容错不代表可以一直犯错，有错误必须立即纠正，有错不纠，即为失职;只容不纠，就是放任。只有二者密切配合，既敢于容错又积极纠错，才能发挥预期作用，引导干部既勇于担当、大胆创新，又注意改正错误、少走弯路。下面小编为您收集整理了建立容错纠错机制心得体会范文，希望对您有帮助!
建立容错纠错机制心得体会范文(一)
古人云：“人非草木，孰能无过”，这句古语教会了人类从古至今做人的硬道理。近些年来，在我国党内从严治党的新常态下，不断发现多例基层党员领导干部为领导者错为，上级党员领导为官者乱为，就“容错”这一词只针对那些为官错为者而言，并不针对那些为官乱为与不作为者的袒护，容错机制是对广大基层党员领导干部敢干事、爱干事撑腰，却成为一些党员领导干部为官不作为和乱作为的一把暴风雨吹不翻打不破的保护伞，为这些为官作风不正的党员领导干部罩上了一个刀枪不入的金钟罩。
作为一名基层干部要从严治党，以身作则，积极做事，不怕做错事、只怕乱做事，犯错是每一个人都少不了的，在生活中都会遇到犯错的可能性，但是当自己知道犯错误时，能积极改正过来，不要让错误一直错下去，千万不能容错，容错是最可怕，被容错的干部要善于纠错，容错的领导者要坚持自身的先进性，要以被容错者的典范例子引以为戒，容错的领导要常对被受容错的党员领导干部做好监督，要做到我错我改，你不错你别进来的效果。
人恒过，然后能改，既错及改、被容错者善改，方可出强、好干部;人心别有侥幸、得容错者屡错、容错领导者纵容，方可导致千错万错。
容错，只就为官错为者而容，对于为官不作为与乱为者方不可容也，优秀的领导干部并非从未错，就因有错及改，终究成为敢做敢为、愿干爱干的出众好干部。
建立容错纠错机制心得体会范文(二)
日前，陕西省委出台干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，传递的信号是严中有爱、宽严相济、刚柔并重的理念和导向。这是对我省党建制度改革的一次再深化，也是激发全省各级各类干部谋发展促发展的新动能新活力。
推行鼓励激励机制，提振干部工作积极性。坚持导向激励，对完成任务的单位和个人综合运用精神、物质双重激励措施。突出表彰激励，让先进典型有荣誉感、自豪感、幸福感，让广大党员干部对标争先、奋发有为。探索容错纠错路径，营造干事创业的好环境。
容错纠错机制的应用对象定位在愿干事、敢干事、干成事的这批生力军上。明确容错界限，全方位、多角度地宣讲党的纪律规矩、廉zd规、方针政策，让所有干部知晓哪些是高压红线碰不得、哪些是能够先行先试可容错、哪些是无意过失可纠正的行为。实际工作中，应将容错与提醒、函询和诫勉相结合，对于符合容错纠错条件的，启动约谈、函询、提醒或诫勉程序，不做问责处理，全力为先行先试、勇于担当的人“兜住底”。全省干部队伍的主流是好的，但是，少数干部特权被清零、违规福利被取消后有些干部干工作做事情动力不足、积极性不高，出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题。面对这些问题，不能仅靠思想政治教育，更要建立一套行之有效的制度和机制。只有坚持用创新理论最新成果武装党员干部头脑，把历次学习教育中的成熟做法固定化、零星探索系统化、成功实践制度化，教育管理党员干部的制度体系才会更加严密成熟。
好机制关键在落实。全省各级党政干部要带头学机制并自觉用在工作中，真正让有能力、肯干事、作风硬的干部脱颖而出，更好带动群众脱贫致富。“三项机制”以年度目标责任制考核为基本依据，让干部能上能下有了标尺，为干部干事创业指明了方向。在乡镇基层工作的广大党员干部，由于长期在一线默默奉献，相对来说晋升渠道比较窄，三项机制的提出，更加激发了他们服务基层的热情。“三项机制”传递出的强大正能量意义将更深远。
建立容错纠错机制心得体会范文(三)
《实施意见》坚持严格要求与关心爱护相结合，坚持从严管理与正向激励相结合，坚持容错与纠错相结合，推动广大干部切实增强“四个意识”，不折不扣落实全面从严治党各项规定，大胆开拓创新，敢于担当，勇挑重担，积极推进“两聚一高”新实践。《实施意见》提出，要正确看待和评价干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，切实把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，树立鼓励探索创新、奋勇创先争优的鲜明导向，树立注重实绩、崇尚实干的鲜明导向，树立上级为下级担当、组织为干部担当、干部为事业担当的鲜明导向，推动广大干部在守住底线的同时，放开手脚干事创业。
容什么错、谁来容错、结果如何运用，是建立容错纠错机制的核心问题和关键环节。《实施意见》首次明确容错的5个条件和8种情形，对在贯彻党委政府决策部署中狠抓落实、创造性开展工作，在推进改革和体制机制创新中积极探索、先行先试，在推动重大项目、重点工作中履职尽责、攻坚克难，在服务企业、服务群众中为提高效率进行容缺受理，在化解矛盾纠纷、解决历史遗留问题中主动担责、积极作为，在处置突发事件中因情况紧急临机决断，在落实管党治党主体责任、从严管理干部中坚持原则、敢抓敢管，出现一定失误错误的，可给予容错。但对违反党的纪律，违反国家法律法规的，或虽未违反党的纪律、违反国家法律法规，但客观上造成重特大安全责任事故、严重环境污染、生态破坏责任事故、重特大群体性事件的，不予容错。
省委组织部负责同志介绍，在容错的标准条件上，着重从有禁与无禁、为公与为私、有意与无意、集体决策与独断专行等方面进行研判，做到弄清情况、精准把握、认真酌定、厘清责任;在程序环节上，坚持问责调查与容错认定同步，在启动问责程序或责任调查过程中，同步考虑有无容错情形、是否符合容错条件，增强容错的时效性;在结果运用上，对符合容错条件给予免责的干部，要一往情深关心，一如既往信任，一视同仁使用。
《实施意见》还对严格规范认定容错的程序、完善风险防范和纠错机制、及时为受到不实反映和误解的干部澄清正名等作出了明确规定，提出要在全社会大力营造改革创新、担当作为的良好环境，加强理想信念教育，加大正向激励力度，对干部政治上关心、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，引导干部做到责任在心、担当在肩。健全差别化考核办法，既要给敢于创新者容错，使想干事、能干事、敢担当、善作为的干部得到褒奖和鼓励，更要对不作为、慢作为、乱作为者不容错，加大治懒治庸力度，使不想干事、不干实事的干部受到警醒和惩戒。
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