4、缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓“心中无数点子多，头脑糊涂决心大”。
职业规划注重方法论，是因为方法论与价值观一样，是“形而上”的“道”，是必须的前提。但如果不与“形而下”的“器”相结合，“道”亦成为在半空中漂浮的空谈。
因此职业规划最终必须体现为“职业决策”，而“职业信息库”恰恰是它的信息支撑。即使成本花费巨大、盗版风险极高也不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声。职业咨询师、分析师都会为此添砖加瓦，而其结构和内容是历经了反复设计与调整的，而且还会继续。
5、无法回避的是，在你历经思考和学习之后，仍然需要获得“确定性”支持。特别是遇到复杂情况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参与。
适用人群
你是在校学生或者已经工作，需要谋划出清晰的未来；
你正在求职或将要求职，却没有清晰而精准的求职目标；
你对未来感到迷茫，搞不清楚应该向哪个方向发展；
你不喜欢当下在做的工作，对工作提不起劲来；
你每天忙碌，但成果有限；
你感觉职业发展不顺、徘徊不前，你看不到前途；
你对是否跳槽犹豫不决；你希望工作稳定，收入更高，职业生涯发展顺利；
你想创业，但不知道自己是否适合创业；
你希望能学些专业的方法、理念，从而有效掌控自己的职业生涯。
以上都是适合于通过专业的职业规划解决自身的职业问题的。
职业测试
常见测试
a、埃德加˙施恩（Edgar Schein）的职业锚测试
b、WVI工作价值观问卷
c、罗克基价值观调查表（Rokeach Value Survey）
性格测试
a、MBTI人格类型量表
简介：MBTI是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。通过MBTI模型，性格和职业之间的联系得到了比较清晰地阐释。MBTI有长达70多年的实践以及广泛的职业常模数据。
b、卡特尔16PF人格特征量表
c、大五人格模型
简介：
麻省理工的心理学教授倾向通过TheBigFive（大五类人格特征）来描述人的人格与个性。大五类因素包括：严谨性、外向性、开放性、宜人性与神经质人格特质。一般记忆为 OCEAN-海洋或NEOAC-独木舟)。O代表Openness to experience （开放性）,C代表 Conscientiousness（严谨性） ，E代表Extraversion（外向性） ，A代表Agreeableness （宜人性），N代表Neuroticism（神经质）。
d、DPA动态自我识别管理测评
简介：DPA（Dynamics Personality Assessment）动态性格管理系统致力于优化人员状态，启动人性动力，打造自动自发的人才驱动系统，能够让人们更好的认识和了解自己，可以帮助企业老板和高级管理人员组合不同类型和动力员工，打造优势动力企业，团队，降低员工流失率，提升员工忠诚度，激发员工行动力。目前已成为世界上应用最 广泛的测评工具之一。DPA职业发展系统能有动态看待个人的职业发展，并进行跟进性诊断和辅导。[3]
兴趣测试
约翰霍兰德（John Holland）发现，人的个性、价值观及偏好的生活方式，一般会通过6种兴趣反映出来。
倾向测试
a、一般能力倾向测验（GATB）
b、差别能力倾向测验（DAT）
职业规划8
3月，刚刚从(学校毕业或者从某个行业离职)的我，走进了（自己公司名称）这个大家庭，至今为止，已经都过去大半年了，在这大半年里，虽然有些许累，但是我觉得这一切都是值得的。因为在这里，我一直都在不断的成长！
