2016关于严管与厚爱心得体会
近日，王岐山同志在纪检监察干部监督工作座谈会上的重要讲话，明确提出“严管就是厚爱，信任不能代替监督”。
严管与厚爱心得体会(一)
严管就是厚爱，对这句话，我们每一个党员干部特别是领导干部都应当细细体味，认真琢磨，深入领会王岐山书记的谆谆教诲和良苦用心。这句话道出了当前我们在干部管理方面存在的“失之于宽，失之于软”弊病。当下，我们有些领导对下属充满“人情味”，对苗头性问题往往“睁一只眼闭一只眼”，当“老好人”。岂不知 “千里之堤，溃于蚁穴”，小毛病、小问题不及时敲打、告诫，小错发展成大错，最终不可挽回。早打“预防针”，常敲“警钟”，抓好平时的“保健”工作，严管才能让干部防微杜渐，才是对干部的真正“厚爱”。
怎样做到严管厚爱?意识决定一切。简单说，要把严以律己看成是一种约束，一种解放，一种激励，一种防腐剂，一种正能量。要自觉主动的严以律己，更要以 “活到老，学到老，改造到老”的态度，终身严以律己。
一是提升素质，增强自觉遵守纪律的责任意识。每名党员干部都要认真自觉学习《党章》和《纪律处分条例》，知道什么可以为，什么不可以为，心存敬畏，不越红线，不走岔路。强化自我监督，增强自觉接受监督的意识，既要坚守理想信念宗旨“高线”，又要牢牢守住纪律“底线”，工作中严格要求自己，严守工作纪律、生活纪律，做到心中有党、心中有纪，解决好自身“不敢、不能、不想”的问题，自觉维护好党员干部良好形象。
二是履行好“两个责任”，坚持把纪律和规矩挺在前面。认真履行干部教育监督管理的责任，用纪律和规矩管住干部，表面上看是套上紧箍咒，实际上是对干部最大的关心和爱护。因为一个干部的腐化堕落，是由小到大、由轻到重、由违规到犯罪的演变过程，如果在其邪念初萌、探头探脑的初始阶段，就有小中见大、见微知著的`领导干部对其进行严管，或者是润物无声的教育，或者是语重心长的告诫，甚至是声色俱厉的敲打，也许这个干部就会幡然醒悟，不致从犯罪的边缘跌进深渊。相反，如果对那些腐败的风气和正在堕落的干部，缺乏严管，那些腐败的风气必然恶性蔓延，祸害一方。只有严管，才能确保纪检干部筑牢思想防线、不碰纪律“高压线”、坚守法律底线，自觉做到对党忠诚、自身干净、敢于担当、敢于监督、敢于负责，切实履行好党章赋予的监督职责。
三是强化责任担当。对党员干部思想、工作、生活作风方面的一些有苗头性、倾向性问题要早发现、早警示、早处置、零容忍，做到该提醒的提醒、该批评的批评、该处理的处理，让红红脸、出出汗成为常态。同时坚持铁面执纪，对发现的纪检监察干部违纪违法问题坚决“零容忍”，坚决清理门户，绝不姑息护短。
严管与厚爱心得体会(二)
近日，王岐山同志在纪检监察干部监督工作座谈会上的重要讲话，明确提出“严管就是厚爱，信任不能代替监督”。在我们看来，这是纪检监察系统体现执纪问责监督“主体责任”的要求，也是强调纪律和规矩走在前头的要求。
“严管”是一把利剑。通过“严管”，可不断提高党员干部思想认识，做到重大原则性问题上头脑清醒、立场坚定，使广大党员干部强化秉公用权、廉洁从政，从敬畏到遵纪，在意识中变成自觉行动，自觉遵守“八项规定”，反对“四风”。
“严管”是一种关爱。通过“严管”，对那些苗头性、倾向性问题予以早提醒、严批评;对那些实质性问题予以早处理，防止滑向违法犯罪深渊，防止“灯下黑”。这是对干部的爱护，是一种关爱。
虽然系统内有“严管”，归结到行动上，还是需要每个干部密切配合。因此，要结合“三严三实”专题教育，以党员领导干部“严守党的政治纪律和政治规矩、做政治上的明白人”为主题，对各单位开展一次提示谈话。进一步学习党章，唤醒少数党员干部沉睡的党章意识，使单位全体党员干部自觉敬畏、遵守党章党规党纪，真正做到内化于心、外化于行，确保党内干部自身干净做事。
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