新员工告知书
您好!
首先，热烈欢迎您加入XXX会所。经过公司严格的初试、复试最后脱颖而出的你，从此成为我们XX会所这个大家庭大环境的重要成员，在未来的工作岁月里，您将与公司各部门同仁在相互尊重相互理解和共同信任的基础上一起渡过。
其次，XX会所为每一个员工都提供了广泛的发展空间。为了能够让您迅速的适应公司环境，掌握工作技能，在工作岗位上与公司一同成长，公司将会对每一个新员工进行相关工作技能的培训与培养。
依据公司规章规范，新员工需知以下事项：
1、新员工入司主动向人事部提交以下材料作为员工档案存档
□身份证复印件1张 □一寸免冠照片2张 □学历证书复印件 □职业资格证书□ 健康证
2、新人员入司7日内(含7日)为培训期。
3、公司为新进人员安排为期7天的相关培训。培训课程如下：
A.行业知识 B.公司企业文化 C.规章制度 D.礼仪礼节 F.岗位职责及工作流程等
4、新员工请于入职之日起一个月内主动到人事部签订劳动合同，逾期不签订,公司有权与你终止劳动关系。
5、对个人薪资保密，不评论不探询他人薪资。
6、公司发放的工作牌，请妥善保管，若因个人原因丢失、损坏补办的需扣除工本费10元。
7、①会籍入职15天内不能开单1000元(含)以上或派票数量未达225张的;
入职20天内不能开单2000元(含)以上或派票数量未达300张的`;
入职25天内不能开单3000元(含)以上或派票数量未达375张的;
入职满完整自然月(1日前及1日入职)的会籍，未达到试用指标或派票数量未达480张的;
②未在以上规定时间内开单或派票数量未达票的，按会籍岗位任职要求，将与其终止劳动关系。同时在此期间的薪资按厦门市最低工资标准核算。
③已经定级的会籍，当月业绩低于初级指标的，则当月不计入加强系数月份计算;
④已经定级的会籍，单月(不含春节该月或公司指定的月份)业绩低于试用会籍，等同自动辞职;
⑤会籍(含新人)、主管、经理在值班前没有出单1000元及以上，均不允许值班接待主动来访客户，否则所获的业绩均归公司所有，部门业绩扣去该业绩的2倍。
8、公司将在公开渠道，如网络、公告栏等公告员工的优秀事迹和违纪、违法行为。
9、已阅规章制度：□《XX会所考勤管理制度》、□《薪资福利制度》、□《销售管理政策》、□《SOP手册》、□《行政管理手册》
10、新员工上班的班种由部门负责人告知，次月上班的班种根据排班表。
11、新员工通过编辑短信“xxxxxxxxx” 发送至“xxxxxxxxxxxxxx”，加入公司集团网，享受公司网内互打免费
本人已认真已阅读并知悉公司以上条款，自觉遵守公司相关规章制度，服从公司工作安排和调配。
员工签名：
日 期： 年 月 日
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