什么是Parental leave 育婴假
什么是Parental leave 育婴假呢?以下是小编带来的内容，欢迎阅读。
在此前公布的《深圳经济特区性别平等促进条例》修改建议稿中，实行女性“弹性退休制”、家有3岁内宝宝的新爸爸妈妈每年可享10天“育婴假”、设立“男性关爱日”等均在社会上引起广泛热议。不过前日提请审议的`该条例草案修改稿中已经删除了这些内容。
The draft, as the nation's first gender equality regulation, granted five days of parental leave for both parents of a child younger than age 3 in its first version last October and extended the leave to 10 days in its second version last December.
这个国内首个性别平等条例草案在去年10月的初稿中，建议给“家有3岁内宝宝的新爸爸妈妈”每年享受5天的育婴假，去年12月份的二稿中，育婴假被延长到10天。
报道中的parental leave就是“育婴假”，很多国家都将育婴假作为一种employee benefit(员工福利)，为员工提供paid or unpaid time off work(带薪或无薪假期)以方便他们照顾孩子。跟孩子相关的假期还有maternity leave(产假)，paternity leave(陪产假，即妻子在享受产假期间，男方享受的用来照料对方的假期)、及adoption leave(收养假，收养孩子的假期)。
家庭生活是人们生活中很重要的一部分，保持work–life balance(工作生活平衡)有利于提高员工“幸福感”。一些公司设有paid family leave(探亲假)鼓励员工多花些时间与家人在一起。工作中常见的假期还有sick leave(病假)、annual leave(年假)、casual leave(事假)、marital leave(婚假)等。
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