从未接触过（自己工作的行业）这一行业，也从来都不知道（自己工作的行业）行业的运行模式的我，从一个门外汉，一步一步地深入，一点点地了解这个行业，并且融入到这个工作中去。这所有的一切都要感谢（自己公司名称），不是什么恭维的话，而是真心的觉得感谢，作为一个（毕业生或者刚从某行业离职的人），我什么都不懂，是（自己公司名称）给了我一个机会。因为很多公司在招聘时，大部分都会选择有工作经验，对工作业务熟悉的员工。所以像我这样的（或者不懂这一行的外行人）对于很多自己喜欢工作都只能望洋兴叹。而我也是在面试的时候，不断的被告知经验不足然后退还了我的简历表。还好，在我辗转在各个人才招聘会的时候，我找到了公司，然后经过面试，我被录用了！
从开始在项目上工作以来，公司不断的组织在职员工培训，我也积极的参加公司的每一个培训，公司每一个优秀的培训讲师手把手的把我这个门外汉，一点点带到（自己工作的行业）这个行业中来。可以说，我现在在岗位上所有所运用的知识，技能，都是公司的`培养下得来的，所以我对公司真的是非常的感谢。
马上就要结束，在未来新的一年里，我决定运用我在公司所学到的，在后勤这个岗位上，来更出色更快的完成我的每一项工作，每一个领导下达的任务。就像在培训时，我们的培训师所说的说的做好自己的本分工作，做公司里管家，没有什么“那不是我的事情”这样的情况。做好公司里的机要秘书，为公司的每一份文件高度保密！我相信就是一个崭新的未来，所以我一定会好好的努力，努力跟上公司发展的步伐，与公司一同成长，我一直坚信没有最好，只有更好！
职业规划9
1. 客服职业的背景和概述
客服职业是指通过电话、邮件、在线聊天等方式，为客户提供产品或服务的支持与帮助的工作。随着互联网和电子商务的快速发展，客服职业已经成为各行各业不可或缺的一环。客服人员直接与客户进行沟通，代表企业与客户建立联系，是企业形象和口碑的重要组成部分。
2. 客服职业的发展路径
（1. 初级客服：初级客服主要负责接听客户的电话或处理客户的邮件，并根据客户的需求提供相应的解答和帮助。初级客服需要具备良好的沟通能力和服务意识，熟悉企业的产品或服务，并能够迅速解决客户的问题。
（2. 高级客服：高级客服在初级客服的基础上，需要具备更深入的产品知识和解决问题的能力。高级客服承担更复杂和困难的客户问题，并协助初级客服进行培训和指导。
（3. 客服主管：客服主管负责团队的管理和组织，包括人员调配、工作安排、考核等。客服主管需要具备较强的领导能力和团队合作精神，能够有效地处理客户投诉和纠纷，并提供解决方案。
（4. 客服经理：客服经理负责整个客服团队的运营和管理，包括制定工作流程、优化客户服务体验、提升客户满意度等。客服经理需要具备较强的组织能力和决策能力，能够制定并实施客服策略，提高团队的.绩效和效率。
3. 客服职业的培训和技能要求
（1. 产品知识：客服人员需要熟悉企业的产品或服务，了解产品的特点和优势，以便能够向客户提供准确的解答和建议。
（2. 沟通能力：客服人员需要具备良好的口头和书面表达能力，能够清晰地传达信息并理解客户的需求。同时，客服人员还需要具备倾听和解决问题的能力，能够与客户建立良好的沟通和信任关系。
（3. 忍耐力和耐心：客服人员经常需要处理客户的投诉和纠纷，需要具备较高的忍耐力和耐心，能够冷静地应对各种情况，并找到解决问题的方法。
（4. 技术应用：随着科技的发展，客服人员需要熟悉并灵活运用各种客服软件和工具，如呼叫中心系统、在线聊天工具等，以提高工作效率和服务质量。
4. 客服职业的晋升和职业发展建议
（1. 学习和成长：客服人员可以通过不断学习和提升自己的专业知识和技能，不断扩展自己的职业发展空间。可以参加相关的培训课程、研讨会和行业交流活动，了解行业的最新动态和趋势。
（2. 多元化发展：客服人员可以尝试担任不同的客服岗位，如客户关系管理、客户成功经理等，通过了解不同的工作内容和要求，拓宽自己的职业视野。
（3. 提升领导能力：客服人员可以通过参与项目管理、团队合作等工作，提升自己的领导能力和团队管理能力。可以积极争取晋升机会，担任客服主管或客服经理等职位。
