2016最新严管与厚爱心得体会范文
严管厚爱干部的争论古已有之，但结果，好像都不太尽如人意。要么是太严了，导致干部不敢大胆干事创业;要么是太仁了，导致了“凡官必腐”的产生。那么，要如何把握这个度，笔者认为，还需要从制度上来做文章。
严管与厚爱心得体会(一)
6月24日，省水政监察总队党支部组织全体党员召开“严管与厚爱”专题组织生活会。厅党组成员、副厅长刘元成参与活动，要求“严管”与“厚爱”结合建设好总队党支部。
会上，大家围绕“严管与厚爱”主题，采取支部书记、委员带头开展批评与自我批评、群众点评等方式，每位党员严格对照 “两学一做”学习教育要求，结合自己岗位职责，从思想、组织、作风、纪律等方面实事求是的查找自己存在的问题，从世界观、人生观、价值观上深刻剖析产生问题的思想根源，本着“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”的原则认真开展批评与自我批评，既勇于剖析自己，又敢于批评他人;既充分肯定成绩，又重点指出问题;既有思想交锋，又有感情交流。此次活动，全体党员相互提出了许多中肯的意见和建议，达到了“红红脸”、“出出汗”的效果。
刘元成就“严管与厚爱”主题，对总队支部党建和业务工作提出要求，按照全面从严治党要求，进一步强化支部党建工作，要“严管与厚爱”结合，全面加强党员的管理与自我管理，同时“严管”也才是“厚爱”，要全面严格要求，坚定理念信念;要始终保持强烈的事业心和责任感，本着干一行、爱一行、专一行的理念，认真履职尽责，排除万难，进一步全力抓好水行政执法、河道采砂管理、水利规费征收等工作;同时，支部要多关心大家的工作和生活，帮助解决同志们的实际问题和困难，把支部打造成温馨的党员之家。
会议还传达学习了中纪委〔2016〕6号文件和省纪委〔2016〕第14、15期通报精神。会后，支部慰问了总队困难党员。
严管与厚爱心得体会(二)
近日，中纪委书记王岐山在福建调研时强调，要把纪律和规矩挺在前面，要“严管厚爱，加强干部监督、严防灯下黑”和“运用好监督执纪‘四种形态’”。
严管厚爱干部的争论古已有之，但结果，好像都不太尽如人意。要么是太严了，导致干部不敢大胆干事创业;要么是太仁了，导致了“凡官必腐”的产生。那么，要如何把握这个度，笔者认为，还需要从制度上来做文章。
从历史的发展来看，凡是对干部太仁的`时期，几乎都是“昏君当道”的时代，几乎都无一例外地催生了许多贪官污吏，最终导致了朝代的新旧更替。从这个角度来看，对干部只有仁，肯定行不通。
从时代的发展来看，每一个朝代的新建，尤其是第一代领导人，必然会严管有余而厚爱不足，以大量的人治代替了法治，一旦犯了错误，身陷囹囵是轻，“满门操斩”也时有发生。这种情况下，干部们都“明哲保身”，而不敢有所尝试，有所创新。从这个角度来讲，对干部只有严，也行不通。
因此，管理干部，需要在严管和厚爱之间找一个平衡点，既不显得严有余而爱不足，又不严不足而爱有余。
其实，早在十八大以后，党中央就做出了大胆的尝试。一方面出台了大量的体现严管的制度规矩，中央八项规定、党的群众路线教育实践活动、三严三实专题教育，以及党风廉政建设和反腐败斗争，都是这个方面的典型例子。当然，这些严，都是建立在制度规矩上的严，而非古时完全人治式的严。
与此同时，从中央到地方，也都进行了厚爱干部方面的实践，像公务员工资制度改革、公务员职级并轨、机关事业单位人员实施乡镇工作补贴、工作人员定期体检等等，都是对干部爱的体现。只是，这种爱，也同样是建立在制度规矩上的爱，而非相当然的过分的放。
世间万物，都讲究一个度，太严不行，太仁同样也不行。因此，从当前的干部管理来说，要更多体现人文关怀方面的东西，比如说对触犯党纪国法的一律严惩不贷，对遵规守纪的实施必要关怀，创设一个轻松、愉悦的工作环境，让干部们想干事、能干事、干得成事，与广大人民群众一道，共同推进小康社会的历史进程。
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