将“三项制度”具体化、制度化，并实行三项制度情况作为干部年度考核的依据。下面是小编整理的财政局学习三项机制心得体会，欢迎参考!
【1】财政局学习三项机制心得体会
8月3日，尧山镇认真贯彻落实《中共蒲城县委组织部关于认真做好干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制学习贯彻落实工作的通知》，召开了“三项机制”专题学习讨论会，参加专题讨论的有全体机关领导干部40余人。
会上，机关各领导、干部通过逐人发言、谈学习体会，分别就能力不足不能为、动力不足不想为、担当不足不敢为等三个方面从存在的问题以及下一步工作打算出发，进行了专题讨论，通过“三项机制”学习讨论，机关各领导干部创新工作方式，提高为民服务意识，进一步坚定理想信念，深入基层调查研究，激发干事热情和活力，努力提升联系、服务群众的能力和水平。
党委书记贾玮强调，作为基层一线的领导干部，要俯下身子、放下架子同群众密切联系，急群众之所急，想群众之所想，办群众之所需。一是关于鼓励激励机制，制定《尧山镇奖惩工作具体细则》，配套政策就位到位，根据完成工作情况，奖惩分明，激发领导干部工作积极性;二是关于容错纠错机制，根据各业务口、各包村实际，轻过程，看结果，明目标、抓落实，把机关工作状态调整到最佳;三是关于能上能下机制，各位领导同志都有批评建议权，根据工作实际，调整岗位职责。
最后，党委副书记窦艳芬要求领导干部要认真学习“三项机制”，通过“言好讨论材料、记好学习笔记、写好心得体会”，个人对照检查，查漏补缺，激发干部干事活力，敢于担当，提高为民服务工作本领，着力解决好发展中出现的新情况、新问题，多方消民怨、帮民困、解民忧，进一步坚定信心、鼓足干劲，勇于担当、主动作为。
【2】财政局学习三项机制心得体会
8月10日下午，省住建厅人事处党支部召开组织生活会，开展省委关于干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”专题学习研讨。党组书记、厅长杨冠军参加会议，并畅谈了自己的认识和体会。
会议集体学习了娄勤俭书记在省委十二届九次全会上关于推动“三项机制”落地生根的具体要求，以及省委办公厅《关于印发<陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)><陕西省党政干部容错纠错办法(试行)><陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)>的通知》。之后，大家结合工作实际，进行了讨论交流。
杨冠军在谈体会时讲：省委“三项机制”是激发干部干事创业积极性的制度安排，对调动干部保持追赶超越精气神、打赢全面小康决胜战，必将起到积极的促进作用。一分部署，九分落实，人事处作为“三项机制”的重要执行者和推动者，一定要率先学习理解、带头贯彻落实。
一要提高思想认识，把握精神要义。通过召开支部会、处务会原原本本、全面系统的认真学习，并组织开展专题讨论，深入领会和全面把握“三项机制”的制定背景和核心要求。
二要结合工作实际，制定实施办法。要不折不扣地落实好省委要求，严格按照省委文件精神，紧密结合我厅干部队伍建设实际，会同相关处室，抓紧制定我厅具体实施办法。
三要切实负起责任，带头抓好落实。要按照厅党组的统一部署，切实承担起“三项机制”细化落实的牵头责任，把贯彻落实“三项机制”作为“两学一做”学习教育和年度目标责任考核的重要内容，层层传导压力，确保“三项机制”在我厅落地生根。
【3】财政局学习三项机制心得体会
据悉，陕西日前出台《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》。建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，是激发干部干事创业积极性的制度安排。三项机制衔接配套是培养干部健康成长的新方法，各级部门应急时准确的运用到工作中去。
建立鼓励激励办法是干部成长的一剂良药，这一政策的出台在很多程度上调动了干部干事创业的积极性，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用。在办法中，党政干部鼓励激励工作以年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、贫困县扶贫绩效考核结果为主要依据，充分运用领导班子和领导干部平时考核、综合研判等结果。来推动干部对于工作的积极性和主动性。
建立容错纠错机制是干部成长的心理鸡汤。常在河边走，湿了鞋怎么办?记者了解到，《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》日前出台，就是为了让干部没有后顾之忧，愿干事、想干事、敢干事，在改革深水区，买了份"涉水意外险".法律、法规没有明令禁止，因政策界限不明确或不可预知的因素，在创造性开展工作中出现失误或造成影响和损失的;在推动重大项目和重点工作中，因大胆履职、大力推进出现一定失误或引发矛盾的;在服务企业、服务群众中，因着眼于提高效率进行容缺受理、容缺审查容错认定按照提出申请、调查核实和认定反馈的程序进行。
建立"能上能下"机制是干部成长的最终归宿。综合运用县域经济社会发展监测考评、扶贫绩效考核及生态环境、安全生产、WW综治、党的建设等方面工作不力的责任认定结果进行调整。履职不力 领导干部就得下能者上、庸者下、劣者汰，这样的干事创业环境才有精气神。日前，《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》出台，这不仅可以弥补干部管理中退出机制的缺位，又能最大限度地激发干部干事创业的内生动力。《办法》重点解决省管党政领导干部能下问题，建立健全不适应经济发展新常态，履职不力、工作平庸，不适宜担任现职的领导干部调整退出机制。明确省管党政领导干部下的调整方式主要有：调离岗位、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职等，视情节轻重予以确定。
省管党政领导干部因上述情形进行组织调整或问责追责，一般按照报告、审核、报批、决定、谈话等程序进行。调整后的领导干部，德才表现和工作实绩突出，因工作需要经考察符合任职条件的，可以提拔任职。