（4. 持续反思和改进：客服人员应该时刻反思自己的工作表现，总结经验教训，并根据客户的反馈意见和市场需求做出相应的改进。通过不断地提升自己的服务质量和客户满意度，实现个人职业目标的同时也为企业赢得更多的客户和市场份额。
客服职业是一个充满挑战和机遇的职业，通过良好的职业规划和不断的努力，客服人员可以实现个人职业目标，并为企业创造更大的价值。在这个数字化时代，客服职业也在不断发展和演变，客服人员需要保持学习和适应的能力，与时俱进，不断提升自己的专业素养和职业竞争力。
职业规划10
自我分析
1职业兴趣——喜欢做一些可以有研究意义的事情，想在这个行业里发展自己的研制的成品。
2职业能力——具有一定的亲和力，具有一点的组织能力，对事情具有坚持的精神
3个人特质——适合干一些比较刺激的工作，不太想安于本分
4职业价值观——家庭是最重要的，职业就是想为了创建一个幸福的家庭，最看重的是人际关系和自己的能力
5优势:具有一定的人脉，和自己勇于坚持的的精神，和肯于钻研的牛劲，目前具有中等水平的学习能力，和较多的社会经验。劣势：自己做事情的时候没有坚强的决心，和有时候优柔寡断，没有太好的独立性，自制能力不是太强，缺乏上台演讲的能力和一定的口才。
职业分析
1家庭环境算一般，家人期望有一份好的工作和一份高的收入，或成立自己的企业，对本人来说影响蛮大
2学校环境分析：学校的学习氛围挺浓的，学校可能是新的校区，没有那种像大学的感觉，感觉有点像高中的放大版，本专业的就业环境很好，专业学习现在才开始，来到大学的实践经验是举行过自己的舞台剧虽然不成功但给我学会了好多，在学校做过几次的兼职让我认识到做工作真的不容易，
3社会环境分析
现在社会环境处于比较紧张的阶段，大学生的竞争越来越大，许多人都找不到工作，就说我们本专业就业形势很好，就最近的大约50年发展前景都是很好的，毕竟说是国家的行业。竞争对手是与我们读本专业的各大高校的同学，
4职业环境分析
电气行业发展趋势很好，现在又大力推行智能电网，让我们大学生多了一个机会，这个行业现在还没趋向饱和，
5做这个企业最好的单位是进国营单位或者地方的供电局，也可以开发自己独特的企业
6地域分析：本人来说比较想回到家乡广东去发展，广东是一个比较开发的城市，自小就融入了当地的文化，但回到去面临的一个很重要的问题是房价太贵了。
短期计划
（大学计划） XX年～XX年 如大学毕业时要达到佛山供电局
… 如：大一要达到基本上拿上一些证书大二要达到提高专业的知识，然后去暑假的时候去实习
或在交际方面要达到认识多些人 如专业学习、学好电路
职业技能培养、职业素质提升、职业实践计划等 如大一以适应大学生活为主，大二以专业学习和掌握职业技能为主，或为了实现电气工程师目标，我要… 大学生职业规划的重点
中期计划
（毕业后五年计划） XX年～20xx年 如毕业后第五年时要达到自己开一间企业
… 如毕业后
第一年要打好专业知识的实践
第二年要创新或在xx方面要达到开发一样新的产品并生产专利 如职场适应、三脉积累（知脉、人脉、钱脉）、岗位转换及升迁等 加强认识这个专业的人才，尽量在这几年组建一个团队一起在这个领域创业 大学生职业规划的重点
长期计划
（毕业后十年或以上计划） XX年～20xx 年 争取在50岁之前把该挣的钱都挣完，然后退休
如毕业后
第十年要
第二十年要…
如事业发展，工作、生活关系，健康，心灵成长，子女教育，慈善等 组建好自己的家庭，然后多出去旅游，多读一些关于健康和国际的新闻 方向性规划
详细执行计划如下：
本人现正就读大学1年级，我的大学计划是：快要升上大二的我，这个学期最主要的任务就是把四级给过了，不能太落后，而且提高自己的核心竞争力，多去涉及一下关于自己的权利问题，因为怕自己被别人侵权也不知道，然后把自己强的科目尽可能的提上去，把自己的落后的科目不断往上提，基本上每天的计划是这样的，早上7点起来读书，读十五分钟的英语，巩固好自己的英语，每个星期都要抽一个下午的时间去模拟试题，因为这个学期的'课程比较好，要好好调整好学习和放松的问题，尽量每个月都要抽一天出去好好旅游一下，因为等着我去做的事情真的太多的，看自己有没有能力去竞选一下班干部和学生会提高一下自己的组织和管理经验，加强自己的社会经验，平时还要注意健康问题，坚持每天都去运动，还要去培养好自己的自制力的问题，有空的时候尽量去做一些锻炼自己意志的事情，我基本上是每天都要拿出1个半的小时去处理一下自己的生活问题，对于感情的问题，就随缘吧，感情来的时候你档也档不主。尽量每科都可以超前的预习一下，给自己足够的空间去调制好自己的学习时间，因为宿舍有电脑，也要好好的控制好自己，坚持有需要用的时候才开电脑，不能在qq和游戏上浪费时间，这些只是作为放松的时间，但是不能沉迷
2我评估的时间为1个月左右，看一下有没有效果，如果效果不是太明显的话，有必要去修改一下自己的计划，规划调整的原则是不能本末倒置，一切都要以学习为重，其他东西为辅，不能有时候因为贪玩而去刻意的去调整自己的计划。
结束语
给自己的一句名言：坚持坚持还是坚持，不能因为有什么事去断自己的计划，以俞敏洪树的精神作为我的人生警言：人活着的方式有两种，一种是像草一样的活着，即使你每天都吸收养分，但是你永远都是草，永远也长不大，即使人踩过你，但是不会因为你的痛而去怜悯你，因为他们本来就看不到你，所以我们要像树一样成长，即使你现在什么都不是，只要我们有树的种子，即使你被踩在泥土地下，但是你可以吸收土的养分没就算你现在长不大，但是过了十年你一定会长成参天大树，那时候人们会在远处就能看到你，当人们靠近你的时候你可以给人带来一片阴凉，死了你依然可以服务人民，生的和死的时候都是栋梁之才，这就是我们做成的标准。
职业规划11
一、规划情况
我的大学生活都过去了一半了，应该说是一多半了，然而这才是我第一次主动将学业和职业规划联系在一起?我觉得我有点惭愧，以前的我总是热血涌动，心潮澎湃地“规划”着自己的“理想”。我们常常都在讲细节决定成败，万事平地起等经典的哲理，讽刺的是我这样的做了吗？没有，我只是昂头看着以后的路，对现在的路却是瞎子走路乱打乱撞，这样能达到我想要去的目的地吗？答案是否定的，绝对是否定的。亡羊补牢为时不晚。
寒窗苦读数十载的我，怎样才能有效的达到我的目标呢？此时对我的学业进行一次全面的规划就显得十分必要了。怎样对我的学业进行规划呢？首先，在进行学业规划前你要清楚你以后想要从事什么职业，不是要说具体的某一个职业，但至少你要清楚某个方向的职业，比如说是销售类的，管理类的，学术型的等等。只有这样你才能有针对性的在现在的学习中注重那些对你未来职业有帮助的方面，小学，初中的基础学习我就不必说了，比如在高中的学习过程中，我们就可以有针对性的发展，充实我们自己。如果你想在以后从事经济累的职业，你就可以在理科方面下功夫，有特别是数学上。又如你可以加强在政治方面的学习以便你能够在以后的公务员职业有所准备。
在大一期间，不仅要学好自己专业课的知识，还要做好职业生涯的基础工作，加强沟通、虚心求教。适当交际的环境下，尽量形成比较有规律的良好个人习惯。和师哥师姐们交流，适当询问一些就业情况，积极参加学院举行的活动，通过参加社团等组织，锻炼自己的各种能力，同时检验自己的'知识技能，增加交流技巧。
在第二学年，提高自己的责任感、主动性和受挫能力，主动尝试兼职、社会实践活动，锻炼坚持性。锻炼英语口语能力，复习英语资料，增强英语口语能力，学习计算机应用。在大三这年，提高求职技能，搜索有关专业的公司信息，参加和专业有关的暑期工作，和同学交流求职的心得体会，学习写简历与求职信，搜索工作信息的渠道并且积极尝试锻炼。在自己的专业课方面成绩能越来越好，每次都能有进步，取得让自己满意的好成绩。
最后一学年，对前三年的目标和准备做一个大总结。大四下学期积极参加招聘活动，参加面试，申请一些中等企业去学习、实习，丰富知识和技能，强化对软件的学习和使用，让自己的毕业作品能够更优秀、更上一个层次，能够得到老师的肯定和一些公司的赏识。利用学校提供的条件，了解就业指导中心提供的公司资料信息。在实践中检验自己的积累和准备。
二、实施情况
对于大一制定的目标，基本上都实践了，但还是有很多得不足，每个目标我都有去做，做的却不够好，学校活动参
加的不多，交流技巧没有得到很大的提升，人际交往范围能力较小，这些都不能另自己满意，还需要再接再厉。
之后的一年中一半的目标实现一半的并没有成功实现。我用手机下载了一个学习英语的软件，每天都会背几个英语单词，丰富自己的英语辨识能力，间接提高了英语成绩。我报了计算机培训班学习了几个星期之后没有坚持下来，我发现我并不适合学习计算机语言，之后报考计算机也失败，后来也就放弃了考计算机证的念头。在暑假社会实践中我去朋友所在的幼儿园做兼职，交小朋友画画，偶尔去培训班交大一点的孩子画素描，暑期的社会实践让我体会到了很多，也明白了很多，学到了在学校学不到的一些知识和锻炼经验。大三现在开学没多久，正在努力往自己定的目标方向去发展。
三、实施结果
按照我所实施的学业规划目标来看，到目前为止，我还有一部分的没有去完成实现，知识技能一步步提升，人际关系也越来越好，但到现在还没有拿到一个证书这一直是心中的一个遗憾。现在已上到大三，过去了大学的一半，时间短暂，但我不会因此放弃之前制定的计划。不能因为挫折而萎缩不前，不能因为失败而放弃，一蹶不振。要有百战不殆的战斗精神。越挫越勇，现在我要做的就是把握住今天，才能在今后的学习、工作、生活中不断提高、完善、成为一个成功的职业者。
任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实
是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪；未来，要靠自己去打拼！
职业规划12
随着大学的结束和步入社会，一个良好的显得尤为重要。在我的职业规划中，我首先要明确我的职业方向，我的目标是成为一名专业的'市场营销人员。在这一行业中，我需要具备的技能和知识包括市场研究、营销策划、品牌推广和客户关系管理等。
其次，我需要不断提升自己的素质和能力。在大学期间，我努力学习专业知识，积极参加各种实践活动，如参加社团、实习、比赛等，锻炼自己的沟通能力、领导能力和创新能力。同时，我会继续学习和掌握一些新的知识和技能，如数字营销和数据分析等，以适应市场的变化和发展。
再次，我会积极拓展自己的社会关系，建立良好的人脉。在大学期间，我已经结交了一些同行业的学长学姐和有经验的行业专家，他们给我提供了很多有益的建议和帮助。我也会通过各种渠道，如社交媒体、行业活动等拓展自己的社会关系，与更多的人建立联系和交流。
最后，我会不断调整和完善我的职业规划。随着自身的成长和行业的变化，我需要不断地调整我的职业目标和发展方向。我也会不断地反思、总结和完善自己的职业规划，以确保我能够实现自己的职业梦想。
职业规划13
一、了解售后岗位的职责
售后岗位是企业服务客户的重要部门，主要职责包括：处理客户的售后问题、解决客户的疑虑、促进客户满意度等。具体来说，售后人员需要掌握产品知识，了解客户需求，提供专业的售后服务，及时解决客户问题，保持良好的客户关系。 在了解售后岗位职责的基础上，我们需要掌握一些必备技能。
二、掌握必备技能
1.良好的沟通能力。售后人员需要与客户进行沟通，了解客户问题，及时解决客户疑虑，提供满意的服务。因此，良好的沟通能力是非常重要的。
2.专业的知识水平。售后人员需要掌握相关产品的知识，以便更好地解决客户问题。同时，售后人员还需要了解客户需求，为客户提供专业的建议和服务。
3.灵活的思维能力。售后人员需要根据不同客户的.需求和问题，灵活地采取不同的解决方案，从而达到最佳的解决效果。
三、提升自我素质
1.积极学习。售后人员需要不断学习新的知识和技能，以适应市场变化和客户需求的不断变化。
2.团队合作。售后人员需要与其他部门密切合作，共同为客户提供更好的服务。
3.创新意识。售后人员需要具备创新意识，不断寻求新的解决方案，提高售后服务的水平和质量。
4.自我管理能力。售后人员需要具备自我管理能力，保持积极向上的心态，不断提高自己的专业水平和工作效率。
总之，售后岗位是企业服务客户的重要部门，成为一名优秀的售后人员需要掌握必备技能，提高自我素质，不断提高专业水平和服务质量，为客户提供更好的服务。
职业规划14
人才的竞争显得异常激烈，尤其是高校扩招以后，大学生的就业都成了问题。由此可见要想在大学毕业后就能找到一份满意的工作，大学四年的学习生活就必须有一个好的针对子自己专业的职业规划。电气工程专业职业规划如下：
电气工程及其自动化专业中最具有优势和特色的专业方向，为国家级一类特色专业的重要组成部分，主要培养从事高压电气设备设计、制造和运行维护等方面的高级工程技术人才。该专业方向依托电气工程一级博士学位授权学科和博士后科研流动站，覆盖了高电压与绝缘技术和电介质工程2个二级博士、硕士学位授权学科，电力系统，为国家级重点学科。同时，该专业方向设置高电压绝缘技术和电气绝缘与电缆两个专业模块。
大一：脚踏实地学好基础课程，特别是英语和计算机。在大规划下要做小计划，坚持每天记英语单词、练习口语，并从大一开始就坚定不移地学下去。根据自己的实际情况考虑是否修读双学位或辅修第二专业，并尽早做好资料准备。大一的学习任务相对轻松，可适当参加社团活动，担当一定的职务，提高自己的组织能力和交流技巧，为毕业求职面试练好兵。
大二：在这一年里，既要稳抓基础，又要做好由基础课向专业课过渡的准备，并要把一些重要的高年级课程逐一浏览，以便向大三平稳过渡。这一年，手中应握有一两张有分量的`英语和计算机认证书了，并适当选读其它专业的课程，使自己知识多元化。可参加有益的社会实践，如下乡、义工活动，也可尝试到与自己专业相关的单位兼职，多体验不同层次的生活，培养自己的吃苦精神和社会责任感。
大三：主动加深专业课程的学习，并把大四的课程尽量挤入大三这一学期，以便大四有相对宽松的时间求职或考研。大三是到了快要把自己抛向社会的时候，因而要多向大四的师兄师姐打听求职信息、面试技巧和职场需求情况，请教写求职信、个人简历的经验，并在假期开始为自己心目中的职业进行实践。
大四：电气工程专业职业规划目标既已锁定，该出手时就出手了。求职的，编写好个人求职材料，进军招聘活动，多到求职网站和论坛转一转。现在是冲刺期，落足功夫，争取把目标拿下。在同学们为自己的前途忙得晕头转向的时候，毕业论文这一关可马虎不得，这是对大学四年学习的一个检验，要对自己负责。
职业规划15
个人规划是指个人在人生旅途中，为了更好地实现自己的目标和梦想，制定的一系列计划和行动。其中最为重要的是个人职业规划，它是指个人为自己的职业生涯制定的长期和短期目标，以及实现这些目标所需要的具体行动。
一个良好的个人职业规划可以帮助个人更好地认识自己，选择适合自己的职业方向，并为实现自己的职业梦想提供指导和支持。
在制定个人职业规划时，首先需要进行自我评估和职业探索。个人需要认真思考自己的兴趣、自己的优势和弱点，以及自己所期望的职业发展方向。可以通过各种方式，如职业咨询、实习、志愿活动等来进行职业探索，以更好地了解职业发展的可能性和机会。
制定好个人职业规划后，个人需要将其转化为具体行动计划，并在实践中不断地修正和完善。这包括提高自己的职业技能、积累职业经验、拓展自己的人际网络等各方面，以实现自己的'职业目标。
个人规划的制定对于个人职业发展至关重要。只有通过认真思考和行动，才能实现自己的职业梦想，走出一条属于自己的成功之路。
【职业规划】相关文章：
职业规划职业规划06-07
职业规划职业规划范文06-04
职业规划06-08
（经典）学生职业规划08-31
职业规划心得10-16
个人职业规划09-15
中职职业规划11-22
(合集)职业规划06-24
学生职业规划05-20